Заявление на отпуск за свой счет образец 2019 скачать бесплатно

Отпуск за свой счет: как правильно оформить документы

Согласно статье 263 ТК РФ , возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также родителей, воспитывающих двух или более детей возрастом до 14 лет.

Кроме перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ , право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, а также слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования.

Заявление на отгул за свой счет на один день – образец 2019

В правом верхнем углу заявления необходимо указать название организации, фамилию генерального директора, свою должность и свою же фамилию. Далее, ниже указывается причина, по которой берутся выходные и период. Ставится подпись составителя, фамилия/имя/отчество и дата составления документа.

Для того, чтобы законно уйти в неоплачиваемую вакацию, сотрудник обязан предоставить документ, в котором он просит о том, чтобы ему предоставили каникулы на определенный срок за его счет. Прежде чем подавать прошение необходимо предупредить начальство, чтобы не возникло недопонимания. После чего готовое заявление будет рассмотрено и подписано уполномоченными на это лицами.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2019 год.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

  • Если работник инвалид, работодатель заключает документ о предоставлении ему каникул в любое время. Работники с инвалидностью в течение года могут оформить до 60 дней каникул;
  • Военнослужащим и их близким родственникам в случае смерти или заболевания;
  • Пенсионерам, которые работают, отдых предоставляется на основании их уважительного возраста. Работающие граждане, достигшие пенсионных лет, могут оформить выходные на две недели за один год;
  • Прежде чем уйти на отдых за свой счет, нужно написать заявление. Если заявление принимается руководителем, он заполняет приказ об уходе на каникулы работника по его инициативе.
Читать еще -->  Образец жалобы в жкх в жилищную инспекцию

Работодатель может лично отправить подопечного на внеочередные каникулы на основании сложного производственного положения компании, проще говоря — если работы нет. Производственный отдых оформляется только с согласия сотрудника. Если решение отправить на каникулы принадлежит руководителю, он оплачивает в виде пособия продолжительность отпускных.

Заявление на отгул за ранее отработанное время образец, как составить

Если вы не знаете как написать документ, то можно сказать что это зависит от компании, где трудится тот или иной сотрудник. В некоторых организациях существует устная форма заявления. В этом случае руководитель оповещается за три дня до предполагаемого отгула. При этом в установленный день работник обязуется отработать данный отгул, и зафиксировать это в отделе кадров и бухгалтерии. Один из верных путей решения проблемы – внести изменения в рабочий график отпусков сотрудников. Это весьма актуально для больших компаний, где трудится большое количество народа. Для того чтобы оформить документ следует:

Написание документа на предоставление выходного или полдня отсутствия предоставляется ежегодно. Рабочий может взять несколько дней с последующей отработкой. Резолюция о продлении может быть совершена. В Украине и Беларуси действуют несколько другие правила о предоставлении работнику отдыха на несколько дней. Оформляется документ в WORD doc. Бланк предоставляется в отделе кадров. В образце следует прописать причину ухода в отгул и время отработки случая. Шапка и основной текст заполняются, как и обычное заявление. Прикольные моменты и фото не стоит указывать.

Заявление на отпуск за свой счет, образец 2019

Рассматриваемый вид отгулов также предоставляется на время экзаменов, в том числе и вступительных, в вузах на 15 дней, для подготовки и защиты диплома и последующей успешной сдачи государственных экзаменов — 120 дней, лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего проф. образования на 10 календарных дней, а также работающим по совместительству.

Родственникам военнослужащих, сотрудников ОВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли или умерли вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо по причине болезни, связанной с прохождением такой службы может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Образец заявления на отпуск за свой счет

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.
Читать еще -->  Как собственнику можно узнать кто прописан в квартире через госуслуги

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

  • В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
  • Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
  • С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
  • Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
  • Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
  • Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
  • Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Работодатель обязан (так гласит Трудовой кодекс: отпуск за свой счет подлежит предоставлению в соответствии с письменным заявлением сотрудника) предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников. Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

Если предоставление отпуска относится к обязанности нанимателя, ждать решения последнего не нужно. Руководитель издает приказ, а кадровый работник вносит соответствующую информацию в карточку сотрудника. Запись об отдыхе без содержания будет необходима при дальнейших расчетах средней зарплаты.

Ссылка на основную публикацию