Кто и как выплачивает декретные

Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача. На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.

Допустим, если женщина планирует родить в 2019 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального страхования собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2019 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2019 году). Итого: 242 905 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2019 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).
Читать еще -->  Полномочия департамента земельных и имущественных отношений

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Государство – источник выплаты декретных пособий

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие». На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства). С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату. Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка. По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

Кто платит декретные: работодатель или государство

  • все календарные дни, которые приходятся на периоды больничного, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам;
  • периоды освобождения работницы от работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись взносы в ФСС РФ.

Очень часто мамы задаются вопросом, как получит декретные, если не работаешь. К сожалению, выплата этого пособия в данном случае невозможна (за исключением вышеупомянутой категории безработных). Но родители ребенка имеют право на другие выплаты, например, на единовременное пособие по рождению. А так же мама может отправиться отпуск по уходу за ребенком сразу с момента его появления на свет. Обращаться в таком случае надо в Управление социальной защиты по месту жительства.

Кто в 2019 году платит «декретные» – государство или работодатель

Таким образом, в общем случае декретный отпуск и оплата страховки не является финансовым ударом для организации. Если ваш начальник по каким-либо причинам пытается уклониться он выплаты вам пособия, вам необходимо узнать причину или просто обратиться в органы опеки. Нередки случаи, когда недобросовестные организации пытаются присвоить себе вашу финансовую помощь незаконным путем.

Читать еще -->  Договор аренды нежилого помещения безвозмездного пользования

Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье. Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

Главные особенности оплаты декретного отпуска

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2019 году, вашим расчетным периодом будут 2016 и 2019 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы. То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут. Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой сотрудницы. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Кто выплачивает декретные пособия: государство или работодатель

После получения соответствующего заявления и больничного листа работодатель должен рассмотреть его в течение 10-ти дней, после чего уведомить сотрудницу о принятом решении и передать документы в ФСС. Специалисты данного учреждения проведут проверку представленных бумаг и также дадут ответ не позднее чем через 10-ть дней.

Пособие по уходу за маленьким ребенком выплачивается на основании заявления работницы о предоставлении ей соответствующего отпуска. Согласно действующему законодательству право на его оформление имеет не только мать новорожденного, но и его отец, а также бабушки и дедушки, если они будут ухаживать за ним. При этом на одного ребенка соответствующее пособие может оформить только один родственник.

Декретный отпуск

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Ссылка на основную публикацию