Справка об отсутствии судимости нужна ли при приеме на работу

Сколько действительна справка об отсутствии судимости? Какой срок действия справки об отсутствии судимости

Документ оформляется 30 дней. Иногда этот срок продлевается до 60 дней. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно проставить апостиль. По регламенту, это должен делать орган, оформивший бумагу, на протяжении трех дней с даты выдачи. Цена выполнения процедуры в каждом регионе разная. Средняя стоимость равна 1 500 рублей. При этом срок действия справки о наличии, отсутствии судимости везде одинаковый.

  1. Ксерокопия паспорта РФ. Чтобы предоставить справку в миграционную службу, следует сделать копию листов загранпаспорта.
  2. Заявление, включающее личные сведения обратившегося и желание получения справки. Бланк следует взять в полиции по месту проживания. Заявку подает заявитель лично, поэтому обязательно нужно иметь при себе документы.

Справка о судимости при приеме на работу

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией. И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений. Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя. Далее будет рассказано, в каких случаях может потребоваться такой документ, и когда она должна предъявляться в случае трудоустройства.

Читать еще -->  Что можно написать в навыках и умениях в резюме

Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки. Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке. Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Справка о судимости при приеме на работу и где ее взять

В некоторых случаях на усмотрение руководителя, для начала рабочего процесса достаточно предъявить расписку о том, что заявление о выдаче данного документа оформлено в установленном порядке. В этом случае работодатель может самостоятельно звонить по указанному в расписке номеру телефона и интересоваться сроками получения работником справки о судимости.

Кроме этого, специалисты, которые имели уголовное наказание не могут работать в зарубежных компаниях. Последствия судимости накладывают ограничения не только на моменты трудоустройства, но и на другие стороны правовых норм человека. Людям с судимостью невозможно получить разрешение на приобретение
огнестрельного оружия. Кроме определённых жизненных ограничений, наличие судимости при повторных нарушениях закона воспринимается как отягчающее обстоятельство.

Требуется ли при приеме сотрудников на работу справка об отсутствии судимости и есть необходимость требовать данную справку от работающих сотрудников

Одновременно обращаем Ваше внимание , что применительно к ст. 331 и 351.1. Трудового Кодекса РФ значение имеет не только действующая судимость , но даже снятая или погашенная. Не только судимость, но и факт уголовного преследования, который не завершился постановкой обвинительного приговора, при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям. При этом закон даже не определил срока давности такого преследования. При всей щепетильности данной ситуации, применительно к трудовым отношениям в данном случае приоритет отдается не нормам уголовного законодательства, а нормам Трудового кодекса РФ.

Какую ответственность несет организация за допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего права осуществлять деятельность (например, приняли врача, поверив сотруднику на слово, что он позже принесет сертификат специалиста, в дальнейшем оказалось, что сертификата нет)

Читать еще -->  Льготы для детей инвалидов школьников

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу

  • руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
  • высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
  • руководители кредитной организации;
  • индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
  • сотрудники Следственного комитета, ОВД и других правоохранительных органов;
  • гражданские государственные служащие;
  • работники государственных военизированных организаций;
  • работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.

Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость. Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением. В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения. Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.

Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости. И это касается не только школ, но и любых детских садов. Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.

Справка о наличии (отсутствии) судимости

У некоторых кандидатов на работу в спортивной школе в справках есть информация о наличии судимости. Но ведь запрет на работу с несовершеннолетними распространяется не на все случаи осуждения, а только на осуждение в совершении конкретных преступлений. Как установить, можно ли принять на работу кандидата, имеющего судимость за определенное преступление, или ему следует отказать в заключении трудового договора?

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства;
  • уполномоченные представители перечисленных выше категорий лиц (далее — «заявителей»);
  • государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в соответствии с законодательством РФ либо в силу наделения их полномочиями запрашивать и получать от имени заявителей информацию.
Ссылка на основную публикацию