Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок

Трудовой договор на 3 месяца

Обычно о такой работе можно узнать из прессы, где в объявлении прямо указывается, что трудовой договор на три месяца может быть прекращен по окончанию его действия, формулировка при этом может быть одинакова во всех случаях: неудовлетворительные результаты работы.

Такое оформление трудовых незаконных отношений будет прямым нарушением КОНСТИТУЦИИ РФ. Принятый по срочному договору сотрудник будет дискриминирован в основных его правах, и его рабочая деятельность может быть определена как принудительная, все это есть в определениях Трудового Кодекса Российской Федерации, в статье 4.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ), условие об испытании нужно каким-либо образом документально зафиксировать как отдельный документ, иначе впоследствии его нельзя будет перенести в трудовой договор, и по аналогии будет считаться, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ ).

Учитывая специфику работы организации или конкретного вида поручаемой новому сотруднику работы, при найме работника с ним может заключаться временный трудовой договор. Испытательный срок при срочном трудовом договоре не имеет значительных отличий от испытательного срока для постоянных сотрудников и характеризуется теми же особенностями, что и испытательный срок для всех остальных работников организации. Рассмотрим основные из них.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Читать еще -->  Закладная на квартиру по ипотеке образец

Испытательный срок для временных работников

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

  • Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  • Лица, которых избрали на выборную должность;
  • Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  • Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  • Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права. Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд.

Как оформляется испытательный срок при срочном трудовом договоре: правильный порядок

  • Когда работник увольняется во время испытательного срока
  • Все сроки соблюдены в соответствии с законами федерального уровня
  • Время испытаний определяется согласно действующему законодательству
  • Срочный договор с условиями про испытания заключался до того момента как сотрудника допустили до непосредственного исполнения обязанностей

В период прохождения испытаний на сотрудников распространяются те же правила, что и в обычных ситуациях. Например, незаконной будет ситуация, когда таким кандидатам выставляют более низкую зарплату, чем постоянным работникам на аналогичной должности. Сумма недоплаты может быть получена в судебном порядке.

ТК РФ: образец трудового договора на испытательный срок

Работодатель не может увеличивать срок испытания, даже если на то получено разрешение обеих сторон. Исключением является тот факт, что работник был определенное время нетрудоспособен во время испытания. В этом случае испытательный срок будет считаться прерванным и будет начат с того момента, как работник приступил к своим обязанностям. Получается, что дата, прописанная в трудовом договоре, смещается до фактического момента окончания испытания.

Читать еще -->  Сдача в аренду помещений складских помещений

Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно. Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение.

Был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с испытательным сроком

Если же заключен был все-таки срочный трудовой договор на три месяца, то получается, что вы работаете неофициально, так как срок трудового договора истек, а новый с вами заключен не был. В этом случае вы можете не продолжать работать. Если вам предложат заключить новый трудовой договор, вы можете согласиться его подписать, а можете отказаться.

Добрый день. Возникла такая ситуация. 06.11.2014 был принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца с испытательным сроком. Сегодня 06.02.2015 но трудовой договор так и не подписан, нет на руках, с ним даже не ознакомлен. То есть трудовой договор находиться у работодателя и мной работником не подписан. Более того условия труда резко ухудшились. Что будет если трудовой договор я подпишу текущей датой? Если его вообще не подписывать, то как лучше уволится тогда?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок для того и нужен, чтобы работодатель имел минимум обязательств перед испытуемым, пока он длится, и делал выводы об уровне сотрудника и его необходимости для компании в дальнейшем. Соответственно, будущее работника определится тем, насколько он справится с возложенными обязанностями, и далее будут варианта:

  • ФИО работника и руководителя принимающей его компании;
  • отдел и должность, на которую он принимается;
  • вид договора, его срок, даты начала и окончания действия;
  • испытательный период;
  • должностные обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • особенности рабочего времени;
  • оклад и отпуск;
  • связанные со спецификой труда условия договора;
  • ответственность сторон;
  • основания для изменения, дополнения, прекращения действия договора;
  • подписи сторон.

Срочный трудовой договор на время испытательного срока: образец

  • заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • заключение договора с пенсионерами по возрасту;
  • заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон (работодателя или работника) строчный договор заключить нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Ссылка на основную публикацию