Тест по бухгалтерии при приеме на работу с ответами

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

  1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
  2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
  3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
  4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

  • Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС?
  1. да, это делать обязательно;
  2. нет, платить нужно однократно, в момент полного расчета;
  3. зависит от положений договора;
  4. свой вариант (поскольку в тесте нет правильного ответа, следует указать, что по гражданским сделкам взносы в фонды обязательного государственного страхования не производятся).
  • При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам?
  1. при банкротстве организации;
  2. в случае, когда выручка отсутствует более месяца;
  3. если этот актив не используется в производственных целях;
  4. свой вариант (нужно писать, что до конца срока полезного использования остановка в начислении амортизации невозможна).
  • вклад учредителей в уставной капитал основными средствами;
  • получение в пользование торгового зала по договору аренды;
  • покупка оборудования и его ввод в эксплуатацию;
  • получение от поставщика материалов;
  • перемещение материалов с главного склада на производство;
  • поступление и расход наличности из кассы.
Читать еще -->  Как по адресу найти владельца дома

Тест по бухгалтерии при приеме на работу с ответами

Согласно Положению о порядке проведения аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора и подтверждения квалификации аудиторами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2013 г. N 1098 “О некоторых вопросах аудиторской деятельности”, аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора проводится в форме квалификационных экзаменов. Первым этапом квалификационного экзамена является компьютерное тестирование.

В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г. N 57-З “О бухгалтерском учете и отчетности” главным бухгалтерам общественно значимых организаций и тем, кто планирует ими стать, предстоит пройти аттестацию в форме квалификационных экзаменов и получить сертификат профессионального бухгалтера. В последующем, начиная с года, следующего за годом получения сертификата, не реже одного раза в два года, физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера банка, обязано подтверждать свою квалификацию. Подтверждение квалификации профессиональными бухгалтерами проводится в форме тестирования.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Тест по бухгалтерии при приеме на работу с ответами

Интеллектуальные тесты часто сродни экзамену и многие теряются в этой ситуации. Здесь необходимо собраться, даже если кандидат знает правильные ответы. Но, согласитесь, это тоже кое-что говорит о человеке: он готовился, собирал информацию, интересовался своим коэффициентом интеллекта. Как правило, все тесты интеллекта имеют временные ограничения, то есть необходимо показать высокую продуктивность за короткое время. Кроме особенностей мышления проверяется также работоспособность и скорость мыслительной работы. Тугодумы вряд ли придутся где-либо ко двору, а эффективно и убедительно симулировать высокий интеллект практически невозможно, так же как и запомнить все правильные ответы во всех тестах.

Читать еще -->  Как квадратный метр перевести в гектар

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Тест по бухгалтерии при приеме на работу с ответами

Как правило, в большинстве случаев, тестирование при приеме на работу не урегулировано на законодательном уровне, кроме отдельных структур связанных с безопасностью страны, поэтому вопрос применения тестов, а также использования результатов, полученных в ходе подобной процедуры можно сказать является весьма условным.

Как правило, успешность прохождения первого знакомства с будущим работодателем зависит от многих факторов, в частности от внешнего вида, от манеры поведения, от уверенности в себе и от других факторов, но в случае с тестированием важную роль будут играть совсем другие аспекты.

Тесты при приеме на работу

К примеру, как отмерять 4 литра имея 5-ти и 3-х литровое ведро? Или почему канализационный люк круглый? А возможно сколько проедет машина без бензина или реально ли опоясать всю землю веревкой? Примеров задачек может быть множество, но цель у них одна, выявить навыки к решению задач любой сложности, а также найти оптимальный вариант из нескольких переменных.

Аналитический склад ума, как правило, предполагает умение работать с большим объемом информации, понимание явления или поведения отдельного индивидуума, или прогнозирование ситуации в целом. Умея анализировать различные переменные человек может добиться больших успехов практически в любой отрасли от медицины до юриспруденции, не говоря уже о самой популярной отрасли компьютерных технологий.

Ссылка на основную публикацию