Создание рабочего места для инвалида

Виктория Падерина: Затраты на создание рабочего места для инвалида работодателям компенсирует государство

Рабочее место должно быть оснащено индивидуально, «под человека» с ограниченными физическими возможностями и в зависимости от особенностей заболевания. К примеру, человеку с проблемами позвоночника может понадобиться не обычное, а ортопедическое кресло, с проблемами зрения — дополнительные источники света.

Что я имею в виду? Немало профессионалов своего дела из-за нецивилизованного отношения нашего общества к инвалидам остаются невостребованными. Зачастую работодатели предпочитают брать средненького работника, но без группы инвалидности. Но рекомендую пересмотреть эту позицию, потому что среди людей с ограниченными физическими возможностями большое число высококлассных специалистов с прекрасным образованием и исключительными рабочими качествами.

Примеры создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Пермском крае в 2010 году

8. фурнитура» организовало 5 (пять) специальных рабочих мест по профессии штамповщик по изготовлению мебельных гвоздей для 2 (двух) инвалидов III группы по зрению со степенью ограничения I и 1 (одного) инвалида II группы со степенью ограничения II, а также 2 (двух) инвалидов III группы с нарушением опорно-двигательного аппарата и I степенью ограничения к трудовой деятельности. Для создания рабочих мест было куплено: 5 комплектов оборудования. А именно комплект стоек, светильники, подставка для ног, стул лабораторный без подлокотников, подвесная тумба.

17. Некоммерческий фонд «Солидарность» организовал 1 (одно) специальное рабочее место для инвалида II группы с нарушением опорно-двигательной системой. Рабочее место было оснащено видеооборудованием для наблюдения, а именно монитором, жестким диском, камерой, блоком питания, 2 (двумя) разъемами, внутренней прокладкой, цифровым регистратором и т. д. Проведена настройка и установка оборудования.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон о защите инвалидов) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

Как указано в ст. 25 Закона о занятости, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной для инвалидов квоты, их трудоустройства или резервирования отдельных видов работ (профессий) для последующего трудоустройства таких граждан.

Специальное рабочее место для инвалида

Действие Санитарных правил распространяется на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1.3 Санитарных правил).

Читать еще -->  Владелец по кадастровому номеру земельного участка проверить

Согласно п. 4.1 Санитарных правил специальные рабочие места для инвалидов должны проектироваться и оснащаться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Места для ие

— Отвечая на этот вопрос, хочу обратить внимание на два момента. Во-первых, в Кодексе об административных правонарушениях РФ есть статья 5.42. За отказ руководителя от приема на работу инвалида на квотируемое рабочее место она предполагает наложение штрафа на должностное лицо в размере от 20 до 30 МРОТ (2000-3000 руб.). Во-вторых, наш комитет подготовил проект изменений в КоАП РФ. Поправки как раз предусматривают введение административного наказания для работодателей, уклоняющихся от обязанности трудоустраивать инвалидов или вносить плату. Профильный комитет Госдумы РФ рассмотрел эти поправки и поставил их на рассмотрение Госдумы на осень. Но все-таки мы рассчитываем на сознательность работодателей и понимание ими социальной значимости данной проблемы.

С 1 июля все организации, насчитывающие более 30 человек, обязаны создавать рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте. Или платить за ее невыполнение. Предусмотрена своя отчетность, контрольные мероприятия и наказания для нарушителей. За разъяснениями о том, как в Санкт-Петербурге будет предваряться в жизнь новая активная социальная политика государства, мы обратились к начальнику отдела оплаты труда и коллективных договоров Комитета по труду и социальной защите населения РАЗУВАЕВОЙ Людмиле Николаевне.

Как создать рабочее место для инвалида

Обратите внимание: работодатели обязаны ежемесячно представлять органам занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона № 1032-1). Конкретные сроки предоставления такой информации определяются в регионах.

Инвалидность физического лица должна быть подтверждена справкой медико- социальной экспертизы, в которой указывается группа инвалидности (форма справки утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031 н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления») и индивидуальной программой реабилитации инвалида (форма ИПР утв. приказом Минздравсоцразвития России №379н от 04.08.2008 «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации»).

Создание рабочих мест для инвалидов

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 224, при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями необходимо оборудовать рабочее место и создать приемлемые условия для работы. Данные мероприятия должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Инвалид имеет полное право отказаться от специальной программы и проведения работ по оснащению рабочей зоны. Такое действие инвалида освобождает компанию от исполнения требований законодательства и дальнейшей ответственности.

Организация места требует от работодателя проведения некоторых специальных мероприятий. Руководителем издается приказ о переоборудовании рабочего места и установлении вспомогательных предметов. Расширяются дверные проемы, при входе устанавливаются металлические пандусы для работника на инвалидной коляске.

Читать еще -->  Льготы пенсионерам по старости в тамбове

Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей

приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ) (в том числе специального), мебели для оснащения вновь созданного или существующего свободного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, изменение отдельных элементов интерьера – не более 69,3 тыс. рублей.

Справочно: при создании нескольких рабочих мест, оснащенных оборудованием, используемым в едином технологическом процессе, стоимость оборудования определяется суммарно и не может превышать общего объема средств, предусмотренных на создание данного количества рабочих мест.

Квотированные рабочие места

Не все руководители четко понимают, как именно следует применять установленные изменения, необходимо ли разрабатывать новые локальные документы или допускается корректировка уже принятых актов. В традиционный список, как правило, входят правила трудового распорядка на предприятии и штатное расписание. При этом первые могут содержать особенности регулирования деятельности в определенной компании, подробные разделы по зарплате, аттестации, режиму, правилам ОТ и другие. Некоторые руководители предпочитают принимать по каждому такому вопросу отдельный документ. Внесенные изменения в закон о соцзащите лиц с ограниченными возможностями обязывают нанимателей утверждать акты, в которых присутствуют данные о соответствующих свободных должностях. Вместе с этим, ФЗ не содержит каких-либо правил или порядка по их принятию. В связи с этим такие вопросы могут решаться руководителями самостоятельно. Так, к примеру, наниматель может внести новые положения в действующие правила внутреннего распорядка на предприятии. Он может также разработать отдельные документы, например, Положение о квотируемых рабочих местах.

НК не регламентирует данный вопрос и не содержит каких-либо указаний на этот счет. Однако есть разъяснения Управления Министерства по сборам и налогам в Москве в ответ на запрос от одного из предпринимателей. По мнению органа, выплата за каждого нетрудоустроенного гражданина-инвалида выступает в качестве санкции, которая накладывается на компанию за неисполнение ею условий квотирования рабочих мест для лиц, особенно нуждающихся в соцзащите. В связи с этим данные расходы не учитываются при исчислении налоговой базы по п. 2 ст. 270 НК.

Создание рабочего места для инвалида

Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, осуществляющим свою деятельность на территории Санкт-Петербурга . Предельный размер предоставляемой субсидии на создание одного рабочего места составляет
296, 0 тыс. рублей, специального рабочего места составляет 500,0 тыс. рублей.

С 2005 года в бюджете Санкт-Петербурга ежегодно предусматриваются финансовые средства в виде субсидий на возмещение расходов работодателя по созданию, модернизации рабочих мест, в т.ч. специальных, для трудоустройства инвалидов в СПб, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов.

Ссылка на основную публикацию