Срочный трудовой договор на какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

  • трудящийся принимается на работу вместо работника, который ушел в длительный отпуск, связанный с рождением ребенка. Таким образом, за отпускником сохраняется его трудовое место, а принятый по срочному договору трудящийся продолжает рабочую деятельность до выхода декретчицы;
  • рабочий трудоустраивается на временную работу, период которой не должен превышать двух месяцев;
    наниматель предлагает рабочим сезонную работу. Такой вид деятельности характеризуется статьей 293 Трудового Кодекса РФ, и предусматривает деятельность трудящихся в определенное время года периодом не больше шести месяцев. В случае если срок сезонной работы составляет больше шести месяцев, его необходимо определять отраслевыми договорами, и согласовывать на общегосударственном уровне общественного партнерства;
  • человек собирается работать за пределами государства. Период такого вида деятельности обычно определяется агентством, которое оказывает помощь в составлении данного документа между иностранной организацией и наемником;
  • для выполнения монтажа, демонтажа оборудования, а также других видов ремонтных или строительных видов работ, руководитель предприятия нанимает подрядную организацию. Период действия срочного договора с подрядчиками должен составлять не больше одного года;
  • когда специалист трудоустраивается в другую организацию, чтобы поднять уровень своей квалификации. Обычно данный пункт реализовывается с помощью программы по обмену опытом. Зачастую срок такого обучения составляет три месяца;
  • кандидат выбирается с помощью голосования на работу в государственный орган власти. Тогда рок договора определяется действующим законодательством Российской Федерации;
  • лица направляются государственными учреждениями для выполнения общественных работ.

Законодательством РФ предусмотрено, что работодатель имеет право не продлевать срочный документ, если больничный лист пришелся на окончание данного договора. В таком случае руководитель обязан:
письменно уведомить заболевшего сотрудника о предстоящем расторжении договора;

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.
  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
Читать еще -->  Что такое продажа квартиры по переуступке

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора — исключение из общего правила. В отличие от ранее установленного порядка заключения срочного трудового договора действующая редакция ст. 58 ТК предусматривает, что в одних случаях срочный трудовой договор всегда должен заключаться, а в других — такой договор может заключаться, если имеется соглашение сторон.

Срочный трудовой договор на какой срок может заключаться трудовой договор

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

На какой срок заключается трудовой договор

  • замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
  • временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
  • сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
  • работа за границей;
  • поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
  • выполнение заведомо известного объёма работ;
  • прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
  • избрание на выборную должность;
  • общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
  • прохождение альтернативной воинской службы.

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет.

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

Читать еще -->  Как оплатить штраф гибдд через сбербанк онлайн по номеру постановления

На какой срок заключается срочный трудовой договор

  1. Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
  2. Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
  3. Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
  4. Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
  5. Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
  6. Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
  7. В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
  8. Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.
  1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
  2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
  3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
  4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.

Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.

Сроки трудовых договоров

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

Ссылка на основную публикацию