Как в трудовой книжке отразить работу по совместительству

Как правильно сделать запись в трудовой о совместительстве

  1. Взаимоотношения руководителя и подчиненного следует документально оформить.
  2. Выполнять совмещаемые обязанности разрешается только после окончания основной рабочей смены, а также в выходное и праздничное время.
  3. Любая работа подлежит оплате, и совместительство не является исключением.

Очень часто случается так, что граждане заключают договор о трудовых взаимоотношениях сразу в нескольких организациях. При этом закон гласит, что периоды основного трудоустройства обязательно должны быть отражены в основном документе о стаже, а вот, совмещаемую профессию и время ее выполнения оговаривать не обязательно.

Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству

  1. Номер внесённой записи.
  2. Дата принятия на работу, с учётом того, что каждая цифра должна быть отражена в отдельной клетке.
  3. Информация о трудоустройстве по совместительству с указанием наименования предприятия, названия должности работника, а также отметкой о совместительном статусе работы.
  4. Информация о распорядительной документации, являющейся основанием для внесения записей в трудовую книжку. В ней должна быть отражена дата составления документа и номер, соответствующий регистрации, проведённой по правилам, установленным внутренними порядками.

Перед тем как внести в трудовую книжку информацию о внешнем совместительстве, работнику необходимо документально подтвердить факт трудоустройства на другом предприятии. В качестве подтверждающей документации можно использовать копию распорядительного документа о том, что физическое лицо было принято на работу в качестве совместителя и справку с места работы с указанием всей информации, внесение которой обязательно в трудовую книжку.После написания работником заявления с просьбой оформить трудовую книжку, работодатель в распорядительной документации приказывает кадровому специалисту внести соответствующую запись в документ.

Читать еще -->  Районные коэффициенты и северные надбавки

Как правильно внести запись о работе по совместительству

Что касается непосредственной работы без официального оформления, то тут вы уже сами себе хозяева. Конечно, вы не будете знать, что за проблемы могут поджидать работника который оформляет совместительство, но и стаж отработанный вами на второй работе не будет зачтен вам как обязательный или же вообще засчитан не будет. Поэтому не тот ни другой вариант в принципе не имеют шанса на существование.

Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход, ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

Кроме того, в старый договор допускается внесение изменений путем оформления дополнительного соглашения, в котором необходимо описать все изменения касательно производственного режима, оплаты труда. Далее составляется приказ, которым старый договор переводится в статус основного. Вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку.

  • документ, подтверждающий личность – работодатель обязан убедиться в совершеннолетии работника;
  • документ о необходимом образовании или квалификации (допускаются копии) – подается для вступления на должность, требующую конкретных знаний;
  • справка об условиях труда на основной должности – законодательство допускает максимум одну вредную или опасную работу.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Читать еще -->  Апартаменты без прописки в москве купить

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Работа по совместительству — запись в трудовой книжке

Если проанализировать, как делается запись в трудовой книжке работающего по совместительству образец мало чем будет отличаться от того, который заполняется по основной занятости. Заполнением происходит в стандартном порядке. Только стоит в самом тексте записи указать о том, что человек является совместителем по этой должности.

Когда оформляется совместительство запись в трудовой иногда может иметь спорный и интересный момент. Зафиксировать прием на предприятие и уход оттуда может только один работодатель (или его правопреемник). Если же, к примеру, изначально сведения были внесены по основному месту трудоустройства, но затем сотрудник уволился из этой организации или же предприятие было ликвидировано. В дальнейшем при уходе с работы совместителя запись об увольнении будет сделать некому.

Ссылка на основную публикацию