Срочный трудовой договор образец 2019 до 2 месяцев

Образец срочного трудового договора

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Правила трудоустройства по срочному трудовому договору

При приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору необходимо учесть ряд особенностей. Важно понимать, что срочный трудовой договор и договор, заключённый с работником на неопределённый срок, имеют существенную разницу. Данная статья позволит разобраться в тонкостях при приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору и не допустить нарушений трудового законодательства.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: образец на 2019 год

В случае, если дата не известна, то она может быть определена наступлением какого-либо события. К примеру, завершение монтажа технологического оборудования. В документе это может звучать так: “Договор заключен на период монтажа технологического оборудования по производству колбасных изделий в Холодном цеху”.

  1. Матери детей до 3 лет и беременные;
  2. Несовершеннолетние;
  3. Молодые специалисты впервые устраивающиеся на работу по специальности, если после окончания обучения прошло не более 1 года;
  4. Избранные по конкурсу;
  5. Кандидаты с письменным приглашением из другой организации;
  6. Если период договора менее 2 месяцев.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

Читать еще -->  Порядок предоставления земельных участков для индивидуального жилищного строительства

Образец срочного трудового договора на 2019 год

В самом договоре должно быть указано о том, что он составляется на определенный срок. Указываются конкретные даты начала и окончания работы. Текст не зависит от срока: бланк и образец срочного трудового договора на 3 месяца, 6 месяцев или 1 год отличаются только продолжительностью.

Мурашова И.И. принята на должность менеджера на период декрета и отпуска по уходу за ребенком Мальцевой А.Н. Первоначально Мурашовой причитался отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Но отработав 1 месяц, Мурашова уволилась. Так как фактический период работы менее 2 месяцев, ей положен отпуск 2 рабочих дня.

Срочный трудовой договор – образец 2019 год

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

Также во время работы, которая является временной, работник может понравиться руководителю, и он предложит ему постоянное место. Поэтому не стоит сразу отказываться от заключения срочного контракта. Вполне вероятно, что такой договор будет продлен, если работник зарекомендует себя с положительной стороны. Либо руководитель предложит ему другую должность. Поэтому временный труд — это не только хорошо, но и полезно.

  • начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
  • наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
  • работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
  • гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
  • гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
  • наниматель является творческим работником;
  • наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
  • гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

  • лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
  • студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
  • граждане, работающие за границей;
  • депутаты, избранные народом;
  • лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
  • граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
  • лица, занимающие несколько должностей в фирме;
  • ликвидаторы ЧС;
  • граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
  • сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
  • лица, которые будут служить на морском или речном судне;
  • граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
  • творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.
Читать еще -->  Декларация на вычет на ребенка

В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

Образец срочного трудового договора

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Срочный трудовой договор образец 2019 до 2 месяцев

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

Ссылка на основную публикацию