Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника отработка

Увольнение на испытательном сроке

Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы.

Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
Читать еще -->  Продажа нераспределенной доли в ооо третьему лицу 2019

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой – нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются права и обязанности работника на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)

Но для должностей, которые предполагают у претендентов высокий уровень компетенции, проверка может длиться полгода. К таким должностям относятся: руководители организаций или отдельных подразделений, главные бухгалтеры, а также их заместители.

  • изменения в личной жизни, проявившиеся после трудоустройства;
  • неподходящие условия труда;
  • отсутствие перспектив развития на предложенной должности;
  • осознание нехватки собственных знаний и квалификации для выполнения должностных обязанностей;
  • выгодное предложение от другого работодателя.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Это стандартная процедура подачи официальных документов. В абсолютном большинстве случаев секретари не запрашивают у руководителя разрешение на подобные действия. День регистрации и есть дата уведомления о планированном увольнении. Если зарегистрировать заявление не получилось, можно отправить курьером или почтой. Доказать факт отправки можно при использовании формы рекомендованного письма или ценного с описью.

Статья 70 ТК РФ по взаимному согласию разрешает включить в трудовой договор условие об установлении испытательного периода. Устные договоренности по этому поводу не допускаются. Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника отработка

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).
Читать еще -->  Как проверить кадастровый номер квартиры в росреестре

Увольнение на испытательном сроке

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Порядок увольнения на испытательном сроке

  • работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
  • работников, не достигших совершеннолетия;
  • женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • победителей в конкурсах на выбранную должность;
  • работников, принятых переводом из другой организации;
  • беременных;
  • устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Процедура увольнения во время испытательного срока

Но есть ситуации, в которых работник не может самостоятельно разорвать договор, к таким относятся, к примеру, исправительные работы. Без разрешения уголовно исполнительной инспекции уволиться, не получится. Разрешение дается в случае полной проверки заявления, которое подал осужденный, и после того, как будет предоставленная справка о новом месте работы.

Увольнения сотрудника, который является материально ответственным или же директором ничем не отличается от увольнения других сотрудников. Они не отрабатывают положенных три дня, но за ними крепится право приема и передачи документов по трудовому кодексу. Все это обязательно должно быть зафиксировано актами.

Ссылка на основную публикацию