Зависят ли декретные от стажа

Зависят ли декретные от стажа

Хочу узнать об оплате декретных и пособие по уходу за ребенком. Мне оплатили декретные. ..я считаю что не правильно расчитали. так как сумма за 140 дней составила 50000 р. В бугалтерии сказали мало потому что у меня нет стажа. Зависят ли декретные от стажа? И пособие получаю 4000 р по уходу за ребенком. Моя зарплата была 35000-40000 р.Правильно ли расчитали или меня обманывают. Работала я вахтой. ..в Уренгое.

Да, вы сможете выйти в 2007 году Вас не будет ни одной из выплат по заработной плате. В общем, облагается 30 от налога.
Подавайте жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17 01 1992 2202-1″ О прокуратуре Российской Федерации»:
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Как рассчитывается больничный по беременности

Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2014 г. равен 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2016 году (формулу см. ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней, т. е. 1772,60 руб. (п. 15(2) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так:

Расчет пособий

Сотрудница имеет стаж работы в данной компании 3 года. Соответственно, страховой стаж женщины превышает 6 месяцев. Отпуск по беременности и родам предусматривает срок 140 календарных дней. Он предоставляется женщине на основании больничного листа о нетрудоспособности. Сотруднице предоставлен отпуск с 2 февраля 2019 года по 25 июня того же года, что в целом составляет 140 дней.

Читать еще -->  Количество выданных разрешений на строительство

Сотрудница имеет стаж работы в данной компании 3 года. Соответственно, страховой стаж женщины превысил 6 месяцев. Отпуск по беременности и родам в стандартных случаях предусматривает срок 140 календарных дней. Он предоставляется женщине на основании больничного листа о нетрудоспособности. Сотруднице предоставлен отпуск с 1 января 2019 года по 24 мая того же года, что в целом составляет 140 дней.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

  1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
  2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
  3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
  4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Декретный отпуск: что нужно знать о его длительности и особенностях оформления матерям и работодателям

Следует предоставить отпуск минимум на 28 дней, даже если не хватает отпускного стажа (до 6 месяцев). В этом случае отпуск предоставляется авансом. Можно также его разделить на 2 части (не менее 14 дней в одной из них). Это может быть 12 дней до декрета и 16 дней после него. Правильный вариант.

Что касается следующих двух видов, они включаются в стаж с учётом некоторых нюансов. К примеру, родители имеют 2 детей и берут отпуск по уходу по очереди (по 1,5 лет). В страховой стаж учитывается только 3 года. Даже если при уходе за тремя детьми матерью и отцом период пребывания в отпуске получится 4,5 года, учитывается только 3 года. Для сохранения страхового стажа матери широко практикуется оформление декретного отпуска бабушкам и дедушкам.

Выплата декретных, стаж — до 2-х лет работы

Спасибо за ответ! Насчет коллеги не знаю, а вот я на предыдущей работе работала без оформления вообще. Это по минималке считается, как я понимаю?
Да, и вопрос про совмещение работы тоже в силе) Если я буду работать по совместительству, могут ли мне на основной работе сократить декретные-пособие?

так берется же белый доход за два предшествующих года выхода в декрет года. ваша коллега работала где то раньше? если сейчас забеременеете, то декретные будут сумма дохода за 2012 и 2013 поделенная на 740 и умноженная на 120. если в декрет пойдете в январе 2015 тогда за 2013 и 2014. если раньше работали за бОльшую зп, то только плюс

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Читать еще -->  Как оформить недействительную запись в трудовой книжке образец

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Входит ли декретный отпуск в трудовой, специальный и страховой стаж: изучаем нормы законодательства 2019 года

Чтобы бухгалтеру правильно оплатить больничный лист, вначале надо определить средний заработок за день. Он высчитывается путём деления всех заработанных денежных средств за последние 2 года на 730 дней. Эту величину нужно будет умножить на следующие значения (эти сведения взяты из закона №91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»):

  • всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
  • когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2019 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Основные шаги по получению декретного отпуска и входит ли он в трудовой стаж

  • Если беременность протекает без осложнений и женщина рожает ребенка в положенный срок, то освобождение по беременности и родам равно ста сорока календарным дням (по семьдесят дней до и после родов).
  • В случае если роды сопровождали осложнения, количество оплачиваемых дней увеличивается до ста пятидесяти шести.
  • При многоплодной беременности оплата отпуска рассчитывается из расчета по девяносто семь дней до и после.
  • Также законодательно предусмотрены случаи, когда женщине необходимо было прервать беременность или рожденный ребенок прожил не более 5 суток. В таком случае законом предусмотрено увеличение времени на восстановление от трех до семи дней.

В том случае, если женщина уходит в декрет не первый раз, в общий трудовой стаж включат в общей сложности не более трех лет. В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.

Ссылка на основную публикацию