Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям приказ 997 перечень

Нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям

Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности», утв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

Наличие первого пункта о выдаче спецодежды для работников сквозных профессий может вызвать некоторое недопонимание, какими именно нормами выдачи СИЗ следует руководствоваться в тех случаях, когда профессия работника указана и в общем, и в отраслевом списках.

Типовые нормы выдачи спецодежды

Работа полиграфического работника также имеет свои особенности, в частности производственные и механические загрязнения и нетоксичные запыления. Соответственно работникам этой отрасли положена спецодежда в виде защитного костюма состоящего из брюк и халата, перчатки из полимерных материалов, а также защитные очки в количестве 1 комплекта, а для перчаток – 6 пар, сроком на 1 год.

Учитывая, что строительная отрасль представлена многими профессиями, которые оговорены в Типовых нормах, выделим всего несколько особенностей этой отрасли, которые выражаются в повышенной запыленности, в работе с токсичными и нетоксичными средствами, риском повреждения кожного покрова, в частности рук и глаз и головы, а также механическим повреждением остальных частей тела. Поэтому для строителей предусмотрена выдача костюма, состоящего из куртки и брюк с наличием карманов либо комбинезона, каски, резиновых перчаток либо рукавиц, резиновых сапог и защитного средства для органов дыхания и защитных очков в количестве 1 комплекта сроком на 1 год.

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 по профессиям

Выдаваемые работнику защитные приспособления должны полностью по всем параметрам соответствовать требованиям безопасности, то есть иметь сертификаты. Средства защиты выдаются сотруднику бесплатно и, как правило, на год или до полного износа.

О правилах использования защитных средств работника информируют при инструктаже по технике безопасности. Работник обязан применять предохранительные приспособления при выполнении своих профессиональных обязанностей, а за отказ от применения защитных средств сотруднику может грозить увольнение.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
  • кислот, огня, искр) — на полтора года;
  • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
  • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
  • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
  • ботинки и сапоги — на год.
  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
  • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
  • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
  • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
  • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
  • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
  • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
  • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
  • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.
Читать еще -->  Можно ли строить жилой дом на землях лпх

Приказ № 997н: типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды

ТК России регламентирует различные аспекты защиты труда. Не исключением стало и обеспечение рабочих спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Задача ее заключается в защите сотрудника от негативных погодных явлений, от воздействия вредоносных факторов на опасных производствах, привлечение внимания к человеку при плохой видимости (используются светоотражающие элементы). Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды отражены в приказе Минтруда 997н от 9 окт. 2014 г. Согласно закону, работодатель обязан ежегодно предоставлять спецодежду рабочим ряда специальностей.

Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.

Приказ Минтруда России от г № 997н

В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868) приказываю:

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Типовые нормы выдачи спецодежды

В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на вредных производствах или производствах связанных с загрязнением, или связанных с особыми температурными условиями должны бесплатно обеспечиваться сертифицированной спецодеждой, спецобувью и прочим средствами индивидуальной защиты.

В типовых нормах выдачи спецодежды, кроме состава защитных комплектов для тех или иных профессий, указаны сроки использования или сроки носки изделий. Своевременная замена спецодежды и спецобуви или других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя, а также в обязанности работодателя входит организация ухода за спецодеждой, стирки и чистки спецодежды, а где необходимо, организовывать сушилки для средств индивидуальной защиты.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

  1. Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
    • работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
    • служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
    • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.

    Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

  2. При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
    Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Работники определенных профессий при исполнении профессиональных обязанностей подвергают свою жизнь и здоровье воздействию негативных факторов. Для целей минимизации и/или устранения таковых в мировой практике успешно применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим, что представляют собой СИЗ, а также какие существуют типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям.

Какими нормативными документами закреплено требование в обязательном порядке обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты? В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 221 ТК РФ. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Порядок обеспечения работников защитными средствами, то есть фактические действия работодателя, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г. Что касается норм выдачи средств индивидуальной защиты, то данная информация раскрывается в Приказе Министерства труда №997н от 09.12.14г.

Нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям

  • Не зависимо от производителя защитных средств, одежды и обуви – все предметы должны иметь сертификат соответствия законодательству РФ;
  • Вся спецодежда, обувь и защитные средства подбираются индивидуально, строго соответствуя полу, росту, весу работника;
  • Вновь прибывшего работника ставят в известность о нормах выдачи ему спецодежды;
  • Сотрудник имеет право не выходить на работу, если работодатель не обеспечил его всем положенным защитным инвентарем;
  • Спецсредства используются только во время работы, в иные часы одежда, обувь и другие защитные принадлежности хранятся в организации;
  • Сотрудник имеет право забрать спецодежду, только если условия труда не позволят вернуть ее в компанию (например, какая-то экспедиция).
  1. В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
  2. Срок носки предусмотренных настоящими Типовыми нормами очков защитных, установленный «до износа», не должен превышать 1 года.
Ссылка на основную публикацию