Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2019)

При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись.

  • Причины изменения оклада;
  • Размер нового оклада;
  • Дата, с которой будет установлен новый оклад;
  • Извещение о праве отказаться от новых условий работы и вакантные должности взамен имеющейся;
  • Извещение о том, что отказ от новых условий работы или от другой должности повлекут за собой его увольнения,

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец 2019

Если этого не случается, то возникает противоречие принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это положение, обязательное для руководства, должно соблюдаться даже в том случае, если сотрудник готов подписать соглашение об уменьшении оплаты. Если объем и сложность должностных обязанностей человека остались прежними, снижение оклада будет незаконным.

Разумеется, допсоглашение о повышении оклада человек подпишет гораздо охотнее, чем об уменьшении заработка. И если у организации все хорошо с финансовыми возможностями, она может увеличить оклад каким-то отдельным сотрудникам или всем, кто числится в штате.

Дополнительное соглашение об изменении тарифной ставки

Если же сотрудник согласен на новые условия, то такие изменения обязаны быть указаны в дополнительно соглашении об изменении тарифной ставки. Причем просто уменьшить размер заработной платы руководитель не имеет права. Пропорционально снижению оплаты труда необходимо уменьшить количество обязанностей или рабочих часов. Любое соглашение, которое не придерживается указанных норм, является неправомерным и представляет собой грубое нарушение трудового законодательства РФ.

Читать еще -->  Где можно заказать техпаспорт на квартиру

Независимо от причины уменьшения оклада сотрудника, данный факт должен быть отображен в трудовом договоре. Такие поправки являются существенными изменениями в ранее заключенном договоре, поэтому работодатель обязуется оповестить сотрудника об этом заранее (за 2 месяца). Если в течение этого времени работник не примет новые условия, то его имеют право уволить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Условия, касающиеся вознаграждения труда работника, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (далее — ТД). Если же какие-либо его обязательные условия меняются, надлежит составить дополнительное соглашение к ТД, содержащее новую редакцию его соответствующих положений (ст. 72 ТК РФ).

Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом отсутствие в локальной документации положений о ее проведении не освобождает работодателя от данной обязанности (см. определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Роструд в докладе за 3 квартал 2019 призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

Читать еще -->  В течение какого времени выписывают из квартиры

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае изменения размера оклада

  1. В заглавии документа (дополнительное соглашение) нужно указать реквизиты договора (номер и дату).
  2. Прописывается дата и место подписания договоренности с указанием сторон, пришедших к общему соглашению:
    1. полное наименование предприятия, название должности первого руководителя, его Ф. И. О., представляющего интересы организации;
    2. должности (профессии) работника, структурного подразделения, где находится его рабочее место, с другой стороны;
  3. Факт достигнутого соглашения об изменении действия пункта договора, заключенного при трудоустройстве о заработной плате с указанием размера оклада.
  4. Стоит акцентировать внимание, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора, подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в действие с конкретного числа, месяца, года.
  5. Обязательна подпись двух сторон договорных отношений.

Если же работодатель, несмотря на имеющееся дополнительное соглашение о повышении оклада не предпримет никаких мер к устранению несоответствия договорных отношений по условиям оплаты труда, работник, ссылаясь на этот документ, может обратиться для разрешения конфликтной ситуации:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

Руководителю может грозить еще и уголовная ответственность, если зарплата сотрудника не будет дотягивать до МРОТ более трех месяцев. Минимальное наказание для директора в этом случае — штраф до 120 000 руб., максимальное — лишение свободы на срок до одного года (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Комиссионную систему оплаты труда устанавливают работникам, деятельность которых приносит компании прямой доход, — менеджерам по продажам, рекламным и страховым агентам и т. д. Если есть такие сотрудники, можно перевести их на оплату труда в виде процентов. После этого зарплату за месяц можно считать по формуле:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

Одним из основных пунктов трудового договора должно выступать определение размера оклада. Это требование к содержанию документа является обязательным. Любое изменение размера оклада работника (в данном случае не имеет разницы, как будет изменяться оклад – увеличиваться или уменьшаться) должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений. Подписание такого соглашения будет говорить о том, что изменение заработной платы произошло по доброй воле сторон и с их согласия.

Трудовой договор считается основополагающим документом, регулирующим взаимоотношения нанимателя и наёмного работника. В этом документе отражаются все их основные права и обязанности, а также ответственность за нарушение условий подписанного и действующего контракта.

Ссылка на основную публикацию