Трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно заполненный

Трудовой контракт с работником

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

  • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
  • нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
  • других уважительных причин ;

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

Трудовой договор с работником (образцы в 2019 году для ООО, АО и ИП)

  • предмет договора
  • срок действия договора
  • права и обязанности работника
  • права и обязанности работодателя
  • условия труда
  • рабочее время и время отдыха
  • оплата труда
  • гарантии и компенсации
  • испытательный срок
  • ответственность работника
  • ответственность работодателя
  • условия прекращения трудового договора
  • адреса и подписи сторон

Одновременно с трудовым договором работодатель может заключить и дополнительное соглашение. Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

Трудовой договор: бланки и образец

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который нужно будет осуществлять, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — информация о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.
Читать еще -->  Налог на землю в московской

Соглашение заключается письменно. Документ нужно составить в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю. В статье приведен бланк трудового договора с работником (2019 год, скачать бесплатно).

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Образец трудового договора с работником 2019

Шаг 8. Логично, что следующий раздел предназначен для ответственности сторон за соблюдение условий документа. Очень важно, чтобы в нем указывалось, в каких случаях договор может быть расторгнут: например, если работник принес значительный вред предприятию. Сюда же вносится информация о возможных дисциплинарных взысканиях (также в рамках трудового законодательства).

Внедрение трудового договора позволяет руководству предприятия снять с себя обязанность в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения и максимально упростить процесс кадропроизводства. Однако это не означает запрет, а всего лишь возможность, все остается на усмотрение работодателя. Тем не менее, даже без использования типовой формы она может быть полезна как инструмент для аудита, анализа существующих договоров и при необходимости их корректировки.

Читать еще -->  1 300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки калькулятор

Трудовой договор 2019: оформляем по всем правилам

В трудовом договоре важно прописать обязательные по закону условия. Иначе возможны претензии трудовой инспекции при проверке. Какие условия, помимо обязательных, стоит в него включить, решают работник с работодателем. Но если работодатель в дальнейшем захочет исключить их из договора, то ему придется получить согласие работника. Либо работодатель будет проводить процедуру изменения условий договора, на что потребуется время и дополнительные документы.

В раздел «Права и обязанности работодателя» включают информацию из статьи 22 ТК РФ. Можно предусмотреть и дополнительные права, обязанности работодателя, к примеру, обязанность по обеспечению работника добровольным медицинским страхованием. Если в ТД не содержится каких-либо пунктов по правам и обязанностям, которые присутствуют в действующем законе, это не освобождает от них и не лишает соблюдения ни сотрудников, ни работодателей (основанием служит часть пятая статьи 57 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию