Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

Порядок прохождения испытательного срока. При оформлении на работу ответственный сотрудник организации должен ознакомить нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами, в т.ч. и с правилами внутреннего трудового распорядка. Для результативности проведения испытательного срока рекомендуется разработать программу адаптации нового сотрудника и также ознакомить его с ней под роспись.

Как видно, этот перечень не является исчерпывающим. Введение для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для перечисленных категорий работников, а также для работников при переводах внутри организации (в т.ч. на более высокую должность), поскольку это приведет к ухудшению правового положения работника. Дополнительный перечень категорий работников, для которых не может быть установлен испытательный срок, организация может предусмотреть в своих локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Испытательный срок при приеме на работу для кого не устанавливается

Если во время испытания руководитель определяет, что испытуемый не может в полной мере справиться со своими обязанностями или некачественно их исполняет, что должно быть подкреплено реальными фактами, то в таком случае запись в трудовой книжке может гласить: «Уволен за несоответствие занимаемой должности», а также «Уволен за некачественное выполнение работы».

Испытательный срок при приеме на работу — так называют промежуток времени необходимый для того, чтобы работодатель мог удостовериться и проверить, как вновь прибывший сотрудник может справиться со своими должностными обязанностями, но и сам соискатель может обеспечить проверку и убедиться в правильности своего выбора в отношении избранной работы.

Газета о вакансиях и работе в Москве и Московской области

На сегодняшний день в мире вряд ли найдётся достаточное количество совершеннолетних добропорядочных граждан, способных заявить, что они никогда не работали. Работа является основным источником дохода в первую очередь городских жителей, но и в сельской местности у человека мало шансов комфортабельно существовать используя лишь натуральное хозяйство.

С необходимостью заняться поиском работы сталкивается практически каждый, что послужило толчком к появлению различных агентств по трудоустройству, помогающих человеку найти подходящую лично ему занятность. Услугами этих организаций пользуются и работодатели, что позволяет в кратчайшие сроки осуществить требуемый подбор персонала (Королёв, Мытищи). Однако существуют и более распространённые в народе способы поиска работы, например, на вакансию няня (Пушкино): поиск через знакомых, печатные объявления на информационных щитах и в газетах, Интернет и в некоторых регионах даже местное телевидение.

В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу

Предоставляя работнику, заключившему трудовой договор с условием об испытании, все права, предусмотренные для работников, прошедших испытание или принятых на работу без испытания, работодатель в свою очередь вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному ТК и иными федеральными законами с соблюдением указанных в них правил. Так, если в период испытания произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Читать еще -->  Можно ли голосовать по правам водительским

Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. 70 ТК условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок для работника

В отношении несовершеннолетних работников, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вроде все понятно. Единственное, на что следует обратить внимание, — запрет на установление испытания распространяется не только на женщин, имеющих своих детей, но и на женщин, которые усыновили (удочерили) ребенка.

На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором N 41 от 25.01.2010 сроком на три месяца. В связи с этим трудовой договор N 41 от 25.01.2010 будет расторгнут 15 марта 2010 г. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:

Прием на работу

Глава 10 ТК, посвященная заключению трудового договора, подробно регламентирует прием на работу. Так, ст. 64, запрещая необоснованный отказ (не по деловым качествам), добавляет: «за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом». Далее в статье предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме (но не указано, несет ли работодатель при нарушении этого правила какую-либо ответственность). Далее предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд.

Представляется, что при неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель работника не позднее чем за две недели до окончания срока испытания должен направить соответствующее мотивированное представление вышестоящему руководителю с приложением подтверждающих документов. В целях избежания субъективизма со стороны руководителя окончательное решение о несоответствии работника порученной работе целесообразно принимать коллегиально, специальной комиссией (это может быть трудовая комиссия либо специально созданная комиссия).

Испытание при приеме на работу: правовые аспекты

Трудовых споров об итогах испытания в судебной практике встречается немного. Подавляющее большинство дел по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, рассматриваются по инициативе граждан, где инициаторами прекращения трудовых договоров с работниками, так или иначе, являются работодатели. По данным обобщенного исследования, проведенного в соответствии с планом работы областного суда Архангельска были изучены гражданские дела о восстановлении на работе по всем основаниям увольнения, предусмотренным ст. ст. 71, 77, 79, 80, 81, 336 ТК РФ. Исковые требования граждан о восстановлении на работе в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания составляют 3,6% обобщенных дел. Необходимо принять во внимание и тот факт, что в этот процент не входят нарушения, по которым работники отказываются от подачи исков в связи с добровольным удовлетворением их требований работодателями. А также сюда не включены мировые соглашения, когда работодатель добровольно признает свои нарушения. За этим следует вывод о том, что примерно семь-восемь из десяти обращений граждан в суд с исками о восстановлении на работе являются обоснованными (от 67 до 77% всех исков).

Читать еще -->  Как прописаться в неприватизированной квартире

Установление испытательного срока для работника при приеме на работу в последнее время перестало вызывать у работодателя какую-либо озабоченность. А между тем вопрос о практическом применении данной нормы не так прост. Во всяком случае необходимо сделать акценты на возможных нарушениях при применении работодателями «устоявшейся практики обязательного испытательного срока» для каждого вновь приходящего сотрудника.

Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу

— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Что касается срока и испытания, то он, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу

25 декабря состоялось заседание Координационного совета по кадровой политике при Губернаторе Самарской области под председательством вице-губернатора Дмитрия Овчинникова.
Все вопросы, обсуждаемые участниками Совета, в числе которых руководители региональных министерств и ведомств, представители работодателей, общественных объединений, организаций среднего профессионального и высшего образования, главы ряда муниципалитетов, были тесно связаны с задачами, поставленными Губернатором Самарской области в ходе последнего ежегодного послания.

16 января дискуссионный клуб проекта «Солнечные люди» провел первое в новом году, который в России объявлен Годом литературы, заседание с участием актеров молодежного социального театра читки «Мотория» Самарского Государственного колледжа сервисных технологий и дизайна.
«Солнечные Люди» — сообщество молодых и активных людей, старшеклассников и студентов профессиональных образовательных организаций Самарской области, любящих дискутировать, находить истину и отлично проводить время.

Пройти медосмотр в Нижнем Новгороде

Каждому человеку, трудовая деятельность которого непосредственно связана с детьми или сферой пищевой промышленности, в обязательном порядке нужно иметь медкнижку. Для получения этого документа, подтверждающего состояние вашего здоровья, у нас имеется все необходимое. Центр медицинских осмотров «Медком» гарантирует оперативное прохождение специалистов и сдачу анализов с оформлением медкнижки в сжатые сроки. Мы избавим вас от ожидания своей очереди под кабинетами, ненужных анализов и исследований. У нас комплексный медицинский осмотр происходит максимально быстро.

  • работает собственная (частная) лаборатория, оснащенная современным импортным оборудованием;
  • пациентов принимают специалисты с большим практическим опытом, работающие вежливо, быстро и внимательно;
  • оперативное получение результатов лабораторных анализов при прохождении медосмотра;
  • удобное месторасположение центра;
  • наша ценовая политика гибкая и прозрачная, цены приемлемы для каждого.
Ссылка на основную публикацию