Трудовой кодекс молодой специалист

Особенности труда молодых специалистов

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, лицам до 16 лет положено работать не более 24 часов в неделю, до 18 лет — не более 35 соответственно. А продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а для работников от 16 до 18 лет — 7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Некоторые работодатели для выполнения установленного требования о квотировании заключают трудовые договоры по совместительству, тем самым совершая дополнительные правонарушения. Во-первых, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству несовершеннолетних не допускается. А во-вторых, лица, принятые на работу по совместительству из других организаций в списочную численность не включаются (п.10 и 10.1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 г. N 258), следовательно, не заполняют квотированные места. Избежать вышеуказанных нарушений можно, заключив трудовой договор на неполную ставку.

Трудовой кодекс: молодой специалист, обучение, стажировка

Трудовое законодательство указывает, что во время стажировки, «молодому специалисту» «минималку» выплачивает Центр занятости, а работодатель – небольшую заработную плату. Для руководителей предприятий – это очень выгодный вариант, так как за время стажировки можно присмотреться к новичку, и предложить ему «место». Если стажер не смог себя проявить, то работодатель расстается с ним через 6 месяцев, без ущерба для бюджета предприятия. В крупных промышленных организациях, когда руководитель заинтересован в регулярном пополнении новых кадров, студентов старших курсов, по рекомендации кафедры, приглашают пройти стажировку во время практики или летних каникул. За это время студент наберется практического опыта, и работодатель сможет присмотреться к человеку, и возможно пригласить его на работу после окончания ВУЗа. Как указывает трудовой кодекс, стажировка проходит по срочному договору, и может длиться не более шести месяцев.

Процесс стажировки необходим тем специалистам, которые имеют диплом, но не имеют опыта работы. Как правило, процесс наработки опыта организуется непосредственно на рабочем месте, но руководит им опытный специалист предприятия. Как разъясняет трудовой кодекс, стажировка не может проходить по ученическому договору. Хотя на практике, многие руководители предприятий, пользуясь стремлением молодежи наработать долгожданный опыт, заключают с ними ученические договора, выплачивают зарплату не больше «минималки». За эту мизерную зарплату, молодые ребята работают на равных с взрослыми специалистами, а иногда заменяя их. В этом случае, для молодых специалистов лучше обратится в юридическую консультацию за защитой своих прав.

Читать еще -->  Субсидии при рождении третьего ребенка

Ли понятие «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве

— Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Определение самого понятия можно найти в федеральных подзаконных актах специального действия (например, п. 32, б, постановления Правительства РФ от 28 апреля 2006 г. № 250 «О порядке предоставления за счёт средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов… по улучшению жилищных условий граждан, проживающих
в сельской местности»; п. 26, б, Типового положения о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья, утверждённого постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. № 858), а также в некоторых региональных законах о поддержке молодых специалистов.

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации

Затронутые нами вопросы регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее — Положение).

В настоящее время наиболее широко распространено заключение трудового договора на определенный срок (контрактная форма найма). Трудовые контракты заключаются и с молодыми специалистами. Но, как уже отмечалось, молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования. Соответственно, не допускается заключение трудового контракта с данными категориями работников на меньший срок.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право

Впрочем, даже в коммерческих структурах для молодых специалистов могут существовать льготы. По мнению Ольги Ефимовой, работодатель обязан предоставлять молодому специалисту те льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодатель отказывается предоставить молодому специалисту полагающиеся льготы, последний может потребовать предоставления льгот через суд либо обратиться с соответствующей жалобой на работодателя в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, — говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. — Как правило, льготы для молодых специалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, и их положения не распространяются на работников частных учреждений».

Какие существуют льготы молодым специалистам

Закон №326-ФЗ для новоиспеченных врачей, которые переехали в сельскую местность, устанавливает компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Чтобы получить данную выплату понадобится заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту осуществления трудовой деятельности.

Максимальный возрастной порог молодого специалиста для получения им положенных льгот составляет 30-35 лет. Этот показатель зависит от региона, где трудится вчерашний студент. С момента заключения трудового договора статус будет законным в течение 3 лет. Второй раз, данный статус получить невозможно.

Читать еще -->  Какие документы нужны для дарственной на долю в квартире

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

Молодой специалист по трудовому кодексу рф 2019

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе.
В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть. Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

В таком случае после отработанных пяти лет достаточно обратиться в местные органы социальной защиты с заявлением о желании остаться в этой деревне жить. Особенности выплат Далее мы рассмотрим, какие имеет особенности предоставление денежных выплат, на которые может рассчитывать молодой педагог и каким условиям он должен соответствовать при этом. Критерии предоставления льгот:

Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Вместе с тем, статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

О правах и гарантиях молодых специалистов

Максимальный размер кредита — до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита,
сроком до пяти лет. Ставка по кредиту — 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь. Начало погашения кредита и процентов за пользование им — по истечении 6 месяцев со дня выдачи равными долями в течение всего периода погашения.

После того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности – выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждения образование за перераспределением.

Ссылка на основную публикацию