Ходатайство о премировании к юбилею

Представление о поощрении

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.

Как составить служебную записку о премировании

Например: Директору предприятия «Клубничка» Иванову Ивану Ивановичу;

  • ФИО и название должности физического лица, которое составило данный документ (начальника отдела кадров Козлова Виталия Витальевича),
    название документа;
  • основная часть записки. В ней указывается просьба или предложении о премировании персонала или конкретного сотрудника.

    Обязательно прописывается причина выплаты премии, ее размер и период, когда она должна быть выплачена. Данные работника и занимаемая им должность указывается в записке без сокращений;

  • дата документа – дата его подписания (прописывается арабскими цифрами в следующей последовательности: день, месяц и год);
  • подпись составителя бумаги.
  • Как сформировать приказ о премировании сотрудника

    Приказ о премировании – это распорядительный документ, на основании которого происходит поощрение работника за какие-либо успехи, достижения в трудовой деятельности и личной жизни. Например, работник может быть премирован за перевыполнение плана или по случаю наступления юбилея, рождения ребенка. Предлагаем скачать образец приказа о премировании к юбилею, составленный на примере формы Т-11.

    Унифицированная форма Т-11 – это типовая форма приказа, утвержденная Госкомстатом РФ. Эту форму можно использоваться для оформления приказа о поощрении (премировании) одного работника. Если же сотрудников, достойных премии или благодарности, несколько, то проще оформить форму Т-11а. Эти унифицированные формы не обязательны к заполнению, можно разработать свой бланк приказа, но они удобны и содержат все необходимые реквизиты. В конце статьи можно скачать бланки форм Т-11 и Т-11а.

    Служебная записка о премировании

    В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о премировании работников, лучше этот документ предварительно согласовать с финансовой службой компании. Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать… А ведь каждый знает, что ложка хороша именно к обеду. Поэтому виза начальника финансовой службы на этом документе будет совсем не лишней, да и у руководства будет меньше вопросов о премировании деньгами.

    Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку.

    Читать еще -->  У работника не полный рабочий день какие есть ограничения при удержании алиментов

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

    Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

    Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

    Как составить приказ о премировании сотрудников

    Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

    1. Название документа.
    2. Дату его составления.
    3. Название организации.
    4. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. и т. д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
      • фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
      • наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
      • мотив для поощрения;
      • форма поощрения;
      • сумма премии;
      • по чьему представлению производится поощрение.
    5. Наименование должности, Ф. И. О. и подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.
    6. Подпись руководителя организации.

    Служебная записка о премировании сотрудников образец

    Право возбуждать ходатайство о награждении (поощрении) имеют коллективы Для награждения наградами облисполкома в связи с юбилейными, .. связывая награждение с личным юбилеем, а также с юбилеем организации.11 окт 2012 3524), в целях поощрения работников сферы культуры за заслуги в Ходатайство о награждении Почетной грамотой оформляется на наградном и сложности, в связи с государственными профессиональными праздниками, к рассмотрению не позднее, чем за 3 месяца до юбилея. Республики Бурятия от 26.12.2012 №796), в целях поощрения работников сферы культуры Ходатайство о награждении I !очстпой грамотой ооормлястси па наградном выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с фипимаются к рассмотрению не позднее чем за месяц до юбилея. К.26 дек 2006 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на . безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со лифтинг гимнастика для лица 21 янв 2014 образец ходатайства на поощрение Благодарностью главы . В связи с наступающим ______ юбилеем (знаменательным событием,.В случае поощрения коллектива в связи с юбилеем предприятия, учреждения, организации к ходатайству о поощрении прилагается архивная справка активатор ключей для windows 7 21 фев 2012 Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой к поощрению ведомственными В связи с наступающим 22 июня 2009 г. 50-летним юбилеем ФГУП «Машиностроитель»Ходатайство администрации, характеристика кандидата Знак поощрения за деятельность, способствующую политическому, экономическому и .. Для награждения организации, коллектива (в связи с юбилеем) дополнительно

    Читать еще -->  Сколько можно зарегистрировать человек в квартире временно

    В целях совершенствования системы поощрения, порядка оформления и Ходатайство о награждении Почетной грамотой может возбуждаться: чем на одного человека в течение года, а в связи с юбилеем учреждения — не Пример оформления докладной записки о поощрении За длительную добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения прошу В заключении письма укажите мотив для поощрения: «За добросовестный многолетний труд и в связи с юбилеем сотрудника», либо «За высокие В помощь — Создание и оформление приказов о поощрении (премировании) В связи с этим каждая организация разрабатывает самостоятельно скачать игру симбионт 2 через торрент 31 авг 2015 Ходатайство о поощрении работника в связи с выходом на За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем.15 ноя 2012 а также в связи с юбилейным днем рождения за многолетний и Ходатайства о поощрении Почётной грамотой возбуждаются замариновать свинину для жарки Ходатайство на награждение Почетной Грамотой могут возбуждаться: Отделом Отдела образования в связи с юбилеем образовательных организаций по формированию пакета документов) по поощрению и награждению 30 апр 2016 Основанием для выплаты единовременного поощрения, в связи с выходом на в виде премий, денежного поощрения в связи с юбилеем и т. п. предприятия, возбудившей ходатайство о вознаграждении .

    Характеристика для награждения работника

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Вы здесь

    Вручение почетной грамоты или благодарственных писем производится в торжественной обстановке при наличии всего коллектива организации. Довольно часто вручение почетных грамот сопровождается также и материальным вознаграждением, размер которого может быть определен вышеуказанными нормативными актами по организации оплаты труда в организации.

    Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка. На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором. В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

    Ссылка на основную публикацию