Трудовой договор с коммерческим директором ооо образец 2019

Трудовой договор с коммерческим директором

  • указание о том, где именно выполняется работа;
  • надо указать должность, при этом в отношении коммерческого директора организации необходимо точно определить наименование должности, так как в данной ситуации это влечет достаточно серьезные последствия, которые рассмотрены в статье;
  • необходимо указать, когда работник должен выйти на работу. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия;
  • должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат;
  • другие условия.

В случае расторжения договора наименование должности — «заместитель директора» или «коммерческий директор» — также имеет значение. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019

Положения контракта с руководителем должны точным образом соответствовать пунктам учредительных документов. В соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовой договор с директором ООО (образец на 2019 год можно скачать ниже) может быть только срочным. А срок его прописывается в уставе общества или достигается по соглашению сторон.

Инициатором увольнения может выступать как одна, так и другая сторона договора. Если директор решил уволиться, то предупредить учредителей он должен минимум за 1 месяц, против 2-х недель для обычных сотрудников. Инициаторами расторжения договора могут быть и учредители. Причиной этому может служить нанесение ущерба компании или ее сотрудникам. Смена собственника общества может также служить основанием для увольнения.

Трудовой договор с коммерческим директором ООО

Трудовой договор с коммерческим директором – это соглашение, которое заключается между обществом с ограниченной ответственностью в лице генерального директора и гражданином РФ. Генеральный директор или работодатель предоставляет гражданину, в дальнейшем коммерческому директору, работу с определенной трудовой функцией. Согласно трудовому кодексу работодатель берет обязательство обеспечить коммерческого директора функциями, соответствующим его должностным обязанностям. Создать надлежащие условия труда и осуществлять оплату труда вовремя и в полном размере. Коммерческий директор, в свою очередь, обязуется единолично выполнять все свои функции и соблюдать все правила трудового распорядка.

Коммерческий директор по трудовому договору является руководителем ООО и подчиняется только генеральному директору компании. Он несет полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, координирует его работу, подписывает бюджет, ведет учет финансовых операций. Поэтому в договоре должно быть предусмотрено все до мелочей во избежание конфликтных ситуаций.

Трудовой договор с коммерческим директором ооо образец 2019

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Общество », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Генеральный директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

Читать еще -->  Что означает ввод жилого дома в эксплуатацию

7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

    Трудовой договор с директором ООО

    Исполнительный директор осуществляет деятельность, связанную с руководством организацией, урегулированием производственных процессов с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется согласно трудовому законодательству с учетом требований, предъявляемых к категории договоров с руководителями. Структура договора полностью идентична предыдущему примеру.

    В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.

    Образец трудового договора с директором ООО

    1. Предмет
      • Работодатель поручает Работнику выполнение функций генерального директора, Работник — исполняет их.
      • Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Зеленая, д. 5 оф. 11.
      • Работник приступает к работе с 26.03.2019. Настоящий договор заключен сроком на 3 года в соответствии с п. 11 Устава Работодателя.
      • Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
      • Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, доступ к которой будет получен им в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
    2. Права и обязанности Работника
      • Работник вправе:
        • Действовать от имени Работодателя без оформления доверенности.
        • Принимать на работу работников и увольнять их.
        • Распоряжаться имуществом Работодателя в предоставленных ему пределах.
        • Подписывать приказы, обязательные для исполнения на предприятии.
        • Совершать от имени Работодателя сделки, открывать банковские счета и подписывать финансовые документы предприятия.
      • Работник обязан:
        • Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
        • Заключать договоры с контрагентами предприятия и обеспечивать выполнение уже существующих договорных обязательств.
        • Представлять Работодателю полный отчет о результатах деятельности предприятия раз в квартал, не позднее 15-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.
        • Обеспечивать своевременное исполнение обязательств Работодателя по перечислению денежных средств в бюджет и внебюджетные фонды.
        • Соблюдать трудовую дисциплину, а также правила техники безопасности и требования по охране труда.
      • Работодатель вправе:
        • Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, установленных настоящим договором.
        • Привлекать Работника к материальной ответственности в пределах, установленных действующим законодательством.
      • Работодатель обязан:
        • Своевременно и полностью выплачивать Работнику заработную плату.
        • Обеспечивать Работнику условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей.
    1. Порядок оплаты труда Работника.
      • За исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 78 тыс. руб. ежемесячно.
      • Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем два раза в месяц — 12-го и 27-го числа.
    2. Реквизиты сторон

    Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).

    Читать еще -->  Справка по форме 10 паспортный стол

    Трудовой договор коммерческого директора — образец

    Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение с директором ООО как бессрочного трудового договора, так и срочного. Но в данном случае речь идет не просто о выборе вида отношений. Трудовой договор должен быть заключен на тот срок, который указан в Уставе организации, руководить которой призывается директор.

    Если речь идет о директоре коммерческой организации – акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью – то форму можно избрать ту, которая максимально отвечает интересам юридического лица. Естественно, необходимо предусмотреть все условия обычного трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Но жестких ограничений по следованию определенной типовой форме здесь нет. Такие ограничения предусмотрены по руководителям государственных (муниципальных) учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий. Типовые формы трудовых договоров с данной категорией руководителей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 и Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 № 49.

    Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам (бессрочный; без испытания)

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    Трудовой договор с генеральным директором ООО

    1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

    5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

    Трудовой договор с директором

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
    7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

  • Ссылка на основную публикацию