Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию

Как рассчитать среднюю заработную плату

  • работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
  • нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
  • сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
  • оплачиваемый больничный лист;
  • работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
  • по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
  • сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Как рассчитать средний заработок за год: полезная информация для кадровиков и работников бухгалтерии

Для расчетов используется исключительно зарплата и премия, определяемая индивидуальным штатным расписанием каждой отдельной организации. В итоге объем заработка должен быть разделен на 12, соответственно количеству месяцев в году, чтобы определить среднюю месячную зарплату за отработанный отчетный период. В некоторых случаях требуется определение реального дохода штатного сотрудника за один год.

В ходе выполнения своих служебных обязанностей при решении вопросов оплаты труда штатных сотрудников всем бухгалтерам в определенных ситуациях приходится решать задачи определения размеров среднего заработка за год, поскольку такая величина необходима для определения различного рода выплат.

Рассчитываем среднюю заработную плату

Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок) вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях.

Всегда ли расчетный период должен быть равен 12 календарным месяцам? Согласно ст. 139 ТК РФ работодатель вправе установить свою продолжительность расчетного периода. При этом должно соблюдаться правило: средний заработок, исчисленный с применением собственного расчетного периода, не должен быть меньше среднего заработка, определенного исходя из 12 месяцев.

Расчет средней заработной платы работника в — организации

Стоит отметить, что обычно все компенсации, которые положены работнику на основании средней зарплаты, выплачивает сам работодатель. Исключение составляют лишь выплаты по исполнению сотрудником воинского долга и оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом. Данные выплаты делаются из денег федерального бюджета.

  1. Принудительный перевод на другую вакансию или иную работу на срок — один месяц. Такая необходимость бывает вызвана нуждами компании, при чрезвычайных ситуациях, когда требуется заменить сотрудника в другом отделе, при простое предприятия или просто некому выполнять какую-то важную работу. Если компания переводит сотрудника таким способом, то зарплата, которую будет получать сотрудник в этот период, не должна быть меньше средней величины заработка;
  2. Если сотрудника отрывают от его профессиональных обязанностей с целью участия в важном проекте, при сопровождении в поездке, участии на конференции или переговорах;
  3. Если приостановлен договор трудоустройства из-за нарушения правил его заключения, и сотрудник больше не может работать. Данная ошибка произошла по вине работодателей, и они обязаны предоставить выходное пособие, равное средней зарплате;
  4. Если случился простой в работе по вине работодателя, обязательно выплачивается компенсация, размер которой не должен быть ниже 2/3 средней зарплаты;
  5. При исполнении общественных или государственных обязанностей сотрудником;
  6. Когда предоставляется учебный отпуск, если сотрудник совмещает учебу в институте и работу. Обучение должно быть обязательно первым у сотрудника (второе высшее не считается), а также средний заработок оплачивается в том случае, если работодатель послал сотрудника на запланированное обучение, повышение квалификации;
  7. При выплате выходного пособия по различным причинам (предприятие ликвидировано, сотрудник высказал отказ в переходе на другую работу или должность по состоянию своего здоровья или не желает переезжать на работу в другой город, сокращение штата, призыв сотрудника в вооруженные силы, признание сотрудника недееспособным). В каждом отдельном случае в расчете выходного пособия по среднему заработку учитывается разный временной отрезок (от 2 недель до 3-х месяцев)
Читать еще -->  Обязан ли собственник нежилого помещения платить общедомовые нужды

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Здесь также показывают общую величину начислений за период. Особенностью данного документа является то, что отдельно необходимо указать сумму, которая выплачивалась не со счёта организации, а за счёт средств соцстраха (оплата больничных листов, различные пособия). Эта величина исключается из общих начислений, при определении величины последующего больничного.

Все эти документы по требованию предоставляет расчётный отдел бухгалтерии (если он есть), либо бухгалтер организации. Автоматически данные заполняются в программе 1:С Бухгалтерия. Обязательные реквизиты – печать и подпись руководителя (генерального директора, индивидуального предпринимателя и так далее).

Методика расчета средней заработной платы

Также средняя заработная плата высчитывается:

  1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
  2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
  3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
  4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.
Читать еще -->  Судебный пристав исполнитель алименты

Расчет ее требуется:

  • если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
  • если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
  • если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
  • если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
  • если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
  • если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
  • за ваши служебные выездные мероприятия;
  • если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
  • при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Расчет заработной платы в 2016 году — формала и пример расчета

В примере Калининой, фонд дополнительной зарплаты представлен доплатой за высококвалифицированную работу. В расчётах средней ЗП вместо (или вместе) доплаты за высокую квалификацию, могут участвовать (по той же схеме) любые доплаты и надбавки, премии и прочие выплаты этого периода.

Например, если бы Калининой Н.П. назначили (по приказу) доплату за совмещение (на время отсутствия, в январе 2015г., начальника отдела кадров), в размере 20 % должностного оклада (главного экономиста), то расчёт ее среднедневной зарплаты изменил бы свой вид следующим образом:

Как сделать расчет средней зарплаты? Примеры расчета образец справки

Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

Расчет заработной платы в 2019 году

Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

Ссылка на основную публикацию