Альтернативная гражданская служба порядок прохождения

Альтернативная гражданская служба порядок прохождения

Федеральный закон придал альтернативной гражданской службе статус особого вида трудовой деятельности в интересах общества и государства. В названном законе в главе первой дано понятие альтернативной гражданской службы, определены основания для замены военной службы по призыву на альтернативную гражданскую службу, установлены состав лиц, направляемых для прохождения альтернативной гражданской службы, места прохождения альтернативной гражданской службы, сроки прохождения, момент начала и момент окончания такой службы, условия и порядок организации прохождения альтернативной гражданской службы, ответственность должностных лиц за правонарушения, допущенные при направлении граждан на такую службу и во время ее прохождения, источники финансирования мероприятий, связанных с организацией альтернативной гражданской службы.

В отдельных случаях с учетом специфики работы могут быть затребованы дополнительные документы. Но обязанность предъявления при поступлении на работу дополнительных документов может устанавливаться только федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Альтернативная гражданская служба — порядок прохождения

  • в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;
  • в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.
  1. О замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой с одновременным вручением повестки с указанием срока явки на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии для решения вопроса о направлении его на альтернативную гражданскую службу.
  2. Об отказе в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой. Данное решение можно обжаловать в суде, для чего необходимо получить копию решения призывной комиссии, которая должна быть выдана призывнику в трехдневный срок со дня принятия решения.

Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г

Федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, в 3-дневный срок с момента получения информации от работодателя о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, уведомляет об этом Федеральную службу по труду и занятости.

46. Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о переводе гражданина из одной организации в другую до соответствующих федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым подведомственны эти организации.

Правила прохождения альтернативной гражданской службы

  • психологические диспансеры и другие учреждения здравоохранения;
  • социальные дома для престарелых и лиц, у которых имеет ограниченные возможности;
  • объекты, которые используются не только для охраны, но и конвоирования преступников;
  • область строительства, культуры, а также образования;
  • различные военные учреждения, включая предприятия связи.
  • лицо, претендующее на АГС должен быть в возрасте до 27 лет;
  • отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения полноценной воинской службы;
  • возможность прохождения АГС имеют граждане, у которых имеется отсрочка по причине учебы;
  • после прохождения медицинской комиссии было принято решение о направлении призывника на АГС взамен полноценной воинской службы.
Читать еще -->  Льготы налоги ветерана труда самара

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г

и) заверенная в установленном порядке копия извещения избирательной комиссии об избрании гражданина депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) — для гражданина, подлежащего увольнению в связи с избранием его депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации);

47. Работодатель расторгает с гражданином, который переводится в другую организацию, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию, в которую гражданин направляется для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Перечни видов работ и организаций для прохождения альтернативной гражданской службы: порядок формирования

Важной особенностью Перечней является их подвижность, а также тот факт, что Роструд предусматривает возможность внесения в них изменений и дополнений в процессе уточнения полученной информации, а также в случае ликвидации (реорганизации) включенных в Перечни организаций или возникновения новых. Это возможно лишь в том случае, если соответствующий орган исполнительной власти подает в Роструд указанные выше предложения.

Таким образом, говоря об организациях, в которых можно проходить гражданскую службу, нужно иметь в виду следующее:
— прохождение альтернативной гражданской службы возможно только в государственных организациях;
— при желании работодателя участвовать в организации альтернативной гражданской службы он заполняет особые формы (предложения по рабочим местам) и направляет их в орган исполни тельной власти, которому эта организация подведомственна;
— обобщенные предложения по рабочим местам для прохождения альтернативной гражданской службы направляются в Роструд органами исполнительной власти, которым подведомственны организации-работодатели;
— Роструд рассматривает эти предложения и на их основе формирует Перечни; отказ во включении предложений в Перечни может быть вынесен в большинстве случаев только по формальным основаниям.

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА: пермский эксперимент

Несмотря на различные подходы, существующие при регулировании альтернативной гражданской службы, можно выделить основные принципы, с учетом которых должна осуществляться регламентация и легитимизация права на альтернативную службу. Альтернативная гражданская служба, а также условия её предоставления и прохождения в каждой отдельно взятой стране могут быть в значительной мере опциональны и вариативны, т.е. могут учитывать текущую экономическую и политическую ситуацию, структуру управления вооруженными силами, потребность государства в распределении трудовых ресурсов, концепцию национальной безопасности, менталитет общества, национальную концепцию прав личности и соблюдение свободы совести каждого человека.

Комбинация составляющих компонентов, изменение определенных условий может позволить разработать как очень жесткий закон, учитывающий лишь интересы государства и военного лобби, так и либеральный закон, отвечающий соблюдению основных прав человека. Лишь в последнем случае возможен недискриминационный закон, когда альтернативная служба является правом, а не расплатой за это право. Возможен и смешанный вариант, когда, например, предусматриваются приемлемые «мягкие» условия прохождения альтернативной службы, однако при этом выставляется сложный механизм предоставления альтернативной службы. Также возможна и обратная схема, когда предоставление альтернативной службы является упрощенным, однако само прохождение службы содержит в себе множество ограничений.

Читать еще -->  Жалоба в мосжилинспекцию о незаконной перепланировке

Статья 16

2. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

1. Порядок прохождения альтернативной гражданской службы определяется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок прохождения альтернативной гражданской службы предлагается уточнить

Напомним, что за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, установлена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо арестом на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 328 Уголовного кодекса).

Внесенным в Госдуму законопроектом Законодательного Собрания Краснодарского края предлагается дополнить ст. 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» новым п. 4, а п. 4 ст. 6 – новым абзацем и закрепить понятие «уклонение от прохожде­ния альтернативной гражданской службы», под которым понимается неявка гражданина, направленного для прохождения службы, в установленный в предписании срок к месту альтернативной службы 1 . Кроме того, уклонением от альтернативной службы предполагается также считать: отказ гражданина от исполнения обязанностей службы, в том числе от заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому он направлен, а также неисполнение трудовых обязанностей. При этом неисполнением обязанностей альтернативной гражданской службы предлагается считать:

О прохождении альтернативной гражданской службы

По специальности я автомеханик, но договорился с начальством и работаю на мойке. У меня простая задача: я смываю с автобусов грязь, которая иногда остаётся после автоматической мойки. В основном вся работа заключается в этом. На работу нас возят бесплатно за счёт автопарка. Обратно я еду своим ходом, но это нормально, потому что зарплата 18000 рублей плюс премии и надбавки».

«. Перед началом своей трудовой деятельности я поговорил с руководством больницы о том, чтобы меня освободили от обязанности выносить утки за больными и мыть полы. К этой просьбе отнеслись нормально. Сказали, что работы и так хватает: нужно сопровождать больных на процедуры, разгружать продукты и развозить еду по палатам. Девушкам-санитаркам эта работа не по силам, поэтому возражений насчёт замены не было, хотя в военкомате всех обычно пугают горшками и утками.

Ссылка на основную публикацию