Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор. Перед этим (за три дня) сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении в письменном виде.

  • женщин в период беременности,
  • женщин с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетних (до 18 лет),
  • сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  • претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  • кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  • сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  • претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

Испытание при приеме на работу

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Часть 6 ст. 70 Кодекса сохраняет известное ранее положение о том, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 22 КЗоТ), но при этом содержит и новеллу. Новым является то, что теперь в срок испытания не засчитываются также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому по новым правилам для исключения соответствующего периода из срока испытания не имеет значения причина отсутствия работника на работе (кроме случая его отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью).

Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу. Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.

Читать еще -->  Какие документы нужны чтобы прописать ребенка к отцу

Испытание при приеме на работу (2)

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Чтобы выяснить, как справляется новичок с порученной работой, руководителю соответствующего структурного подразделения целесообразно, к примеру, за неделю до окончания испытательного срока оценить уровень исполнения обязанностей. Методика оценки и измерения исполнения обязанностей может быть разработана отделом кадров и принята в виде локального нормативного акта организации. Руководитель структурного подразделения может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых будут отражаться задачи и функции работника и результативность его труда.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Статья 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2. Следует отметить, что условие об испытании работника предусматривается в трудовом договоре по соглашению сторон. В письме Роструда от 17 мая 2011 года N 1329-6-1 указано, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Газета о вакансиях и работе в Москве и Московской области

Где же искать наиболее подходящий способ обзавестись работой, если вы, например, персональный водитель (Ивантеевка, Королёв, Мытищи, Пушкино)? Подать объявление в газету (Долгопрудный, Королёв, Лобня, Мытищи, Пушкино, Химки) может любой желающий — в ряде случаев подобные услуги оказываются на бесплатной основе или за весьма скромную сумму. Чтение объявлений о вакансиях в классических и специализированных региональных печатных изданиях является одним из самых популярных способов найти работу или сотрудника практически во всех слоях населения. Это достигается за счёт большого количества подобной информации и её конкретной территориальной направленности. Здесь же зачастую можно найти специалистов, обладающих достаточно редкими, но востребованными профессиями, например, садовник (Королёв, Мытищи, Пушкино) или няня (Мытищи).

Читать еще -->  Написать онлайн жалобу в прокуратуру

С необходимостью заняться поиском работы сталкивается практически каждый, что послужило толчком к появлению различных агентств по трудоустройству, помогающих человеку найти подходящую лично ему занятность. Услугами этих организаций пользуются и работодатели, что позволяет в кратчайшие сроки осуществить требуемый подбор персонала (Королёв, Мытищи). Однако существуют и более распространённые в народе способы поиска работы, например, на вакансию няня (Пушкино): поиск через знакомых, печатные объявления на информационных щитах и в газетах, Интернет и в некоторых регионах даже местное телевидение.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;
  • несовершеннолетн их граждан (в возрасте до 18 лет);
  • молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то срок испытания к нему также не применяется;
  • лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания;
  • лиц, которые поступили в другие организации в порядке перевода и по согласованию с руководителями этих организаций.

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор ). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Испытание при приеме на работу и его результат

Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года №755 «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»:

Пунктом 1 статьи 32 Закона №115-ФЗ определено, что контроль за трудовой деятельностью иностранных работников осуществляется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (Федеральная миграционная служба), его территориальными органами во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, их территориальными органами и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в пределах их компетенции.

Испытание при приеме на работу: юридическая помощь работнику

Работнику также не следует забывать о том, что в срок испытания не засчитываются периоды его временной нетрудоспособности, а также иные периоды в которые он фактически отсутствовал на работе. Поэтому, выходя с больничного на работу, прибавляйте к своему испытательному сроку количество рабочих дней, которые вы пропустили ввиду болезни.

Как правило, работникам устанавливают испытание при приеме на работу. В большинстве случаев испытание устанавливается для неопытных работников, чьи способности хочет проверить работодатель. Для этого Трудовой кодекс РФ закрепляет за работодателем право устанавливать испытание при приеме на работу. Оно предоставляет как работнику, так и работодателю упрощенный порядок расторжения трудового договора, позволяет обезопасить работодателя в финансовом плане от возможных потрясений, которые возможны при приеме на работу работника без испытательного срока. В целом, это очень нужный институт трудового права, необходимый обоим сторонам трудового договора.

Ссылка на основную публикацию