Как рассчитать по дням отпуск

Как рассчитать по дням отпуск

1 Вариант. Вы пишите заявление на отпуск таким образом: «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 по 15 июня». Поскольку вы указали конкретный период отпуска, то он заканчивается 15 июня, соответственно, 16 июня вам нужно выйти на работу. Что касается оплаты отпускных, то ее рассчитают, исходя из 13 дней, поскольку праздничный нерабочий день не оплачивается, т.к. в отпуск не входит. Этот день вы можете отгулять в следующем отпуске, он не пропадет.

Напомню, что праздничные дни в количество дней отпуска не входят, и бухгалтерия их не оплачивает. Чем дней отдыха у вас больше, тем заработная плата меньше. Наиболее выгодный месяц отпуска – месяц с большим количеством рабочих дней (это те месяцы, в которых праздничных дней нет). Тогда у вас будет больше отработанных дней, соответственно, сумма заработка будет выше.

Как правильно рассчитать количество отпускных дней

С. решает отгулять положенный отпуск частями и берет 20 дней отпуска (минимальный срок отпуска, согласно ТК, исчисляется 14-ю отпускными днями). На эти 20 дней приходятся такие праздники, как Первомай и День Победы. В связи с оными государством установлены выходные дни первого, второго и девятого мая. Получается, что выйти на работу С. должен не 12 мая — срок истечения 20 календарных дней с первого дня отпуска,— а 15 мая, учитывая три нерабочих праздничных дня.

В общем виде вычисление количества отпускных дней для данного расчета производится путём умножения каждого отработанного месяца на 2,33 (с учётом положения, что количество отпускных дней не может быть меньше 28-и). Из полученной суммы вычитаются дни, когда работник пребывал в отпуске, если таковые имеются.

Расчет количества дней отпуска в 2019 году

Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1 год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2019 году

Например, за рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2019 сотрудник предприятия имеет право на 28 дней основного отпуска, а также на 3 дня дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Сотрудник дважды сходил в отпуск на 14 дней с 01.07.2019по 14.07.2019 и на 15 дней с 01.09.2019 по 15.09.2019. Итого у него остались неиспользованными 2 дня дополнительного отпуска. Он может написать заявление на компенсацию всех двух дней, а может попросить компенсировать ему только один день отпуска, а второй отгулять позднее.

  1. Зачем и когда нужно рассчитывать количество неиспользованных отпускных дней.
  2. Что можно сделать с неиспользованными днями отпуска.
  3. Какую компенсацию можно выплатить по неиспользованным дням отдыха.
  4. Как определить неотгулянные отпускные дни для компенсации, если сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
  5. Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении и сумму компенсации.
  6. Как определить количество дней для компенсации отдыха, если по условиям трудовых отношений положен дополнительный или удлиненный отпуск.
  7. Калькулятор расчета компенсации за отпуск
Читать еще -->  Где поставить земельный участок на кадастровый учет

Как рассчитать количество дней отпуска

После того как человек проработает в определённой организации 12 месяцев он имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 дней. Но, согласно трудовому законодательству, сотрудник может пойти на заслуженный отдых после 11 месяцев трудовой деятельности.

В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых. Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.

Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

Вместе с тем применяется формула, предложенная РосТрудом, в соответствии с которой отдельно взятый отработанный месяц гарантирует трудящемуся определенное количество отпускных. Но к данной формуле специалисты предъявляют претензии из-за неточности расчета, так как при разделении 28 на 12 получится периодическое значение 2,333333.

Для того чтобы вычислить весь период заслуженного им перерыва в трудовой деятельности потребуется математически поделить общее количество суток отпуска (в данном случае 32) на 12 (количество месяцев в году) и помножить получившийся показатель на общую сумму трудовых месяцев (в данном примере 20). В таком случае получим 52,33 дня. После нужно округлить данное значение до полных 53 дней – именно столько дней полагается сотруднику из приведенного примера.

Расчет количества отпускных дней при увольнении — пример

Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию за неиспользованные отпускные дни работником. Чтобы посчитать компенсационную выплату, необходимо знать, за сколько дней не успел отгулять сотрудник. Неиспользованные дни оплачивается в размере среднего заработка, посчитанного за 12 месяцев перед увольнением. В статье указано, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, а также приведен пример в цифрах для пояснения изложенной информации.

  1. считается стаж, дающий право на трудовой отдых (учитываются периоды работы, больничные, декрет, выходные за свой счет в пределах 14-ти, исключаются прогулы, отпуск по уходу за ребенком, выходные дни за свой счет свыше 14-ти) — как посчитать отпускной стаж;
  2. стаж выражается в полных месяцах (неполные месяцы, в которых отработано менее 15 дней не учитываются, если отработано 15 и более дней, то он считается полностью отработанным);
  3. рассчитывается количество дней, положенных за каждый отработанный месяц — делится общая продолжительность ежегодного отдыха на 12 месяцев;
  4. умножается стаж в полных месяцах на количество отпускных дней за 1 месяц, получается общее количество дней отпуска, положенных работнику за время трудоустройства в данной компании;
  5. отнимается от полученного значения количеств уже использованных дней, получается количество неотгулянных дней, за которые нужно выплатить денежную компенсацию.
Читать еще -->  Перечень документов для прописки новорожденного в квартиру

Как рассчитать количество дней отпуска

  • За ненормированный рабочий день.
  • За работу в остановке трудных условий труда: вредные для здоровья производства.
  • Космическим сотрудникам и участникам длительных экспедиций.
  • Служащим гражданских или военных государственных служб.
  • Почетным донорам России.
  • Сотрудникам авиа диспетчерских служб.
  • Сотрудникам, получившим недопустимую долю радиационного облучения.
  • Сотрудники муниципалитета, прокуратуры, следственных органов, работники педагогической деятельности на всех уровнях обучения.
  • Работникам, занятых в металлургической, химической промышленности или на других опасных для здоровья производствах.

Пример. Трудовой стаж начал исчисляться с 05. 2013, сотрудник воспользовался частью отпускных дней в июне месяце следующего года, и перенес дни отдыха на октябрь месяц. Как бы ни развались эти дни, расчет производится начиная с мая и кончая апрелем следующего года. Но уже с мая начинается новый период для начисления отпускных, и поэтому к общему числу дней прибавляется некоторое количество дней уже за этот, хотя и небольшой период.

Резерв на оплату отпусков

Если организации не хватило средств начисленного резерва, то начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск со взносами в части, превышающей остаток по счету 96, будет отражаться в общем порядке по дебету счетов учета затрат 20, 25, 26, 44, 08 и др.

  • последнее число каждого месяца. Этот вариант наиболее предпочтительный, но и более трудоемкий;
  • последнее число каждого квартала. По соотношению «затраты-эффект» этот вариант можно признать наиболее оптимальным;
  • 31 декабря. Вариант самый простой, но доступен он только тем организациям, которые составляют отчетность лишь по итогам года.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска

ТК РФ предусмотрены дополнительные дни (ст. 334) некоторым категориям работников. Например, педагоги отдыхают на 14 или 29 суток больше. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется, если сотрудник проработал более 11 месяцев (при 42 днях отдыха) и 10 месяцев (при 56 днях отдыха).

Иванов И. М. приступил к работе 15 мая. В первый год он 3 раза брал отгулы на 3, 6 и 5 дней. Как определить расчетный период? По правилам, первый год должен считаться с 15.05.14 по 14.05.15. Если количество дней неиспользованного отдыха не превышает 14 (3 + 6 + 5), то сдвигать дату окончания не следует.

Ссылка на основную публикацию