Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Документ составляется в письменном виде на имя руководителя работодателя. Он должен содержать не только предложение или просьбу о досрочной отмене дисциплинарного взыскания, но и мотивированное обоснование. К примеру, поводом для снятия взыскания ранее годового срока является безукоризненное поведение работника, хорошие показатели производительности труда, другие положительные характеристики.

При совершении работником нового проступка с объявлением ему замечания или выговора на протяжении года с момента вступления в силу первоначального наказания, годовой срок на отмену дисциплинарного взыскания возобновляется со дня вынесения работодателем приказа (распоряжения) о применении к нарушителю дисциплинарного взыскания за новый проступок.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ТК РФ, взыскание автоматически снимается через год после даты его наложения, если в течение этого периода работник добросовестно исполнял свои обязанности и не давал поводов для повторного привлечения к ответу за проступки. В некоторых случаях оно может быть снято досрочно, и в данной статье пойдёт речь о том, как это можно сделать.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, взыскания и иные формы ответственности работника за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей могут быть сняты досрочно по решению руководства предприятия. Никаких временных рамок законодательство не устанавливает: при наличии определённых обстоятельств сотрудник может быть полностью освобождён от ответственности уже на следующий день после наложения на него взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

  • по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
  • по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  • по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
Читать еще -->  Договор внесения задатка за квартиру образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника образец заполнения

  • При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства. Читайте также статью ⇒ «Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу + образец 2019«
  • При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
  • Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Некоторые организации используют систему наказания работников, как одну из разновидностей системы мотивации. Но необходимо иметь виду, что в соответствии с законодательством руководители могут применять систему правового наказания сотрудников только за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Из трёх общих видов взыскания выговор и взыскание могут быть сняты (логично, что увольнение не может быть снято или отменено после приведения в действие). Выговор и взыскание будут автоматически сняты с работника по истечении срока в один год с момента их вынесения. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).

Однако этот перечень далеко не исчерпывающий. Виды взысканий также предусматриваются соответствующими регламентами в каждой отрасли. Например, военнослужащие могут «заработать» такие виды дисциплинарных взысканий, как строгий выговор, внеочередные наряды, лишение воинской должности, понижение в воинском чине, арест и многое другое. Полный перечень предусмотрен военным уставом.

Читать еще -->  Схема по расчету алиментов

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д.

Статья 194

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним, например при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (см. коммент. к ст. 81 ТК).

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по ходатайству непосредственного руководителя (начальника) работника, подвергнувшегося взысканию, или по ходатайству представительного органа работников. Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия (организации, учреждения).

Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

Оформление ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Обратиться с ходатайством могут как сами работники, так и их начальство. Также ходатайствовать могут представители профсоюза. Подаются прошения исключительно в письменном виде. За работодателем остается право наблюдать за подчиненным и самостоятельно снимать наказание без подачи прошения.

  • полное наименование организации, компании, фирмы, ее адрес;
  • контактные данные о работодателе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • контактные данные о заявителе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • информация о работнике (фамилия и инициалы, должность);
  • форма наложенного взыскания (выговор или замечание);
  • мотивы, основания и причины снятия наказания, ареста с имущества;
  • реквизиты приказа о наложении ответственности (номер акта и дата);
  • резолюция начальства (разрешение);
  • подпись и дата подачи.
Ссылка на основную публикацию