Тест по бухгалтерии с ответами при приеме на работу

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Из трех описанных этапов два (первый и последний) преимущественно тестовые. И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента.

  • Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС?
  1. да, это делать обязательно;
  2. нет, платить нужно однократно, в момент полного расчета;
  3. зависит от положений договора;
  4. свой вариант (поскольку в тесте нет правильного ответа, следует указать, что по гражданским сделкам взносы в фонды обязательного государственного страхования не производятся).
  • При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам?
  1. при банкротстве организации;
  2. в случае, когда выручка отсутствует более месяца;
  3. если этот актив не используется в производственных целях;
  4. свой вариант (нужно писать, что до конца срока полезного использования остановка в начислении амортизации невозможна).

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

  1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
  2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.
  1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
  2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
  3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Тест по бухгалтерии с ответами при приеме на работу

22. Бухгалтерский учет – это система …
быстрого, своевременного отражения хозяйственных процессов с целью воздействия на них
сплошного, непрерывного и документального отражения хозяйственной деятельности организаций
количественного и качественного отражения массовых явлений и хозяйственных операций
непрерывного и взаимосвязанного отображения экономической информации с целью управления и контроля за финансовой деятельностью предприятия

Читать еще -->  Ввод дома в эксплуатацию индивидуального дома

6. Отчет о прибылях и убытках должен характеризовать …
финансовый результат хозяйственной деятельности за отчетный период
доходы от хозяйственной деятельности за отчетный период
прибыль для целей налогообложения
прибыль, приходящуюся на одну акцию

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

На данном этапе происходит выявление личностных возможностей кандидата. Для этого претендент выполняет тесты по бухучету при приеме на работу. Также данный тест содержит вопросы по налоговому законодательству, по организации учета рабочего времени, начисления заработной платы и т.д. Поскольку работа бухгалтера сопряжена с проведением большого количества расчетов, то предлагаются задачи на вычисление процентов, определение начального числа по имеющемуся проценту и подобные.

Большинство таких тестов одинаковы и имеют схожие вопросы, которые могут отличаться лишь по сферам деятельности компании. Любые тесты для главного бухгалтера, которые используются при приеме на работу в 2013 году, должны заострять внимание на способностях кандидата, его личностных качествах, лидерских умениях. Также необходимо уточнять готовность кандидата к сверхурочной деятельности, так как зачастую объем бумажной работы велик, а сроки, в которые она должна быть выполнена, малы.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  • в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  • вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
  • вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
  • общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Психологические тесты при приеме на работу

Для экономиста важно обладать умением обрабатывать большое количество информации путем анализа, иметь развитую память и быть склонным к исследованию. Также работник этой сферы деятельности должен быть организованным, терпеливым и коммуникабельным, с развитым интеллектом и способностью быстро принимать решения.

  1. Беннета, который определяет способность претендента к техническим наукам, и понимаю принципов действия различных механизмов;
  2. Кадаяса, Зархина, который определяет уровень пространственного мышления, то есть способность к усваиванию большого количества информации, приобретению дополнительных навыков и быстрой обучаемости, что является признаками личностного роста;
  3. Торренса, позволяющий определить креативность претендента и уровень творческих способностей;

Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают

Психологические тесты при приеме на работу – это отличный вариант выбрать из всех претендентов идеального кандидата на должность. Зачастую уже на этом этапе работодатель находит нового сотрудника, а если подходящих несколько, с каждым из них проводится собеседование. Прохождение тестов экономит время. Легче и быстрее провести собеседование с тремя успешно прошедшими тестирование, чем с тридцатью, изначально претендовавшими на место. Также подобный метод отбора позволяет избежать предвзятости к кандидатам.

Опытные работодатели к подбору сотрудников относятся со всей серьезностью, требуя от них успешного прохождения нескольких этапов проверки умений, навыков, личностных характеристик и пригодности для работы. Наиболее распространенной формой проверки является собеседование, но зачастую перед ним будущему сотруднику организации приходится проходить психологические тесты для предоставления достаточно полной и в большинстве случаев достоверной информации о себе.

Читать еще -->  Изготовление технического паспорта на квартиру

Тест по бухгалтерии с ответами при приеме на работу

Тест на способность к индукции предназначен для оценивания способностей, важных для решения проблем. Также подобные тесты могут называться тестами на абстрактное мышление или диаграммными тестами. Тесты на способность к индукции измеряют вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Люди, которые показывают хорошие результаты по таким тестам, как правило, имеют большие способности к абстрактному и аналитическому мышлению.

В каждом из примеров, приведенных внизу, вы увидите логическую последовательность из 5 рисунков. Вы должны решить, какой из рисунков во второй строке завершает последовательность. Для ответа выберите один из рисунков (от А до Е). Вы увидите, верен или неверен ваш ответ.

Для чего нужны вопросы психологического теста при приеме на работу

Не существует теста, который был бы одинаково универсальным для всех категорий людей. Анализ результатов может варьироваться в зависимости не только от возраста, но и от национальности. Поэтому определение категории тестируемых имеет огромное значение.

  • Тест Айзенка на темперамент (соискателю предлагается ответить на 57 ситуативных вопросов, ответы на которые помогут определить его к той или иной группе темперамента);
  • Тест Ганса Айзенка на IQ (при ограничении времени в тридцать минут тестируемому необходимо дать ответы на 40 вопросов, которые требуют внимательности и хорошего логического мышления. Затем, на основании правильных ответов шкала определяет уровень интеллекта соискателя);
  • Тест Амтхауэра на исчисление уровня интеллекта (этот способ тестирования имеет более обширное количество отраслей и вопросов, нежели предложенный Айзенком. Время выполнения в три раза больше, но и результат при таком тестировании получается более точный и конкретный);
  • Тест Тимоти Лири на межличностные отношения (этот вид тестирования помогает определить степень конфликтности кандидата и умение налаживать отношения с людьми. В данном тесте соискателю предлагается сопоставить высказывания с собой и определить степень соответствия);
  • Цветовой тест Макса Люшера (это тестирование темперамента испытуемого путем таблицы из восьми цветов – от наиболее приятного);
  • Тест Кеттелла (универсальный многовопросный тест, который помогает определить личностные качества человека);
  • Тест Сонди (уникальный в своем роде тест, который способен определить существующие психологические отклонения в характере человека);
  • Тест Роршаха (этот вид исследования приобрел свою популярность среди американских психиатров при проведении изучения психологических расстройств серийных преступников. При приеме на работу такой тест используется с целью установления возможных психологических отклонений);
  • Тест Голланда (этот тип тестирования помогает определить, подходит ли соискатель для выполнения работы, предусмотренной вакансией. Это так называемый тест на профпригодность);
  • Психологический тест Белбина (этот тип личностного изучения поможет определить уровень общительности человека. Также, на основании полученных ответов можно определить, подходит ли человек для командной должности, или лидерские качества в его характере отсутствуют);
  • Тест Беннета (в большинстве своем это тестирование предназначено для выявления соискателей с математическим складом ума. Высокий уровень ответов необходим при приеме на работу на технологические профессии);
  • Тест Томаса (этот способ поможет определить степень конфликтности испытуемого и его приспособление к новому коллективу);
  • Тест Шульте (поможет определить степень внимательности человека и умение длительное время концентрироваться на деталях).
Ссылка на основную публикацию