Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты примеры

Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты статья

В следствии экономического кризиса, газеты ежедневно пестрят объявлениями о банкротстве той или иной компании. В результате этого масса людей, проработавших годы на своих предприятиях в одночасье оказываются выброшенными на улицу. Трудовой Кодекс России, тем не менее, четко регламентирует не только правила и порядок сотрудников, но и дает четкие указания относительно материальной поддержки попавших таких лиц.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, которых увольняет по штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплата пособия не входят в процедуру сокращения. Если компания не заплатить работникам, они не смогут оспорить само сокращение. Однако стребовать выплаты через суд работникам удастся.

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2019 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Выплаты, положенные работнику, уволенному по сокращению штата по ТК РФ в 2019 году

В итоге через три месяца гражданин получает в службе занятости документ, который свидетельствует о том, что он до сих пор находится в положении безработного. Вместе с ним и с трудовой книжкой работник отправляется к своему прежнему работодателю и получает положенную ему выплату в размере среднемесячного заработка.

Нередко в деятельности компании возникают ситуации, когда ей приходится сокращать штат своих сотрудников. Однако увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения целого ряда важных формальностей, в том числе и предоставления работнику всех необходимых выплат при сокращении: зарплаты, отпускных и выходных пособий, полагающихся компенсаций.

Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты

Статья 180 ТК рассматривает еще один сценарий поведения работодателя и сокращаемого сотрудника. Может случиться, что между ними будет достигнуто согласие о досрочном расставании при сокращении штата оплата компенсации без отработки 2-х месяцев тогда будет равна среднему заработку за это время, в придачу ко всем перечисленным выше выплатам.

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
Читать еще -->  Не требуется разрешение на строительство индивидуального жилого дома

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;

Выплаты по сокращению штата работников 2019

Бывший сотрудник для получения выплат обязан предъявить не только паспорт, но и трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом трудоустройстве. А за третий месяц представить справку из службы занятости населения, подтверждающую, что он не трудоустроен.

Для выплаты среднего заработка за третий месяц при сокращении работника 2019 сотрудникам Крайнего Севера не нужно представлять справку из службы занятости населения. Это следует из статьи 318 ТК РФ. Также и граждане, которые работали в закрытых административно-территориальных образованиях, не должны представлять справку из службы занятости (на основании пункта четвертого статьи 7 Закона от 14 июля 1992 года под № 3297-1).

Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году

Сокращение штата возможно лишь в том случае, если пройдена процедура создания новых рабочих мест, и они были предложены всем попадающим под увольнение. Если сотрудник отказался от альтернативного варианта работы, его можно полностью освободить от занимаемой должности. Вакантное место предлагается исходя из квалификации и состояния здоровья, но оно может быть:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые содержат ребенка до 3 лет;
  • женщин, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида или имеют на иждивении детей до 14 лет (в этом случае важно, чтобы у них был статус одиночек или второй родитель не имел постоянного дохода).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

Читать еще -->  Льготы на пригородных электропоездах

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

  1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
  4. Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
  5. Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  6. Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
  7. Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2013 по делу № 11-6190/2013 указывает, что согласие сотрудника на досрочное сокращение говорит о его намерении завершить трудовые отношения с данным работодателем, а не перейти на другую должность. Таким образом, работодатель не обязан предлагать такому работнику вакансии. Другие же суды исходят из того, что ТК РФ не делает для работодателей никаких исключений по исполнению рассматриваемой обязанности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013).

Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты примеры

В связи руководство принимает решение об их увольнении. В первую очередь, работодателю необходимо помнить, что российское трудовое законодательство запрещает увольнять по данному основанию определенную категорию работников, установленную ст. 261 ТК РФ. А именно: беременных женщин; работниц, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет; матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; других лиц, осуществляющих воспитание указанных детей без матери.

Напомним, сегодня преимуществом при сокращении численности или штата работников пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:, имеющим двух или более иждивенцев; работникам, в семье которых никто больше не имеет самостоятельного заработка; работникам, получившим в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ )

Ссылка на основную публикацию