Единовременная денежная выплата молодым специалистам

Выплаты молодым специалистам — медикам в 2019 году

Для работников, работающих в городских условиях, досрочная пенсия может быть назначена, если их трудовой стаж превышает 30 лет. Для работников, работающих в сельской местности, досрочная пенсия может быть назначена при трудовом стаже в 25 лет. Согласно решению правительства, с 2019 года данная льгота также распространяется на сотрудников частных медицинских учреждений.

Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов — медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы (села, поселки и т.д.).

Единовременная денежная выплата педагогическим работникам — молодым специалистам в -Петербург

ВНИМАНИЕ! Единовременная выплата производится педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, работающим в государственных образовательных учреждениях в городе Санкт-Петербурге, при условии, если они приступили к педагогической деятельности не позднее одного года после получения диплома.

С 01.01.2013 года Закон г.Санкт-Петербурга от 03.04.2007г. № 107-24 утрачивает силу в связи с принятием Социального Кодекса г.Санкт-Петербурга (Закон г. Санкт-Петербурга от 22.11.2011г. № 728-132). Но поскольку Социальным Кодексом Санкт-Петербурга указанная выплата также предусмотрена, она будет сохраняться, изменится только правовое основание предоставления данной льготы.

Молодым специалистам-педагогам положена единовременная социальная выплата

В Москве молодым педагогам также осуществляется единовременная денежная выплата молодым специалистам, в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП».
Молодые специалисты в Москве – это специалисты моложе 35 лет, те которые получили высшее или среднее проф. педагогическое образование. К ним относятся и те, кто не получил пед. образования, но работают по педагогической специальности и др.
Специалист должен приступить к пед. работе не позднее чем через 3 месяца после получения диплома и при условии выработке определённой нормы часов.

Молодым педагогам у нас в стране положена единовременная денежная выплата молодым специалистам. В сегодняшней статье подробнее рассмотрим, где поучают данную выплату, и каким образом её возможно получить.
Сразу оговорюсь – единовременная денежная выплата молодым специалистам – это региональный вид выплаты и касается он, соответственно, не всех специалистов, а только тех, кто более востребован в нашей стране. Это медицинские работники, педагоги и представители других, наиболее востребованных профессий (на местном уровне). О наличии такого вида выплат в вашем регионе вам необходимо узнать в тех ведомствах, которые за это отвечают (местные отделы здравоохранения, департаменты образования, администрации и др.) В данной статье пойдёт речь о выплатах педагогическим работникам.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
Читать еще -->  Кто меняет батареи в приватизированной квартире

Выплаты молодым специалистам

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

  • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

Предоставление мер поддержки определяется ведомственными отраслевыми соглашениями. Если говорить о негосударственных предприятиях, то выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами. Для получения детальной информации о предусмотренных льготах при устройстве на работу следует ознакомиться с коллективным договором. На некоторых предприятиях действуют положения, регламентирующие статус молодых специалистов. В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

В Ростовской области студенты еще до выдачи им дипломов могут рассчитывать на материальную помощь. Так, например, обучающиеся на 4-6-м курсах медуниверситета получают дополнительные суммы к своим стипендиям. Врачи-интерны, в свою очередь, вправе рассчитывать на выплаты в размере 5 тыс. ежемесячно. Эта сумма выступает в качестве прибавки к зарплате. Выплата этих денег осуществляется вне зависимости от того, на каком курсе обучается студент.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019 году

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

  • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  • получил диплом установленного образца;
  • устраивается на работу в первый год после окончания;
  • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Читать еще -->  Постановка на кадастровый учет земельных участков

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Положение о единовременной денежной выплате молодым специалистам, прибывающим в образовательные учреждения Прохоровского района

2.2. Основанием для получения единовременной денежной выплаты является приказ руководителя образовательного учреждения о принятии молодого специалиста на работу и заключение трудового договора. Данное образовательное учреждение должно быть для молодого специалиста основным местом работы.

2.9. Вручение единовременной денежной выплаты молодым специалистам происходит в торжественной обстановке в рамках августовской педагогической конференции. Вручает единовременную денежную выплату глава администрации района или лицо, исполняющее его обязанности.

Единовременные выплаты молодым специалистам

Стоит отметить, что в случае переезда компенсация не предусмотрена. Если специалист принимает участие в целевой программе распределения, то в качестве постоянного места жительства берется тот город или село, где студент жил до момента поступления в учебное заведение.

Для получения жилья по льготной программе придется приложить к остальным документам подтверждение об отсутствии в собственности жилплощади или же бумагу, которая скажет о необходимости улучшения жилищных условий. Минусом данной программы является высокий первоначальный взнос, который составляет 30% от общей стоимости дома, квартиры или комнаты, однако этот взнос может сделать работодатель, который потом будет вычитать часть этого долга из зарплаты своего работника или же будет обговорен и документально заверен иной способ возврата средств.

Льготы для молодых специалистов

На уровне федерального законодательства Трудовым Кодексом установлено ограничение для работодателя устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных правовых актов, критерии присвоения статуса молодого специалиста таковы:
• возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Ссылка на основную публикацию