Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Увольнение пенсионера без отработки (2019)

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Увольнение пенсионера без отработки

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Читать еще -->  Узнать регистрационный номер юридического лица пфр по инн

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Период в две недели установлен для поиска отделом кадров замены уволенному. Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в случае его недееспособности. Если человек, в связи с ухудшением своего самочувствия, не в силах продолжать трудовую деятельность, при выходе на пенсию он может не проходить отработку двух недель. Администрация должна рассчитать его в день подачи заявления. При уходе по собственному желанию он вправе не уведомлять начальство о своем решении в двухнедельный срок. Для пенсионеров отработка не обязательна. Условия отработки могут прописываться в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти навстречу дирекции и отработать еще две недели для поиска подходящей замены.

По закону с 2016 года индексация пенсий для работающих людей преклонного возраста отменена. Уволив сотрудника по возрасту, его пенсия возрастает в виду индексации за пропущенный период. К примеру, человек уволен в 63 года, будучи на пенсии три года, в этот период выплаты не индексировались. Но после увольнения пенсия, по закону, пересчитывается с учетом пропущенной индексации в период за три года. Увеличения социальной помощи часто становится основным мотивом увольнения. К тому же, нет необходимости проходить отработку двух недель.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Можно ли работнику пенсионного возраста уволиться без отработки? Способы обхода положенной отработки

  • Пенсионер, как и другие сотрудники, должен быть предупрежден о факте увольнения за 2 месяца. Ознакомление с фактом сокращения проводят под расписку в индивидуальном порядке.
  • Работодателю предписано предложить пенсионеру вакантную должность на предприятии. Это правило действует не только на момент ознакомления с фактом сокращения, но и в последующие 2 месяца работы сотрудника.
  • Работодатель может предложить досрочное увольнение. Согласие работника фиксируют в письменной форме.
  • Если человек нашел новое место трудоустройства, он должен поставить в известность работодателя через соответствующее заявление. В таком случае возможно досрочное расторжение трудового договора, не требующее двухмесячной отработки.
  • При досрочном прекращении трудового сотрудничества пенсионер получает дополнительную компенсацию (рассчитывают по оставшемуся до конца двухмесячного срока времени).
  • Как и другие работники, при сокращении пенсионер получает выходное пособие (в последний рабочий день), выплаты до нового трудоустройства (предусмотрены в течение 2 месяцев).
  • На третий месяц после сокращения пенсионер вправе претендовать на выплату от службы занятости.
  • в заявлении указывается причина увольнения;
  • при уходе на пенсию отработку не требуют;
  • выход на пенсию не диктует необходимость увольнения сотрудника;
  • наличие социальной льготы не нуждается в верификации пенсионным удостоверением, если работодатель требует его копию – это незаконно.
Читать еще -->  Претензия по задолженности по оплате по договору поставки

Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию

Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2019 ст 78 тк рф

Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера. Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда. Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить.

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку.

Каким образом происходит увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию

Следует первоначально знать, что права пенсионеров имеют определенные отличия с правами других официально трудоустроенных граждан. В статье 80 ТК РФ указывается, что пенсионеры могут уволиться с любого места работы без отработки, которая стандартно составляет две недели. Также расторжение трудового договора с пенсионером должно производиться в тот день, когда он подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок увольнения пенсионера по его желанию предполагает внесение определенных сведений в его трудовую книжку. Важно знать, какую именно причину поставить для увольнения. Нужно указать, что увольнение было произведено по желанию самого работника из-за необходимости выйти на пенсию. Однако указание именно этой причины не является обязательным моментом, поскольку можно вовсе не вносить какую-либо информацию, которая имеет отношение к возрасту работника или к тому, что ему уже пора выйти на пенсию. Дело в том, что пенсионер имеет право искать новое место для работы. Однако если новые потенциальные работодатели увидят такую формулировку, то они будут уверены, что человек не намерен работать в компании длительное время, поэтому могут отказать в трудоустройстве. Поэтому каждый работодатель должен учитывать мнение и желание самого увольняющегося пенсионера.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2019 году

Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Ссылка на основную публикацию