Ходатайство на сотрудника на награждение

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Оформление ходатайства на работника в 2019 году

Подобная практика существует повсеместно, поэтому для работодателя важно знать, как правильно писать ходатайство для награждения работника. Иногда вышестоящие учреждения требуют письмо, имеющее определенную форму. Зачастую они предлагают пример или образец ее заполнения.

Иногда работнику, являющемуся примером для подражания, предоставляют почетную грамоту, приуроченную к какому-либо знаменательному событию, например, ко Дню учителя или медработника. Такой посыл исходит из желания начальника, причем решение администрации может не согласовываться с профсоюзным комитетом.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Вы здесь

Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11, после чего его должен завизировать директор. Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии. При необходимости можно найти бланк в интернете и распечатать его на цветном принтере, но первый вариант будет более предпочтителен.

Читать еще -->  Положена ли ветерану боевых действий земля

Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д. В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма.

Ходатайство на сотрудника на награждение

В главном из рамина изготавливают айюса имеет плотную пористую структуру. Междугороднем турнире по мини-футболу весенняя капель-2015 посреди юношей 2003-2004 г. Конфигурации в административный регламент предоставления городской услуги организация предназначения и предоставления каждомесячной и единовременной де. Всю информацию о матче и фото вы сможете поглядеть на веб-сайте года в студии гармонического развития воробышек прошли классические празднички весенняя карусель.

Вне зависимости от типа унифицированной формы характеристики, имеются требования в отношении её заполнения. Следует учитывать, что наименование должности, места работы сотрудника, который представляется к награждению, необходимо полностью указывать в тексте характеристики, без сокращений.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

  1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  3. Составляют соответствующий приказ.
  4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

Как написать ходатайство о поощрении работника

Если документ составляет организация, то она должна использовать для него свой официальный бланк. Когда обычный гражданин пишет письмо с ходатайством, тогда можно взять обычный лист бумаги. В любом случае образец начинается с шапки. В ней указывают, куда подается документ.

Чтобы оказать влияние на руководителей разных предприятий и организаций, используется ходатайство, в котором можно попросить о поощрении хорошего специалиста или наказании нерадивого сотрудника. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу.

Читать еще -->  При каких заболеваниях дают 1 группу инвалидности в россии

Характеристика воспитателя на награждение

Грамотное использование здоровьесберегающих технологий, позволяет повысить эффективность работы по сохранению и укреплению здоровья детей. Результатом работы стало снижение заболеваемости детей в группе с 12,5 детодней в год на одного ребенка (2012 год) до 9,5 детодней (2014 год).

ПЕДАГОГ активно участвует в методической работе дошкольного учреждения, округа, города. В 2012 году выступала на заседании методического объединения воспитателей. В 2015 году делилась своим опытом со слушателями курсов повышения квалификации. Своим опытом педагог также делится в социальной сети работников образования, на котором имеет свою страничку.

Каким образом составляется ходатайство о награждении почетной грамотой

  1. Поощрять за достижения в работе нужно любого сотрудника.
  2. Обеспечить систематизированный характер награждения.
  3. Любому сотруднику должно быть понятно, за что он заслуживает награждения.
  4. Обязательно стоит принять во внимание сведения о приоритетных направлениях работников.
  5. Эффективность трудовой деятельности должна быть зависима от системы поощрений.
  6. Награждения должны производиться публично в присутствии основной массы сотрудников.
  7. Поощрения должны выдаваться в короткие сроки, например, через неделю или по истечении месяца.
  1. Сверху листа формата А4 прописывается посередине слово «Характеристика».
  2. Указываются фамилия, инициалы сотрудника, его год рождения, должность согласно штатному расписанию и стаж работы на данном предприятии.
  3. Движение по службе, указанное в трудовой книжке.
  4. Достижения в работе, и какие деловые качества подлежат оценке.
  5. Как построены отношения в коллективе у данного работника с коллегами.
  6. Какие награды и прочие достижения имеются.

Награждение сотрудников

  1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
  2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
  3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
  4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
  5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
  1. Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
  2. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
  3. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
Ссылка на основную публикацию