Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел по предмету (Экономика отрасли) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная — Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

План быстрого получения работы:
шаг 1. Нажать на кнопку «Заказать» и в открывшемся окне заполните ваши данные;
шаг 2. На ваш email адрес вы получите письмо с указанием методов оплаты;
шаг 3. После оплаты (в отделении банка, карточкой или электронным платежем) отпишитесь нам и через 2-4 часа получаете на ваш адрес оплаченную работу.

Среднесписочная численность работников

Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

81.11. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (см. примечание к п. 80 «б»).

Читать еще -->  Приватизация квартиры до какого года продлена приватизация

Расчет средней численности работников предприятия

Его рассчитывают для следующих целей:
– определения необходимости подачи отчетности в электронном виде;
– признания в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов;
– расчета доли прибыли, перечисляемой в региональные бюджеты по местонахождению обособленных подразделений предприятия;
– подтверждения права на применение «упрощенки» (подп. 14 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ);
– освобождения от налога на имущество в отношении активов, используемых для производства и (или) реализации (п. 3 ст. 381 Налогового кодекса РФ);
– заполнения расчетной ведомости № 4-ФСС РФ и № 4а-ФСС РФ;
– заполнения годовой статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
– определения квоты для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и в других случаях.

В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.

Экономика труда

Задача 69: Производственная трудоемкость работ на год составит 2300 тыс. нормочасов, плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1870 ч, плановое выполнение норм выработки – 110%. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Задача 64: Определить изменение численности рабочих в результате осуществления мероприятий по повышению технического уровня производства и снижения трудоемкости изготовления продукции, если известно, что уменьшение трудоемкости изготовления продукции основного и вспомогательного производства в результате внедрения мероприятий составляет 87 нормочасов; плановый коэффициент выполнения норм выработки – 0,12; плановый эффективный фонд времени одного рабочего – 167 ч.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от 30.12.2006 года № 268-ФЗ каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с 2007 года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника (в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль).

  • внешние совместители;
  • лица, с которыми заключался ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии в период ученичества;
  • владельцы данной организации, которые не получали заработную плату;
  • адвокаты;
  • военнослужащие;
  • женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, которые находились в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, которые обучались в образовательных учреждениях и находились в дополнительном отпуске без сохранения своей заработной платы, а также те, кто поступал в образовательные учреждения и которые находились в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи своих вступительных экзаменов;
  • работники, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работники, которые были направленные на работу в другую страну;
  • работники, направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или же прекратившие работу без предупреждения самой администрации.
Читать еще -->  Указ президента по поводу алиментов детям достигших 18лет учащихся в вузах на платной основе

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Задача 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года принято 46 чел., уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициент общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

Задача 2. Годовой выпуск изделий составляет 1 400 шт. Общая плановая трудоемкость в расчете на одно изделие фрезерных работ 20 нормо-ч, токарных 40 нормо-ч, сверлильных 10 нормо-ч. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня 7,52 ч. Определите списочное и явочное количество рабочих на участке.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

Продолжение таблицы 4. Коэффициент явки рабочих 0,85 0,85 5. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час. 1860 1900 6.Технологическая трудоемкость изготовления одного изделия, час. 1,000 0,997 7. Внутрисменные простои рабочего времени в расчете на одного рабочего, час. 132,2 95,0 8. Число рабочих, не выполняющих нормы выработки, чел. 90 70 9. Процент выполнения норм выработки 110 120 10. Объем кооперированных поставок, млн. ден. ед. 5657 5280 11. Потери от брака, млн. ден. ед. 880 660

Рассчитать плановую явочную и среднесписочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость производственной программы в плановом периоде составляет 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу – 2032 час.; полезный (эффективный) фонд – 1837 час.; коэффициент выполнения нормы выработки – 1,1.

ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

3. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 чел.

Основные понятия: фондоотдача, фондоемкость, основные средства организации, состав и структура основных средств, интенсивное использование оборудования, экстенсивное использование оборудования, интегральное использование оборудования, производственная мощность.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

21) внутренние совместители. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

Ссылка на основную публикацию