Удержание алиментов при отпуске без сохранения зарплаты

Содержание

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.

Как начислить алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Отпуск без сохранения алименты

Статья 113 СК РФ Определение задолженности по алиментам
1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.
3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Алименты в период отпуска без сохранения з

При этом п. 4 ст. 113 СК РФ не устанавливает обязанность организации, в которой работает лицо, обязанное платить алименты, определять задолженность по алиментам в случае, если указанное лицо не получало доход. Не устанавливают такую обязанность для организации и другие нормы действующего законодательства.

Читать еще -->  До какого года продлили материнский капитал за второго ребенка

Алименты отпуск без сохранения заработной платы

Знакомая ситуация про отпуск без содержания.. . Видимо лицо обязанное уплачивать алименты перерабатывает, и организация ВОЗМОЖНО оплачивает ему вперед отгулы, а он уже потом догуливает, вот если ситуация на работе именно такая, то по закону ЕСЛИ ЛИЦО ОФИЦ, РАБОТАЕТ, НО НАЧИСЛЕНИЙ НЕТ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО И УДЕРЖАНИЙ НЕТ!! ! У меня у мужа после вахты 2.5 месяца отгулов, и алименты не идут.. . К приставам обращались по поводу этого, они провели проверку, так на самом деле и оказалось, за эти 2.5 месяца алименты уже были получены вперед! так что никакой средней заработной платы быть не может.

Алименты с отпуска без содержания

Вот, это уже ближе к «телу».
Это так или иначе придется сделать, когда я буду отсылать все документы по этому работнику судебному исполнителю, тогда и сообщу о том, что работник в период с такого по такое число находился в отпуске за свой счет, иначе это будет расценено как период в который сотрудник работал.

Алименты отпуск за свой счет

Согласно Семейного кодекса РФ, размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Из буквального токования данной статьи можно сделать вывод,что за период отпуска без сохранения заработной платы нужно также платить алименты.

Алименты с отпуска без содержания

Добрый день подскажите пожалуйста,мой муж находится в отпуске без содержания ,за период 08,2013по12.2013года судебный пристав насчитал ему алименты в размере 50913руб это за 5 месяцев,т.е.по Мрот в рф,можно ли обжаловать это решение у старшего сп,или у мирового судьи,т.к. это большая сумма и взять ее просто негде,сейчас он собираетсяя уволится,а БЖ требует срочно погасить ей эту задолженность,до августа месяца алиметы ей выплачивались исправно,но с заработной платы и состовляли 2800руб.

Юридический форум — ООО Правозащита

Размер алиментов с доходов, полученных в натуральной форме, зависит от рыночной цены имущества на день его передачи работнику.Согласно ст. 131 Трудового кодекса и п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Поскольку зарплата работнику начисляется в рублях (независимо от того, будет ли в дальнейшем часть зарплаты выдана в натуральной форме), алименты исчисляются в обычном порядке из всей начисленной зарплаты и удерживаются из тех 80% дохода работника, что выплачены ему в денежной форме.

Особенности удержания алиментов с зарплаты, аванса и отпускных

Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года. Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.(статья 195 Трудового Кодекса РК): по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; родителю — одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е.

Отпуск без сохранения зарплаты в табеле

А каким образом вы предполагаете это сделать? Удержать из чего?
Если отпуск без сохранения заработной платы длится более месяца мы предлагали своим сотрудникам самостоятельно уплачивать алименты в прежнем размере.
А такую идею как уплату алиментов исходя из средней зарплаты проводят в жизнь службы судебных приставов.

Удержание алиментов при отпуске без сохранения зарплаты

Однако считаем возможным начислять задолженность по алиментам работнику-должнику исходя из размера средней заработной платы в РФ, так как он не сможет представить документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход. В СК РФ указывается именно на представление документов, подтверждающих доход, а не его отсутствие. Если должник представит судебному приставу-исполнителю документы о доходе за месяц, в течение которого он находился в отпуске без сохранения заработной платы, то его доход будет равняться нулю. Скорее, это будут документы об отсутствии дохода.

Каким образом производить расчет задолженности по алиментам в случае, если должник оформляет отпуск без сохранения заработной платы

Вот, это уже ближе к «телу».
Это так или иначе придется сделать, когда я буду отсылать все документы по этому работнику судебному исполнителю, тогда и сообщу о том, что работник в период с такого по такое число находился в отпуске за свой счет, иначе это будет расценено как период в который сотрудник работал.

Алименты отпуск за свой счет

Нельзя сказать, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы должник не работал: несмотря на то, что работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, он состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается, главным образом, частных фирм, выступающих в роли работодателей.

Как начислить алименты в отпуске без сохранения заработной платы

6. При предъявлении должником справки из отделения Пенсионного фонда РФ о начисляемом ему пособии по уходу за престарелыми родителями будет ли справка являться документом, подтверждающим основной доход, или задолженность должна быть определена из средней заработной платы в РФ?

Каким образом производить расчет задолженности по алиментам в случае, если должник оформляет отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии со ст.81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику-должнику на срок, не превышающий одного месяца, алименты взыскиваются за фактически отработанное им время в течение этого месяца. В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.

Читать еще -->  Льготы на работе многодетным

Алименты отпуск без сохранения заработной платы

Объясняется это тем, что алименты удерживаются с доходов работника, в том числе, с зарплаты, премий и т.д. (подробнее об этом см., «Удерживаем алименты с доходов работника»). Как правило, в период отпуска без сохранения заработной платы доходы сотруднику не выплачиваются. Поэтому и алименты удерживать не с чего.

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

Знакомая ситуация про отпуск без содержания.. . Видимо лицо обязанное уплачивать алименты перерабатывает, и организация ВОЗМОЖНО оплачивает ему вперед отгулы, а он уже потом догуливает, вот если ситуация на работе именно такая, то по закону ЕСЛИ ЛИЦО ОФИЦ, РАБОТАЕТ, НО НАЧИСЛЕНИЙ НЕТ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО И УДЕРЖАНИЙ НЕТ!! ! У меня у мужа после вахты 2.5 месяца отгулов, и алименты не идут.. . К приставам обращались по поводу этого, они провели проверку, так на самом деле и оказалось, за эти 2.5 месяца алименты уже были получены вперед! так что никакой средней заработной платы быть не может.

Алименты при отпуске без содержания

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
[Семейный кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Как платить алименты если я в отпуске без сохранения ЗП

Алименты обязан платить лично отец ребенка. Работодатель не должен платить ничего за свой счет. Алиментные обязательства носят личный характер. Никакое другое лицо (в том числе и работодатель) вместо алиментщика платит алименты не должно. Так что приказ то незаконный. Да и потом — это Вам надо?

Юридический форум — ООО Правозащита

Работник был в отпуске без содержания 4 месяца, является плательщиком алиментов 16,5% от заработной платы. Обязана ли организация удерживать алименты в последующем за эти 4 нерабочих месяца. если я сама начислю задолженность по алиментам и удержу ее, будет ли это правомерно. если у человека по исполнительному листу должно быть удержано 16,5%,, если ему 4 месяца заработная плата не начислялась, то я удерживать то ничего не имею право. рассчитать задолженность могут только судебные приставы, но алиментщик к ним не обращался. и как тут быть?

Алименты с отпуска без содержания

Вот бабы дуры. Сначала рожают черт ни от кого попадя, по том начинают думать — кто их ребенка содержать будет.. . :))
Но вернемся к теме, а кто эти 40 тысяч платить-то будет?
Предприятие? А вот фиг вам. Я лучше такого бухгалтера уволю! .
Новый бухгалтер перерасчет сделает.

Отпуск без сохранения алименты

  • работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
  • участники ВОВ — до 35 дн. в году;
  • жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
  • работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году;
  • сотрудники, которые вступили в брак, у которых родился ребенок — до 5 дн. в году;
  • работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
  • сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
  • сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
  • работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка (до 14 лет);
  • отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы — это отсутствие дохода, надо требовать у бухгалтера отчетов обо всех отпусках и за каждый день отпуска считать по средней заработной плате — считать должен пристав. Ссылайтесь на статью 113 СК РФ. Бухгалтер рассчитывает зарплату на основании табеля — там указаны часы работы в каждый день. Все, что не укладывается в оклад — должно считаться по средней заработной плате по России.

Алимент и отпуск без сохранения заработной платы

В связи с возникающими на практике вопросами об уплате алиментов, определении задолженности по ним, о порядке обращения организациями в органы Фонда социальной защиты населения за выделением им средств на выплату алиментов можно предположить, что проблемы в реализации взыскателями своих прав на получение компенсации недополученных сумм алиментов возникают по вине не самого должника, а организации, в которой он работает. По мнению автора, такая ситуация сложилась в связи с тем, что, с одной стороны, организация не заинтересована в выплате компенсации за счет собственных средств, а работник, в свою очередь, напрямую зависим от своего работодателя (сроки заключения (продления) трудового договора (контракта), размер заработной платы, получение льгот, предоставляемых нанимателем своим работникам, и др.). С другой стороны, судебные исполнители не располагают полной информацией по каждому должнику, в т.ч. о наличии на предприятии ситуации, в связи с которой работник недополучил определенную сумму заработной платы, а взыскатель, соответственно, — сумму алиментов. В свою очередь, взыскатель в силу ряда обстоятельств не может проконтролировать правильность выплачиваемой ему суммы алиментов, а также компенсации недополученной по вине организации суммы алиментов.

Вход на сайт

Если ван назначены алименты на содержание вашей жены и есть решение суда, а ваша жена вышла на работу и имеет хороший доход, то вы должны на основании ст. 119СКРФ -подать в суд исковое заявление освобождении от уплаты алиментов, но вам необходимо доказать, что аша жена имеет заработок больше чем вы.

Алименты с отпуска без содержания

Форум 625 Обсудить Вопросы 249 818 Спросить Участников 91 952 Вступить Юристов 7 678 Смотреть Бесплатная консультация юристов по трудовому праву Вместе с темой «Отпуск» также ищут: Заявление на отпуск Компенсация за отпуск Отпуск военнослужащих Увольнение в отпуске Компенсация отпуска при увольнении Нужно ли с учебного отпуска удерживать алименты? номер вопроса №1720475 прочитан 1003 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Берутся ли алименты с ученического отпуска

статья 128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Удержание алиментов при отпуске без сохранения зарплаты

Ссылка на основную публикацию