Испытательный срок при приеме на работу кому не устанавливается

Установление испытательного срока

При приеме на работу в современных условиях уже никого не удивишь фразой «испытательный срок». Часто недобросовестные работодатели такой формой приема на работу пытаются сэкономить на заработной плате сотрудника. Разница между обещанной заработной платой и оплатой в период испытательного срока не должна превышать 30%. Во избежание недоразумений в последствии, размеры всех денежных выплат должны быть четко прописаны либо в трудовом договоре, либо в приказе о приеме на работу.

Часто в резюме и на собеседовании сотрудники любят расширить свои профессиональные навыки, выдумать опыт работы и слегка преувеличить карьерные достижения. Немудрено, что о профессиональных качествах нового сотрудника и его реальных возможностях можно узнать только в процессе работы. Поэтому довольно часто работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу украина

Каждый работодатель желает, чтобы его предпринимательская деятельность была успешной. Поэтому тщательно подходит к выбору работников. Для того, чтобы понять насколько человек соответствует критериям, которые требует данная работа, законодатель предусмотрел установление испытательного срока при приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 26 КзОТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор ). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности. Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст.
71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон.

  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

Читать еще -->  Отчетность ип за 2019 год сроки сдачи отчетности таблица

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Испытательный срок

Испытательный срок представляет собой период времени, который устанавливается при приеме на работу. Целью испытательного срока выступает проверка соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым работодателем. МирСоветов углубится в эту тему и расскажет своим читателям о тонкостях законодательства, которые нужно предусмотреть при приеме на работу.

  1. Если трудовой договор с работником заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок может быть установлен не более, чем на две недели;
  2. Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев, если работник претендует на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
  3. Испытательный срок может быть установлен от 3 месяцев до 1 года, если работник поступает на государственную гражданскую службу;
  4. Если работник претендует на должность в службе внутренних дел, то испытательный срок может быть установлен от 2 до 6 месяцев.

Испытательный срок на работе

С понятием «испытательный срок» почти все мы знакомы на собственном опыте. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока — как раз подпадает под такие случаи.

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

Как видно, этот перечень не является исчерпывающим. Введение для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для перечисленных категорий работников, а также для работников при переводах внутри организации (в т.ч. на более высокую должность), поскольку это приведет к ухудшению правового положения работника. Дополнительный перечень категорий работников, для которых не может быть установлен испытательный срок, организация может предусмотреть в своих локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

В п.5 Положения закреплена обязанность молодого специалиста отработать по распределению 2 года со дня заключения трудового договора. Эта обязанность обеспечивается другими нормативными предписаниями Положения. В частности, в силу п.27 Положения нанимателям независимо от формы собственности запрещается в течение 2 лет после окончания соответствующего учреждения образования принимать на работу выпускников без удостоверения о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Выдача указанных документов осуществляется учреждением образования не позднее чем за 5 дней после окончания выпускниками обучения. Нормы п.28 Положения запрещают нанимателям увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного 2-летнего срока отработки. Исключение из данного правила составляют случаи увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя за виновные действия, а также увольнение его по п.1 (в связи с ликвидацией организации), п.2 и п.6 ст.42 ТК.

Читать еще -->  Снилс как получить ребенку спб

Испытание при приеме на работу

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать шести месяцев. Названная статья закона обозначила предельные сроки, гарантируя таким образом соблюдение прав работника. Конкретный срок испытания определяется в указанных пределах по согласованию между работником и работодателем. Он может быть меньше максимального срока. В то же время максимальный срок испытания, предусмотренный законом, не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Такими периодами могут быть: время нахождения в медицинском учреждении на обследовании; нахождение работника в отпуске, независимо от вида этого отпуска; время выполнения государственных или общественных обязанностей. Закон не связывает отсутствие работника на производстве с наличием уважительной причины. Важно то обстоятельство, что работник некоторое время фактически отсутствовал на работе и тем самым лишил работодателя возможности оценить в достаточной мере его профессионально-деловые качества. В таких случаях подсчитывается общая продолжительность испытательного срока (до и после перерыва), которая также не может превышать установленных законом сроков.
Установление работнику испытательного срока должно быть отражено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с начала работы.
Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания на том основании, что работник не выдержал испытания. Если в период испытания сам работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. О своем решении он обязан предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.
Факт приема работника на работу с прохождением испытания в трудовой книжке не отражается. Даже в том случае, если в трудовом договоре работника установлено условие о прохождении испытания, формулировка записи в трудовой книжке о приеме на работу должна иметь следующий вид: «Принята в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера» .

Нет. В том случае, когда работник не желает добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (что, в частности, проявляется в нарушении правил внутреннего трудового распорядка), его действия составляют содержание дисциплинарного проступка и являются основанием для привлечения дисциплинарной ответственности. В том случае, когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения или совершает прогул, прекращать трудовой договор необходимо по соответствующим пунктам ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок при приеме на работу

Если работник не соглашается на такое включение, а работодатель на нем настаивает, то работнику может быть отказано в приеме на работу. Мотивированный отказ работодателя будет в этом случае основываться на недостижении сторонами договоренности по условию трудового договора об испытании. Однако рекомендуем подкрепить отказ ссылкой на недостаток деловых /профессиональных качеств, поскольку судебная практика тут неоднозначна.

Когда в организацию трудоустраивается новый работник, как правило, ему устанавливается испытание при приеме на работу (иначе – испытательный срок). Законом подробно регламентировано поведение работодателя в таких условиях, однако у практиков возникает немало вопросов.

Ссылка на основную публикацию