Увольнение без отработки на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка после увольнения на испытательном сроке

Никто не может заставить работника проходить испытательный срок. Это дело добровольное. Но практика показывает, что испытательный срок необходим, так- как не смотря на высокую квалификацию, положительные отзывы, наполненное портфолио и так далее, работник и работодатель могут не подойти друг другу. Так же испытательный срок хорош в ситуации, когда работника повышают в должности и проверяют – справится он или нет с новыми обязанностями. Но есть установленный законом список категорий работников, которым испытательный срок не положен. Например:

Завершается испытательный срок «вердиктом» — то есть принятие решения о том – будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями – его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился – никакие дополнительные документы не требуются – он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс – если работника не уволили по окончании испытательного срока, значит он остается. Поэтому руководителям и кадровой службе необходимо четко контролировать даты приема на испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)

Если обе стороны согласны «расстаться» сразу, то проблем никаких не возникнет. Однако если работодатель настаивает на отработке, но сотрудник не выходит на работу, то его действие будет расцениваться как прогул. А это грозит удержанием из зарплаты или записью о нарушении в трудовой книжке.

В Российском законодательстве порядок прохождения испытательного срока определяется 70 и 71 статьями Трудового кодекса РФ. В этот временной отрезок работник, проходящий испытание, имеет те же права и обязанности, что и остальные сотрудники, работающие на постоянной основе.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Читать еще -->  Заявление в университет на отсутствие

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение без отработки на испытательном сроке по инициативе работника

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

  • работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
  • работников, не достигших совершеннолетия;
  • женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • победителей в конкурсах на выбранную должность;
  • работников, принятых переводом из другой организации;
  • беременных;
  • устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании. Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке. Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Работник на испытательном сроке имеет права уволиться без отработки

Если установлен исптательныйсрок, то может. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без отработки уведомив работодателя за 3 к. д. И если в случае когда заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев работник тоже имеет право не отрабатывать и уведомить о своем увольнении работодателя за 3 к. д. В иных случаях если испытания нет и в труд. договоре ничего не пояснено, то придется отрабатывать или согласовать с директором

Читать еще -->  Ремонт своими руками в квартире с черновой отделкой видео

Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Об этом Вы можете прочитать в Трудовом кодексе РФ статья 71.

Увольнение без отработки

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Работодателям в обязательном порядке необходимо знать, как увольнять своих сотрудников во время испытательного срока за прогул. Ошибочным будем написать в причинах – не выдержал испытаний, так как настоящая причина заключается не в этом, что является нарушением законом. В данном случае по решению суда, скорее всего, работника восстановят в должности и нанимателю потреплют нервы. Поэтому следует знать о всех нюансах, чтобы избежать подобных ошибок и оформить все документы правильно. Важно помнить, что на сотрудника, который находиться на испытательном периоде, распространяются все правила, а значит он может быть уволен за прогул, как и работники, находящиеся в штате. Уволенный получает расчет и запись в трудовой книжке о причине прекращения сотрудничества.

В трудовом договоре важно указать, что сотрудник принимается на работу на испытательный период. Дело в том, что если этого не будет сделано, то считается, что работник принят в штат на постоянной основе. Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя – возможно, но там уже свои нюансы. Нанимателю необходимо быть максимально внимательным, чтобы не столкнуться с такими вот неприятностями.

Ссылка на основную публикацию