Содержание
- 1 Компенсации и выплаты при травме на производстве
- 2 Страховые выплаты при производственной травме на работе
- 3 Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
- 4 Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация
- 5 Компенсация при производственной травме
- 6 Производственная травма: как получить выплату
- 7 Единовременные страховые выплаты при получении производственных травм увеличат вдвое
- 8 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА
- 9 Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
- 10 Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Компенсации и выплаты при травме на производстве
- при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
- при исполнении индивидуальных заданий руководства;
- при следовании на рабочее место, если использовался:
- производственный транспорт;
- индивидуальный по согласованию с начальством;
- во время перерыва (определяется индивидуально);
- в период командировки с целью:
- выполнения работ;
- обучения;
- по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.
Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.
- сложные переломы, в частности:
- повреждение костей бедра;
- ключицы;
- позвоночника;
- серьезную (более 20%) потерю крови;
- значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
- глубокие травмы головного мозга;
- коматозное состояние;
- ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
- повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
- химические ожоги;
- сложные нарушения психики.
Страховые выплаты при производственной травме на работе
Рассуждая о возможности наступления такого события, как страховые выплаты при производственной травме, следует сказать о том, что в случаях со студентами, которые проходят производственную практику у работодателя или лица, которые привлекаются на общественные работы, тоже подлежат учету.
Тема, которая освещается в данной статье, регулируется нормой 5 закона «Об обязательном социальном страховании. », принятого на федеральном уровне. Граждане, которые работают на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем, должны быть застрахованы в обязательном порядке. К одноименному риску в соглашении страхования относится производственная травма на работе. Но если быть наиболее точным, то второй риск связан с получением профессионального заболевания. Но для того, чтобы получить страховые выплаты при производственной травме, неблагоприятное для человека событие должно быть обусловлено общими признаками:
Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
- сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
- потеря крови более, чем на 20%;
- серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
- коматозное состояние;
- серьезные травмы головного мозга;
- поражение сердечно-сосудистой системы;
- ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
- химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
- потеря зрения, слуха или речи;
- психические нарушения, имеющие сложный характер.
- выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
- компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
- средства на восстановительную медицину после травмы;
- страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
- выплаты родственникам в случае смерти работника;
- компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
- одноразовая материальная помощь.
Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация
Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только жизнь и здоровья работника, но создает опасность возникновения чрезвычайных ситуации.
- Организовать оказание первой медицинской помощи всем пострадавшим на месте либо вызвать скорую помощь.
- Немедленно принять меры по ликвидации последствии несчастного случая, чтобы избежать дальнейшего причинение ущерба.
- Проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру и страховую компанию, а также в случае смерти работника его родственников.
- Принять меры по сохранности обстановки происшествия несчастного случая.
Компенсация при производственной травме
- Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
- Оформление заявки, подача необходимых документов.
- Регистрация заявки ответственным сотрудником.
- Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
- Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.
- заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
- подтверждение личности;
- трудовое соглашение;
- заключение медицинской экспертизы;
- акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
- трудовая книжка;
- справка с указанием дохода;
- чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
- доверенность на представителя.
Производственная травма: как получить выплату
Пострадавший работник может подать иск как по общему правилу территориальной подсудности – в суд по месту нахождения ответчика (регионального отделения ФСС РФ, работодателя или кого‑то другого, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (ст. 28, 29 ГПК РФ). Это особенно актуально для пострадавших, к примеру, лишившихся возможности свободно передвигаться. Или для тех, чей работодатель юридически зарегистрирован в другом городе.
Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.
Единовременные страховые выплаты при получении производственных травм увеличат вдвое
Новый закон может вступить в силу с 1 января 2019 года, и тогда семьи погибших на производстве или после болезни от профессионального заболевания начнут получать страховку в двойном размере. Правда, на данный момент законопроект прошел лишь первую стадию – он был официально представлен общественности.
Сначала данные до 20 января за прошедший год подают юрлица, указывая все несчастные случаи, в том числе отравления и другие варианты нанесения вреда здоровью по причине неблагоприятных внешних факторов. Основой для первичной отчетности становятся амбулаторные справки, карты стационарных пациентов и свидетельства о смерти, при этом для каждого документа определена своя форма.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
- выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
- единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
- ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
- дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
- оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
- покупку медикаментов;
- покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
- оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.
- компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.
Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
В своем Письме от 19 мая 2006 г. N 03-05-01-04/127 чиновники пояснили, что пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в соответствии с Законом N 125-ФЗ, НДФЛ также не облагаются . Финансисты сослались на п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Письмо размещено на сайте www.glavbukh.ru в разделе «Документы».
К таким расходам относятся затраты работника на лечение после тяжелого несчастного случая, приобретение лекарств и т.д. Оплата этих расходов производится предприятием и засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.