Уведомление фсс и пфр о приеме сотрудников ип 2019

Принимаем работника на работу, Инструкция для ИП

Гражданско-правовой договор заключается на выполнение какого-то объема работ или оказания услуг, и имеет разовый характер. Имейте в виду, что налоговая инспекция каждый раз тщательно проверяет такие договоры, с тем, чтобы найти в них признаки трудовых отношений.

  1. Заключение с работником договора – трудового или гражданско-правового.
  2. Регистрация ИП в Пенсионном фонде и ФСС в случае, если для предпринимателя это первый договор, заключенный с работником.
  3. Оформление работника согласно ТК, если будет заключаться трудовой договор.

Снятие индивидуального предпринимателя с учета

Заявление о прекращении деятельности ИП подается в тот же налоговый орган, которым осуществлялась его регистрация. В течение пяти рабочих дней происходит внесение соответствующей записи в ЕГРИП, и гражданин получает лист записи ЕГРИП и уведомление о прекращении регистрации в налоговом органе физического лица в качестве ИП.

Так, если ИП осуществлял свою деятельность самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников, то порядок снятия его с учета в ПФР и ФСС предельно прост. Налоговые органы в течение пяти дней направляют соответствующие уведомления в них, после чего фонды самостоятельно осуществляют исключение гражданина из перечня страхователей.

Как снять ИП с учета в налоговой, ПФР и ФСС — пошаговая инструкция

Если ИП был зарегистрирован как работодатель, то он обязан подавать в государственные фонды отчетность, даже если сотрудников в штате нет. Поэтому, чтобы избавить себя от этой обязанности, ИП должен обратиться в ПФР и ФСС с заявлением и подтверждением увольнения последнего сотрудника.

Прежде чем подавать заявление на ликвидацию ИП необходимо сдать всю отчетность и оплатить долги. Налоговую декларацию нужно подготовить за последний рабочий период, независимо от графика. Главная задача на этом этапе – убедить государство, что за предпринимателем не осталось никаких долгов.

Отчетность за работников в ПФР, ФСС и ФНС в 2019 году

Вычисление страховых взносов — новый вид отчета, по нему подают сведения с 1 квартала 1917 г. Он содержит в себе данные об уплате работодателями соответствующих взносов за сотрудников. Исключаются данные про травматизм, их включают в документ 4-ФСС .

  1. задержка до 180 дней — 5% от величины взносов по каждому месяцу (полному и неполному), сумма штрафа не должна превышать 30% и быть в пределах 100 рублей;
  2. опоздание свыше 180 дней — 30 % от суммы взносов, на 181 день штрафные санкции увеличиваются на 10 % по каждому просроченному месяцу. Величина взыскания не ограничивается, его минимальный размер равен 1 тысяче рублей.
  3. за непредставленную отчетность с должностных лиц взыскивается штраф в размере 300 — 500 рублей.
Читать еще -->  Материнский капитал на усыновленного ребенка

Регистрация ИП в ПФР в 2019 году – особенности прохождения

Следует помнить, что ИП в вопросах пенсионного страхования и отношений с государственными социальными органами имеет двойственную позицию. Как физическое лицо, ИП выступает носителем права на пенсионное обеспечение по выслуге лет, то есть является плательщиком взносов в Пенсионный Фонд. Как предприниматель, ИП выступает с 2019 года в роли страхового агента, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Двойственная роль проистекает из возможности для ИП осуществлять как самостоятельную финансово-трудовую деятельность, так и привлекать наемный рабочий труд. Соответственно и процедура регистрации ИП в ПФ будет различаться.

Основным нововведением 2019 года в вопросах пенсионного страхования является передача полномочий контроля за расчетом и выплатой пенсионных взносов в ведение Федеральной Налоговой Службы. Регламентируется передача полномочий статьей 34 Налогового Кодекса РФ.

Как правильно оформить прием на работу сотрудников для ИП и ООО в 2014 году

  1. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые договора заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер. Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.д.
  2. Регистрируемся в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) в течение 30 дней после заключения договора, Фонде социального страхования (ФСС) в течение 10 дней (заявление о государственной регистрации ИП) и Территориальном фонде обязательного медицинского страхования (ТФОМС) в качестве работодателя. После регистрации ИП получает извещения с номерами, которые будут отличаться от присвоенных предпринимателю для уплаты взносов за себя.
  3. Оформляем документы о приёме сотрудника на работу (при заключении трудового договора).
    При принятии на работу последующих сотрудников нужно будет просто заключать договора и оформлять кадровые документы, без регистрации в ПФР, ФСС и ТФМОС.

ООО сразу при создании автоматически регистрируется в ПФР, ФСС и ТФОМС, получив из фондов уведомления с присвоенными регистрационными номерами. Приём на работу сотрудников ООО оформляется заключением трудовых или гражданско-правовых договоров и заполнением кадровых документов.

Постановка на учет в пфр ип как работодателя 2019 год

  • заявление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя, производящего выплаты физическим лицам;
  • копия приказа о приеме на работу первого наемного работника;
  • копия трудового договора с первым наемным работником;
  • оригинал и копия свидетельства о регистрации ИП;
  • выписка из ЕГРИП;
  • ИНН ИП (оригинал и копия);
  • паспорт ИП (оригинал и ксерокопия).
  1. Лично обратиться в Росстат по месту жительства и подать заявление. В течение двух дней будет выдано соответствующее письмо с кодами статистики.
  2. Узнать данные через интернет на сайте Федеральной службы государственной статистики. Для этого нужно ввести свой регион, затем ИНН либо ОГРНИП. Информацию с кодами статистики можно распечатать.Действия после регистрации для ИП-работодателей

Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС

  • Свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП
  • Лицензия (при осуществлении лицензируемых видов деятельности)
  • Выписка из ЕГРИП
  • Паспорт
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
  • Трудовой или гражданско-правовой договор с работником (достаточно представить один экземпляр договора)
  • Заявление о регистрации ИП в качестве работодателя

Индивидуальные предприниматели , частные нотариусы, адвокаты, при приеме на работу сотрудников должны встать на учет в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования, в качестве работодателя.
Индивидуальному предпринимателю присваивается регистрационный номер, который необходимо указывать при формировании платежных поручений на перечисление налогов и взносов с заработной платы работников.
Примечание: перечисляя фиксированные взносы за себя, следует указывать тот регистрационный номер, который был первоначально присвоен ПФР предпринимателю.
Таким образом, у предпринимателя будет два регистрационных номера в ПФР:

Регистрация ип как работодателя в пфр через госуслуги

Затем фонд вручает (или направляет по почте) налогоплательщику извещение о регистрации в ПФР. Обратите внимание . теперь страхователи не обязаны сообщать в органы ПФР по месту регистрации об изменении учредительных документов и учетных реквизитов страхователя, места его нахождения в пятидневный срок с момента внесения изменений и дополнений.

61 ТК РФ, я предполагаю, что Вы не вышли на работе в день, установленный трудовым договором. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Если Вы отсутствуете по уважительной причине, рекомендую предоставить работодателю письменное подтверждение Вашего отсутствия (например, больничный лист)

Особенности взносов ИП за работников в 2019 году

  • служба в военных силах по призыву;
  • если супруг-военный работает по контракту военных сил РФ, и нет возможности для проведения деятельности (до 5 лет);
  • уход за ребенком до 1.5 года, взрослым старше 80 лет;
  • уход за инвалидами (ребенком или взрослым 1-й гр.);
  • проживание в другом государстве при супруге-дипломате сроком до 5 лет.

Перечисляя взносы ИП за работников в году, за травматизм, получателем указывается ФСС РФ. Их КБК не изменился в нынешнем году. Многие ИП работают самостоятельно. Для них государство позволяет выплачивать не все взносы, вернее не все делает обязательными. Обязательными остаются взносы ИП без работников по пенсионному, медицинскому страхованию. Больничные и декретные отчисления таковыми не являются.

Ссылка на основную публикацию