Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2019

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2019 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

Калькулятор выходного пособия

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.
Читать еще -->  Едв в 2019 году сумма

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Калькулятор расчета выходного пособия

Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца составляла 20 000 и 25 000 рублей, в остальные месяцы — 30 тысяч рублей, был проработан полный год, поэтому расчет выглядит следующим образом:

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области. От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Первоначально работник может подать заявление в трудинспекцию либо в прокуратуру. Они назначат проверку работодателя, и когда подтвердиться факт нарушения, наложат административный штраф и предписание выплатить задолженность. Если это не поможет, и выплата так и не будет произведена, то тогда можно собирать документы для суда.

Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2019 года, это 22 дня работы. Сумма пособия за месяц составит: 1232,65 х 22 = 27118,30 руб.

Размер выходного пособия при сокращении штата в Украине: все аспекты

Под дополнительными выплатами подразумевается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не успел отдохнуть или не брал отпуск, то при увольнении ему положена компенсация, расчет которой ведется исходя из среднемесячного заработка и количества положенных дней на отпуск.

В таком случае при увольнении сотрудникам полагаются льготы и компенсации, а именно пособие на период трудоустройства, но не больше трех месяцев с момента увольнения. Размер такой одной выплаты равен среднему заработку работника. Расчет выходного пособия при сокращении в Украине происходит в день увольнения, и выплачивается оно на руки вместе с остатком заработной платы и другими дополнительными выплатами в последний рабочий день сотрудника.

Читать еще -->  Для чего нужно межевание садового участка

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году

По некоторым причинам организациям приходиться уменьшать численность сотрудников и производить сокращение штата. В случае подобного увольнения работникам в обязательном порядке предоставляются гарантии, которые помогут поддержать его на время поиска нового рабочего места.

  1. Составление приказа о сокращении. Он является важным документом, который издает руководитель, в нем должны быть все реквизиты, подписи и печати. В приказе устанавливается срок увольнения, какие именно работники подвергаются сокращению.
  2. Предложение сотруднику переход на новую должность, если она имеется.
  3. Также нужно поставить в известность службу занятости населения или профсоюзные организации.
  4. Составление приказа об увольнении сотрудника.
  5. Выплата работникам денежных компенсаций.
  6. Заполнение трудовой книжки, выдача ее на руки. Причина увольнения в ней обязательно указывается соответствующая.
  7. Осуществление самого увольнения.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2019 году

При производственной необходимости, повлекшей сокращение штата, оплата за второй месяц производится только если уволенный сотрудник не нашел новое место работы. Основанием для оплаты ВП является заявление уволившегося работника и копия его трудовой книжки. Рассчитать размер к оплате бухгалтерия может на основании установленной формулы.

По сути – это денежная компенсация работнику за утрату работы по инициативе работодателя, т.е. это предоставленные законом гарантии. По факту – это оплата в размере среднего оклада, с целью предоставления ему возможности для поиска и оформления на новом месте работы. Выплачивается из средств работодателя, поскольку к потере работы привели существенные изменения в условиях труда, инициированные дирекцией. Рассчитать положенный размер можно основываясь на рекомендации законодателя, применяя простую формулу.

Ссылка на основную публикацию