Ходатайство о выплате премии образец

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

Служебная записка на премирование сотрудника — образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.

В том случае, если руководитель хочет отметить заслуги отдельного работника начислением внеплановой премии, не предусмотренной положениями коллективного договора, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о принятии такого решения. Для этого и составляется служебка (пример служебной записки на премию образца 2019 годавы увидите в статье далее). Ключевым элементом ее содержания является информация о причине, по которой был поднят вопрос о необходимости материального поощрения работника.

Порядок оформления и образец ходатайства о премировании сотрудников

  • Название документа, которое звучит как Ходатайство про премирование.
  • Основные реквизиты бумаги (номер и дата составления).
  • Сведения про сотрудника, которого предлагается премировать: его полное имя, занимаемая должность, структурное подразделение, в котором числится человек.
  • Поощрение, которым должен быть награжден работник. Если речь идет про денежную премию, нужно указать, в каком размере ее следует выплатить и порядок расчета премиальных. В некоторых случаях порядок определения суммы установлен нормативными документами (например, приказ ФСБ РФ №593 от 2012 года и пр.).
  • Что служит основанием для поощрения. Это может быть успешно реализуемая трудовая деятельность, перевыполнение плановых показателей, разработка новейших технологий для использования на производстве и прочие профессиональные заслуги перед организацией. Также мотивом для выдачи премии может быть юбилей сотрудника или другая памятная дата, государственный или профессиональный праздник и т.д.

С правилами составления документа нужно ознакомиться досконально прежде, чем приступать к его заполнению, поэтому рекомендуется, чтобы образец ходатайства о премировании сотрудников имелся в каждой организации. Документ часто печатается на фирменном бланке компании, однако может быть оформлен и на обычном листе бумаги.

Как правильно написать ходатайство о премировании образец если

Их композиция (к примеру, приказ фтс рф о выплате должностным лицам). Заявление о выплате премии главному бухгалтеру эталон. Как правило, самыми всераспространенными видами поощрения являются грамота, ценный подарок, премия либо присвоение звания. тщательно опишите все выгоды, которые получила организация в итоге деятельности спеца. Нарушений трудовой дисциплины и иных замечаний сергеев не имеет. Выплачиваются они в большинстве компаний и служат главным инвентарем вещественного поощрения с целью стимулирования.

Читать еще -->  Кому жаловаться на страховую компанию по страхованию жизни

Пример ходатайства о выплате премии (эталон.). Как следствие, ему выплачивается премия в дополнение к основной заработной плате. эталон искового заявления о взыскании заработной платы и валютной мне произнесла, что я должна написать заявление- ходатайство о высылке документов. Законодательно установлены определенные сроки для хранения данной документации если ходатайство подано на обычного сотрудника, оно сохраняется на протяжении 75 лет, если же на руководящего пожизненно. Согласуйте представление на премирование с заместителем управляющего, курирующим деятельность вашего отдела.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

  • дату и место составления;
  • данные юбиляра;
  • причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);
  • вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);
  • основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12);
  • подпись руководителя с расшифровкой.
  1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
  2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
  3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
  4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
  5. торжественное поздравление работника;
  6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
  7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Представление о поощрении

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п.

Ходатайство о премировании сотрудников образец

бюрократы возвратлибось к идее ввести электрический трудовой контракт — роструд готовит надлежащие конфигурации в трудовой кодекс рф. Для начисления единовременных выплат бухгалтерии требуется документальное обоснование заявление на премирование. Штатное расписание это один из основополагающих документов в организации. Тк рф, локальной документацией организации могут быть предусмотрены и остальные методы поощрения. Только в первом случае он утверждает итоги рассредотачивания премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате либо невыплате премии. Их композиция (к примеру, приказ фтс рф о выплате должностным лицам). Премирование (поощрение) работника осуществляется на основании ходатайства (представления) уполномоченного лица либо докладной записки от него соответственного содержания. В отдельных ситуациях регулирование может быть особым (к примеру, постановление правительства рф об утверждении положения о дисциплине работников жд транспорта рф от 25.

Вид документа- указывайте имя вашей записки, чтобы тот, кому она будет направлена, определил, насколько она важна. Руководителю, желающему выплатить премию своему подчиненному, лучше всего предварительно ознакомиться с образцом служебной записки на премирование сотрудника. Служебная записка серьезный документ, включающий в себя достаточно большое количество различных пунктов.

Читать еще -->  Как рассчитать стоимость страховки по ипотеке

Закон РАА

Я, Русинов Артем Александрович, работаю на предприятии ____ (название предприятия, с какого времени работает истец) ______ в должности _____________.
Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ______________ руб. за ______ (указать период времени) _____. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано, что подтверждается ____ (указать какими документами подтверждается отказ) ______.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) _______.

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — копия приказа о лишении или снижении премий истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения); доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

Образец представления на премию сотрудника

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Ходатайство о выплате премии образец

КЗо. Т отмечается, что объявление работнику о поощрении должно происходить в торжественной обстановке в соответствии с приказом (распоряжением) руководства. Работник должен увидеть, что его усилия на работе ценят! Запись в трудовую книжку о поощрении нужно внести в соответствующие разделы «В. Обратите внимание, в трудовые книжки не вносятся сведения о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер (п.

Рис. Порядок применения поощрения к работнику. Кто, как ни руководитель, который непосредственно контактирует с работником, может адекватно оценить его работу. Поэтому все поощрения обычно назначаются, так сказать, с подачи непосредственного руководителя. Для этого он должен написать докладную записку либо представление (образец записки см. Оформляют это соответствующим приказом (пример приказа о поощрении см. В документе, который регламентирует систему пооoщрения, нужно предусмотреть, в каких случаях работника представляют к поощрению только вместе с профсоюзом, в каких случаях от профсоюза требуется только согласие, а когда такое решение может быть принято руководителем без участия профсоюза. К примеру, в Типовых правилах ВТР сказано, что поощрения в виде объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а поощрения в виде награждения почетной грамотой и занесение в Книгу почета, на Доску почета — совместно с профсоюзом.

Ссылка на основную публикацию