Трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более

Трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ , а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

КС РФ указал, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.

Статья 58

Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, характеризующих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Срок действия трудового договора

Поскольку трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя, то при увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске(ч.6 ст.81ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч.4 ст.261ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-10869/2015 ).

Читать еще -->  После лишения прав за пьянку требуется ли сдача экзамена 2019

Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст.58, п.2 ч.1 ст.72, ст. 79 ТК РФ), трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, поскольку срок является существенным условием этого договора и определяется только при его заключении. Исключения установлены для беременных женщин (ч.2 ст.261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч.8 ст.332 ТК РФ), спортсменов(ч.7 ст.348.4. ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор можно внести изменения относительно сроков его окончания дополнительным соглашением, что разъясняет Роструд в Письме от 31.10.2007 № 4413-6.

Временный трудовой договор

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).
  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

Срок трудового договора

При этом, если действие договора фактически продолжается, и ни одна сторона не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.

Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном законодательством порядке.

Срок заключения трудового договора

Условия срочности трудового договора можно обжаловать в суде. Работник должен иметь достаточно доказательств для того чтобы показать суду, что срочный договор был заключён с целью невыполнения обязанностей и непредставления гарантий, которые положены работникам с бессрочным трудовым договором.

  • замещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • при направлении сотрудника на работу за рубеж;
  • при выполнении конкретного объёма работ;
  • при поступлении на работу в организацию, которая заведомо создаётся для выполнения определённого объёма работ;
  • для выполнения временных работ. Временной работа считается, если срок её выполнения занимает до 2 месяцев. Например, настройка программного обеспечения на новых компьютерах;
  • для выполнения сезонных работ. Это такие работы, которые выполняются в определённый сезон. Например, посев или уборка урожая;
  • при избрании на определённый срок на выборную должность или в состав выборного органа. Например, председатель ТСЖ;
Читать еще -->  Категория земель земли населенных пунктов разрешенное использование лпх

С такими сотрудниками обязательно должен быть заключён срочный трудовой контракт.

Трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

  • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
  • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
  • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы

В ст. 58 ТК РФ безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии дос­таточных к тому оснований, т.е. в случаях, когда невозможно заключение договора на неопределенный срок. Данная норма указывает, что если же орган, осуществляющий государствен­ный надзор и контроль за соблюдением трудового законода­тельства, или суд установят, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то сроч­ный трудовой договор будет считаться заключенным на нео­пределенный срок. Другими словами, срочный характер тру­дового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотрен­ных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делаю­щих невозможным заключение трудового договора с работни­ком на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта много-Ьатности заключения срочных трудовых договоров на непро­должительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела при- ii [ать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

• для расторжения договора с лицом, работающим по со­вместительству, предусмотрено одно дополнительное ос­нование: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового до­говора.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение

  1. Переезд на другое ПМЖ.
  2. Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
  3. Болезнь или беременность.
  4. Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
  5. Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
  6. Начало обучения в учебном заведении.

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Ссылка на основную публикацию