Трудовой кодекс отпуск учебный отпуск

Трудовой кодекс учебный отпуск

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Гарантии и компенсации, установленные для работников, совмещающих работу с обучением, одинаково распространены и на работников, работающих неполное рабочее время, так как работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав[5] .

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)

Существует еще один важный нюанс, который вызывает немало споров в среде кадровых работников и сотрудников бухгалтерии. По сути, работник пишет заявление на отпуск, руководитель издает приказ и за три дня до выхода в отпуск работник имеет право получить отпускные. Необходимо соблюсти это правила или все же дождаться пока работник не принесет из вуза справку-вызов? В этой непростой ситуации следует поступить так:

1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
4. Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.

Предоставление учебного отпуска

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.

Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право

• Работники, проходящие обучение в высших профессиональных или средних профессиональных образовательных учреждениях, имеют право на оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой аттестации или экзаменов.
• На первом и втором курсах обучения работнику предоставляется 40 дней оплачиваемого отпуска, на третьем и последующих до конца обучения – 50 дней.
• Раз в год работодатель может оплатить поездку работника-заочника к месту обучения и обратно (при условии успешной учебы).
• На последнем курсе за 10 месяцев до начала ГИА рабочая неделя студента может быть сокращена на 7 часов.
• Аспиранты, интерны и стажёры могут получить оплачиваемый отпуск в 3 или 6 месяцев.
• За оплачиваемый отпуск работник получает среднюю заработную плату вне зависимости от того, сколько дней он проработал на данном предприятии.

Некоторые работодатели отпускают работников в отпуск лишь с условием выхода на работу в нужное время. От этого студент так же вправе отказаться, если нельзя достичь договорённости другими способами. Справка-вызов, которая выдается студенту университетом, состоит из двух частей: первая остается у руководства на работе, вторая должна быть подписана в университете и стать подтверждением того, что работник действительно был на сессии. Однако, если этот документ потерян, работодатель не вправе удерживать отпускные с работника-растеряхи.

Положение об учебном отпуске в трудовом кодексе рф

Кроме этого, работодатель также обязан предоставить таким студентам следующие преференции: 50% стоимости проезда к месту обучения и обратно (заочникам, один раз в год); сокращенная на 7 часов рабочая неделя посредством сокращения рабочего дня или предоставления одного дополнительного выходного в неделю.

ТК РФ) Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется

Никифоров И.И. трудоустроен 08.02.2019 г. С 04.10.2019 г. он затребовал учебный отпуск. С 05.07.2019 г. по 09.07.2019 г. им взят отпуск за собственный счет, обусловленный семейными обстоятельствами. Расчетный срок составляет 214 календарных дней (01.03.2019 г.- 30.09.2019 г.), уменьшенных на 8 праздничных и нерабочих и на 5 календарных дней. Следовательно, он равняется 201 к. дн. (214 — 8 – 5).

• Заявление, написанное им в свободной форме с указанием причины и длительности отпуска;
• Справку-вызов, включающую две части: в 1-й фиксируется продолжительность учебных мероприятий (даты начала и окончания, общий объем календарных дней), во второй делаются отметки об их осуществлении.
• Копия сертификата о наличии у вуза требуемой аккредитации;
• Ксерокопия зачетки (не обязательно).

Оплата учебного отпуска — как ее получить

По существующему законодательству, совмещающим обучение с трудовой деятельностью, предоставляется сокращение трудовой недели, Это происходит во время подготовки к госэкзаменам и при подготовке к другим видам экзаменов и сессий. Так, на протяжении всего времени, обучающийся трудится одинаковое количество времени со всеми остальными, то есть 40 часов в неделю. Но перед экзаменами, он пишет заявление и его трудовую неделю должны сократить на семь часов. Таким образом, он должен трудиться 33 часа в неделю. Это достигается либо за счёт укороченного рабочего дня, либо за счёт укороченной недели.

Если предприятие предоставляет работнику учебный отпуск в рамках действующего законодательства, то с оплаты отпускных берётся взнос в пенсионный фонд по общим правилам. Если предприятие предоставляет учебный отпуск по собственной инициативе, по коллективному или трудовому договору, то в таких случаях взнос в ПФР не взимается. То есть, отпускные выплаты и деньги за проезд в таких случаях предприятие не может включить в расходы, за которые нет необходимости взимать налог.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

Отпуск на время сессии при получении среднеспециального образования отличается немного укороченными сроками. Для студентов первых и вторых курсов — 30 дней за календарный год, третьего курса и далее — 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.

Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Некоторым сотрудникам полагается учебный отпуск. Трудовой кодекс статья 173 говорит, кому и когда он положен. Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, учебный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.