Увольнение по собственному желанию в последний день испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням. В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе. При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы. Но как осуществить правильно данный процесс не всем известно. Чтобы рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию в период испытаний и научиться составлять заявление обратитесь к содержанию статьи.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Читать еще -->  Пособие при постановке на учет

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня. К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней). Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны. Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Читать еще -->  Обязанности росреестра по земельному контролю

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию — могут ли требовать отработки 2 недели

Если у вас в трудовом договоре есть условие о том, что вы приняты на работу с испытательным сроком, то сообщить о своем намерении уволиться вы должны за три дня до предполагаемой даты. При увольнении в последний день работы вам должны выплатить расчетные (заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, расчитанный пропорционально отработанному времени) и надлежащим образом заполненную трудовую.

Нет отрабатывать вас не имеют права 2нед заставить, потому что если вас не ознакомили с приказом о переводе с испытательного срока то вы пишете заявление и через 3 дня вас должны уволить , т.е например пишете 28 сент , значит начиная с 29 у вас пойдет 3дня.Расчет дают вместе с трудовой+ компенсация неиспользованного отпуска(за то время, сколько вы отработали).Если не дают рсчет полный — пишите — разберемся!

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям.

Для всех остальных можно устанавливать испытательный срок, что обычно и делается. В Трудовом кодексе оговорено, что для большинства людей максимально возможная продолжительность испытательного срока составляет три календарных месяца. Для тех, кто принимается на должность главного бухгалтера либо руководителя организации, а также для их замов испытательный срок может растянуться до полугода. Таким же длинным он может стать и для руководителей филиалов или иных обособленных подразделений. Для тех же, кто подписывает срочный договор на срок больше двух месяцев, но менее полугода, испытание не может быть более двух недель.

Ссылка на основную публикацию