Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора

Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.

Прекращение срочного трудового договора

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это документ между работодателем (предприятием либо ИП) и работником, в котором прописаны все фактические обязанности и права сторон, а также условия труда, отдыха. Его заключают на определенный срок (однако не превышающий пять лет).

  1. соблюдение сроков предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2-х месяцев, срок предупреждения равен три дня, а для сезонных — семь дней);
  2. при увольнении работника за правомерные действия вину необходимо доказать;
  3. при сокращении численности либо штата сотруднику должно быть предложено иное место трудоустройства, а при отсутствии последнего либо отказе работника его занять — предоставлено выходное пособие (за исключением лиц, которые заключали трудовой договор на срок менее 2-х месяцев).
Читать еще -->  Образец договора на оказание услуг между ооо и ип

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Прекращение срочного трудового договора

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

Расторжение срочного трудового договора

77 статья ТК дает информацию о том, в каких случаях трудовые отношения могут быть завершены. Истечение срока действия – один из этих поводов. А 79 статья детально рассматривает данный термин, потому что в практике часто непонятно, на что ориентироваться, если работник принят не до конкретной даты, а до наступления того или иного события.

Тем не менее, порядок расторжения срочного контракта совпадает с обычной процедурой увольнения. Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника, создать и завизировать приказ об увольнении по форме Т-8. Далее вносятся все необходимые записи в личную карточку по форме Т-2 и трудовой книжки, начисляются и выплачиваются необходимые выплаты. Последний шаг – выдача на руки книжки и прочих документов.

Расторжение срочного трудового договора

Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Суд отказал ему, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения сотрудника с ответчиком носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, который вернулся на свое постоянное рабочее место (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу № 33-15490/2016).

Читать еще -->  Как найти судебных приставов по адресу должника в москве

Несмотря на наличие указанного судебного акта, работодателям следует соблюдать требования закона и прописывать все необходимые сведения в тексте трудового договора, в том числе и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора компания может быть привлечена к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Отсутствие условий, обязательных для включения в трудовой договор, как раз относится к ненадлежащему оформлению трудового договора.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На основании этого было подано заявление в суд. Ломоносов С.Ю. требовал восстановить своего сына в должности, произвести выплату материального и морального вреда, привлечь директора к ответственности. Рассмотрев жалобу, суд её не удовлетворил и признал действия директора законными и обоснованными.

При оформлении на работу наёмному персоналу всё чаще предлагается заключение срочных трудовых договоров. Несомненно – для работодателя это удобная и выгодная форма трудовых отношений. Но какие подводные камни скрываются за этим? Расскажем в статье про прекращение срочного трудового договора, дадим примеры в зависимости от разных ситуаций.

Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Перспектива срочного трудового договора для работодателя в том, что он сохраняет за собой законное право не оставлять на работе сотрудника, который не проявил необходимых для занимаемой должности качеств. Если срок документа выходит, от руководителя требуется документально уведомить работника о том, что с такой-то даты заключённый ранее контракт, теряет свою силу. Делается это за три дня до указанной в контракте даты.

Зачастую срочность договора является хитрым ходом работодателя, который стремится минимизировать свои обязательства перед сотрудником. Этот ход не пройдёт, если работник юридически подкован. Но, как правило, люди, устраивающиеся на работу, желая получить должность, не предъявляют больших претензий к пунктам контракта.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Работник по общему правилу обязан подать заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до желаемой даты. Но если срок, на который заключался договор, составляет менее 2 месяцев, этот период сокращается до 3 дней (ст. 292 ТК РФ). Допускаются также случаи увольнения день в день, но при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию.

  • когда подходит к концу срок действия соглашения;
  • когда договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), например, при ликвидации предприятия или сокращении численности работников, при несоответствии занимаемой должности или совершении дисциплинарного проступка и прочее — полный перечень прописан в ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу № 33-40677/2015).
Ссылка на основную публикацию