Испытания при приеме на работу не применимы к военнообязанным

Вопрос 4: Испытания при приеме на работу

Испытание при приеме – это дополнительные условия при приеме на работу. Устанавливаются по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при поступлении на работу. Испытания не могут быть установлены при переводе на иную должность внутри организации. Не устанавливается при переводе к другому работодателю.

Если работник не приступил в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. Причину того, почему работник не приступил к работе, не выясняют. Аннулирование не является увольнением по инициативе работника. Издается приказ об аннулировании трудового договора.

Прием на работу и учет военнообязанных

  • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
  • картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
  • журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
  • справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).

Тест по праву на тему Трудовое право (11 класс)

Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Прогресс» было установлено, что несовершеннолетний П.. зачисленный разнорабочим работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что перевести П. на работу в другое время у него нет возможности, а сам П. не возражает против такого графика работы.

Несовершеннолетний Макаров — работник ОАО «Квадрат» без уважительный причин не прошел ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем он был отстранен от работы начальником цеха. За время отстранения от работы Макарову заработная плата не начислялась. Макаров считает, что и отстранение от работы из-за того, что он не прошел мед.осмотр и невыплата ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.

Читать еще -->  Какие документы нужны при оформлении временной регистрации

Испытательный срок при приеме на работу и его особенности

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Испытание при приеме на работу

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 28 Кодекса законов о труде Украины. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

  • разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
  • ​ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  • предоставить рабочее место, обеспечить работника необходимыми для работы средствами;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.

Общий порядок приема на работу

Одним из дополнительных условий, которое предусматривается в большинстве трудовых договоров, является условие об испытании. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой работе. При его установлении необходимо учитывать ряд правил и ограничений:

4-й этап. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Часть 2 ст. 68 ТК РФ определяет максимальный срок ознакомления работника с данным приказом – три дня со дня фактического начала работы.

Задания по теме — Трудовое право

Задания по теме » Трудовое право» могут быть использованы для обобщения материала по разделу «Право» к учебнику А.И.Кравченко «Обществознание» для 11 класса.Составлены с учетом требований ФГОС , использовался материал тематических сборников для подготовке к ЕГЭ. Тест включает 30 заданий, предлагается четыре варианта ответа. Материал заданий разноуровневый, расчитан на учащихся с разной степенью подготовленности.Часть заданий выполнены в форме практических задач и предполагают поиск правильных решений.Также включены задания-суждения, задания-обобщения.Материал может быть полезен при подготовке к сдаче ЕГЭ.

Читать еще -->  Наказание за езду без страховки на чужой машине в 2019 году

2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Документы необходимые для оформления приема на работу (в соответствии с Трудовым кодексом 2016)

Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника. Из этого следует, что запрещается заключать договор о полной индивидуальной (коллективной/солидарной) материальной ответственности с лицами, не достигшими 18-летнего возраста.

  1. Документы, оформление которых прямо предусмотрено законодательством РК (документы обязательные для любой компании, принимающей на работу работника);
  2. Документы, не являющиеся обязательными при приеме на работу, но которые рекомендуется оформить для минимизации коммерческих рисков, связанных с деятельностью компании.

Алгоритм проверки документов воинского учета у военнообязанных и призывников при приеме на работу

1) направлять в недельный срок в МИРО, военный комиссариат, иные организации, в которых ведется воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, принимаемых на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

Отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета в МИРО производятся по решению военного комиссара района (города) в случае значительной удаленности МИРО от районного (городского) военного комиссариата и (или) нахождения МИРО на труднодоступной территории.

Характеристика методов тестирования персонала при приеме на работу

Данная тема актуальна на сегодняшний день в связи с начавшимся финансовым кризисом в мире. Сейчас, как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основная часть российских работодателей не планирует сокращать штат своих сотрудников, а многие, наоборот, даже увеличивают численность персонала.

    найм персонал кандидат тестирование
  • Введение
  • Глава 1
      1 Основные источники найма персонала .
    • 2 Плюсы и минусы источников найма персонала
    • 3 Организация профессионального отбора претендентов.

    Глава 2

      1 Обзор методов тестирования при приеме на работу.
    • 2 Творческий подход к привлечению работников
    • 3 Методы подбора кандидатов в крупных компаниях, работающих на российском рынке

    Заключение

  • Список используемой литературыВведение
Ссылка на основную публикацию