Средняя заработная плата как рассчитать пример по всей организации

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.
Читать еще -->  Документы для заключения договора аренды для ип

Расчет средней заработной платы работника в — организации

Сначала рассчитывается коэффициент повышения: 30 000/28 750, получилось 1,04. С учетом коэффициента в каждом месяце, кроме января, марта и мая — 29 900 руб. В январе сумма 17 940, в марте — 23 104. Суммируя зарплату за каждый месяц в году, получится цифра 340 144,64.

  1. Принудительный перевод на другую вакансию или иную работу на срок — один месяц. Такая необходимость бывает вызвана нуждами компании, при чрезвычайных ситуациях, когда требуется заменить сотрудника в другом отделе, при простое предприятия или просто некому выполнять какую-то важную работу. Если компания переводит сотрудника таким способом, то зарплата, которую будет получать сотрудник в этот период, не должна быть меньше средней величины заработка;
  2. Если сотрудника отрывают от его профессиональных обязанностей с целью участия в важном проекте, при сопровождении в поездке, участии на конференции или переговорах;
  3. Если приостановлен договор трудоустройства из-за нарушения правил его заключения, и сотрудник больше не может работать. Данная ошибка произошла по вине работодателей, и они обязаны предоставить выходное пособие, равное средней зарплате;
  4. Если случился простой в работе по вине работодателя, обязательно выплачивается компенсация, размер которой не должен быть ниже 2/3 средней зарплаты;
  5. При исполнении общественных или государственных обязанностей сотрудником;
  6. Когда предоставляется учебный отпуск, если сотрудник совмещает учебу в институте и работу. Обучение должно быть обязательно первым у сотрудника (второе высшее не считается), а также средний заработок оплачивается в том случае, если работодатель послал сотрудника на запланированное обучение, повышение квалификации;
  7. При выплате выходного пособия по различным причинам (предприятие ликвидировано, сотрудник высказал отказ в переходе на другую работу или должность по состоянию своего здоровья или не желает переезжать на работу в другой город, сокращение штата, призыв сотрудника в вооруженные силы, признание сотрудника недееспособным). В каждом отдельном случае в расчете выходного пособия по среднему заработку учитывается разный временной отрезок (от 2 недель до 3-х месяцев)
Читать еще -->  Межевание земельного участка между двумя собственниками

Практические примеры расчета среднего заработка

Е.А. Котко,
эксперт «Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов»

Средний заработок (средняя заработная плата) представляет собой некоторую полученную расчетным путем усредненную сумму, рассчитанную по определенным правилам исходя из ранее полученного работником заработка и выплачиваемую работнику в случаях, с которыми законодательство связывает сохранение среднего заработка (например, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, при направлении в служебную командировку и т.д.).

Средний дневной (средний часовой) заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанное в расчетном периоде время, на количество фактически отработанных в этот период дней (часов).

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

Ссылка на основную публикацию