Если трудовой договор заключен на определенный срок как его продлить

Продление срочного трудового договора на новый срок

В самом тексте необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения. Например, текс изменений может быть следующим:
«В пп. 3 п. 2 трудового договора № …..от … внести следующие изменения и читать его в новой редакции:
Пп. 2 п. 3 срок действия трудового договора составляет 3 года».

Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно. Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый.
В ТК РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон. Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение. Такой способ будет считаться законным.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Если трудовой договор заключен на определенный срок как его продлить

Здравствуйте. Я работаю в государственном детском саду в г. Киеве на должности помощника-воспитателя. При поступлении на работу писала заявление о принятии на работу с начальной и конечной датой о принятии на работу. Срок истичения которого заканчивается 31.05.15. По личным соображениям заведующая заявила, что не собирается после окончания даты в заявлении продолжать далее сотрудничество.

Читать еще -->  Оплата в садике за месяц

Поскольку у вас заключён трудовой договор на определенный срок, то работодатель вправе продлить действие договора или отказать. Из разъяснений, изложенных в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 «Про практику рассмотрения судами трудовых споров» от 06 ноября 1992 года усматривается, что трудовой договор на определенный срок заключается только в случае, когда трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, или интересов работника (например, его желание), или в других случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Заключение трудового договора на определенный срок

  • Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
  • Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Срочный трудовой договор

  • либо при обстоятельствах, при которых нельзя заключить бессрочный трудовой договор. К примеру, в случае приема на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Допустим, на период декретного отпуска основной работницы;
  • либо по соглашению сторон, но при соблюдении определенных условий. Например, принимать работников по срочным трудовым договорам вправе субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в общем случае).

В заключении срочного трудового договора есть свои особенности. В нем обязательно должен быть прописан срок его действия. Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.

Как продлить срочный трудовой договор

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Читать еще -->  Госпошлина на развод сколько сейчас

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.

Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г. подпунктом 2.7 «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней».
Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.»
Исключить из договора п. 4.5.
Работодатель Работник

Срок трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Как правило, данный вид трудового договора применяется в случаях, когда работник уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а на его место работодатель временно принимает другого работника. При этом необходимо учитывать, что отсутствующий работник может в любое время по своему желанию выйти на работу. Поэтому, заключая трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника, необходимо в тексте трудового договора отразить, что «настоящий трудовой договор заключается на время замещения временно отсутствующего работника, (должность, Ф.И.О отсутствующего работника)». В этом случае срок работы нового временного работника будет связан именно с отсутствием постоянного работника, а не с определенной календарной датой.

  • размер бизнеса;
  • категорию работника (например, у иностранных граждан, руководителей исполнительного органа, лиц, достигших пенсионного возраста имеются свои особенности при установлении срока трудового договора);
  • иные особенности, установленные Трудовым кодексом РК (например, прием работника на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника либо на время выполнения сезонной работы).
Ссылка на основную публикацию