Испытание при приеме на работу не устанавливается для кого

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

  • женщин в период беременности,
  • женщин с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетних (до 18 лет),
  • сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  • претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  • кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  • сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  • претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для кого

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

4. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок – один год со дня окончания образовательного учреждения. Устанавливается по диплому. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права и полномочий отказать соискателю в работе или уволить сотрудника без веских на то причин. Понятно, что не все специалисты соответствуют тому квалификационному уровню, который требует работодатель. Именно для этого и был придуман испытательный срок. Он, в первую очередь, на руку руководящему аппарату, который принимает сотрудников на работу, так как по его окончанию можно будет судить, подходит человек на должность или следует подыскать другого претендента.

Читать еще -->  Малоимущий гражданин в москве это

Неприятной неожиданностью для человека, находящегося на испытании может стать занижение уровня его заработной платы. Здесь работник должен быть юридически подкован. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права занижать уровень заработной платы сотруднику, который проходит испытательный срок. Такие действия признаны противозаконными на бумаге, а в жизни мало кто обращает внимание на это требование.

Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу, и какая продолжительность испытательного срока предусмотрена законом

  • кандидатов, которых избрали на конкурсной основе для замещения определенных должностей;
  • кандидатов, которые были избраны на выборные должности;
  • беременных работниц;
  • сотрудниц с детьми до полутора лет;
  • кандидатов на должность, которые к моменту трудоустройства не достигли совершеннолетия;
  • молодых специалистов (кандидатов, которые получили среднее профессиональное или высшее образование и хотят трудоустроиться на работу по полученной специальности не позднее одного года с момента получения диплома);
  • кандидатов, которым вы предложили оформить перевод в вашу организацию от другого работодателя;
  • сотрудников, которые будут трудиться в вашей организации не больше двух месяцев;
  • кандидатов, которые обучились у вас и с которыми вы решили оформить трудовые отношения;
  • иных кандидаты, которым закон запрещает устанавливать испытание.

Сторонники одной позиции утверждают, что уровень профессионализма сотрудника можно проверять меньше времени, чем планировалось изначально. Ведь такое обстоятельство никак не отразиться на положении работника. Поэтому если вы решите, что сотрудник вам подходит, а работа является для него подходящей, то период испытания можно уменьшить. Такую позицию поддержал Роструд (письмо от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для кого

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

  • Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
  • Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
  • Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.
Читать еще -->  Проверка кадастрового номера земельного участка онлайн

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Как установить испытательный срок сотруднику при приеме на работу

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы. Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа.

Испытание при приеме на работу — цели, сроки, график прохождения и результат

  1. Граждан женского пола, находящихся в положении беременности, или имеющих ребенка до 1,5 года.
  2. Лиц, не являющихся совершеннолетними,
  3. Рабочих, у которых имеется аттестат об окончании школы, диплом о наличии среднего, высшего образования, в первый раз трудоустраивающиеся по специальности, в срок один год после окончания учебы,
  4. Граждан, переведенных в порядке перевода из другой организации,
  5. Выбранных граждан,
  6. Лицо победило конкурс, дающий право замещения вакансии,
  7. Других, установленных законными актами, случаях.
  1. На практике при назначении испытания перед устройством на работу, важно соблюдать нормы Трудового Кодекса.
  2. Установление испытания не считается обязательным условием, указанным в договоре о труде. Испытание возможно назначить только по согласию работника и работодателя.
  3. Испытание ни в коем случае не должно причинить вред будущему сотруднику, иначе предприятию грозит предъявление исков в суде, что крайне нежелательно.
  4. Представитель работодателя не должен в обязательном порядке устанавливать испытание для всех сотрудников, желающих трудоустроиться к нему, закон лишь дает ему такое право.
  5. Оговорка о присутствии испытания при трудоустройстве, должна находиться в договоре о труде, заявлении о приеме на работу. Если нет такой пометки, то считается, что работника взяли на работу без проведения испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

Существует несколько категорий граждан, при приеме на работу которых вопрос об испытательном сроке для них не рассматривается. Перечень этих трудящихся определен в статье 70 ТК РФ. Как правило, неприменение к ним условия об испытании связано с их физическими или возрастными особенностями либо со спецификой исполняемой работы.

Испытательный срок при приеме на работу — это этап, во время которого у нанимателя есть возможность оценить деловые, профессиональные и личные качества работника. Об основных аспектах испытательного срока при приеме на работу пойдет речь в настоящей статье.

Ссылка на основную публикацию