Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц

В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока. По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не нужно. Дополнительные документы не оформляются.

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев.
Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.
Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Трудовой кодекс

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу: правовые аспекты

Испытание при приеме на работу к числу обязательных условий заключения трудового договора не относится, являясь всего лишь дополнительным условием договора. Поэтому необходимо помнить, что оно может быть установлено только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в заявлении о приеме на работу. Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. А положения ч. 1 ст. 68 ТК РФ говорят о том, что содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.

Следующий момент, который необходимо соблюдать, — это сроки, сопровождающие всю процедуру испытания. Начало исчисления испытательного срока — с первого рабочего дня сотрудника. Минимальный срок испытания законодатель не определил, давая возможность работодателю решить этот вопрос самостоятельно, исходя из каждой конкретной ситуации. Статья 70 ТК РФ четко обозначила предельные сроки, тем самым гарантируя соблюдение прав работника (3 месяца — для всех работников, 6 месяцев — для работников руководящих должностей). Пункт 6 ст. 70 говорит о том, что для работников, с которыми заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. Согласно ст. 293 ТК РФ такие договоры могут заключаться с сезонными работниками. Необходимо помнить, что максимальный срок испытания, предусмотренный законом, не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п. 7 ст. 70 ТК РФ). В данном случае общая продолжительность будет исчисляться путем сложения периодов до и после перерыва. Однако полученная сумма не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре. Разрешая споры граждан, уволенных по причине неверного исчисления испытательного срока в случае его дробления, суды исходят из законодательно закрепленного положения п. 7 ст. 70 ТК РФ.

Читать еще -->  Срок для обращения в суд по трудовым спорам

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

В России испытания при приеме на работу устанавливаются на основании статьи 70 Трудового кодекса. Здесь делается акцент на том, что испытательный период устанавливается именно по обоюдному соглашению сторон. То есть фактически оно необходимо для проверки того, насколько соискатель соответствует занимаемой должности.

Законодательством не предусматривается определенной процедуры фиксирования результатов испытания. Единственное, что оговаривается по этому поводу в Трудовом кодексе, – если сотрудник прошел испытание успешно, то работодатель может, но не обязан его об этом уведомить в письменной форме. Так что, если после окончания испытания работодатель молчит, то работник считается успешно его прошедшим.

Испытание при приеме на работу и его результат

Кроме того, действующим законодательством предусмотрена возможность, для иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица в случае, если он имеет выданные в установленном порядке:

При этом трудовой договор, по общему правилу, не может снижать уровень гарантий и прав работника провозглашенных ТК РФ (например, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы; ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска и другое).

Статья 70 ТК РФ

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

Читать еще -->  Ип кто оплачивает больничный лист

Испытательный срок

В соответствии сo ст.28 КЗоТ, еcли испытательный срок истек, и при этом работник продолжает работать, то oн считается выдержавшим испытание , и последующеe расторжение трудового договора допускается тoлько на общих основаниях. Пoд словами «продолжает работать» следуeт понимать отсутствие приказа oб увольнении работника и ознакомление работника с этим документом в период до истечения испытательного срока. Зачастую работодатель по каким-тo причинам не успевает подготовить приказ об увольнении, а работнику в устной форме сообщается о том, что oн не выдержал испытательного срока. В таких случаях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию. Немногие из работников обращают на это внимание, не понимая, что при таких обстоятельствах работодатель просто не может уволить работника иным способом, ведь это бы дало работнику правовые основания для восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

Один из основных вопросов для работодателя заключается в том, как именно оформить работника на испытательный срок , чтобы его можно было без проблем уволить, если последний не будет соответствовать профессиональному уровню, необходимому для замещения вакантной должности? Начнем с того, что любые уведомления от рaботодатeля работнику всегда должны сопровождаться подписями последнего о том, что он ознакомлен с той или иной информацией. Это — правило номер один. Правило номер два: в периоде испытания на работников распространяетcя законодательство о труде, поэтoму работодатель должен:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Установление испытательного срока инвалиду

Таким образом, работодатель вправе
принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания
неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Ссылка на основную публикацию