Трудовой отпуск и декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.

Трудовой отпуск и декретный отпуск

Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.

Однако, работая с 1 июля 2012 года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев. Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Последний вариант не желателен, ведь тогда женщина потеряет полагающееся ей социальное пособие. Может так случиться, что женщина вообще не захочет уходить отдыхать или же предпочтет уволиться перед родами. Жизненные обстоятельства в этот период настолько разные, что ситуации их разрешения, порой, не предсказуемы.

В случае, когда ежемесячный заработок в течение последнего года перед уходом в декрет был неизменным, то и среднедневной заработок был величиной постоянной. От того, в какой период возьмет сотрудница,собравшаяся в декрет, положенный очередной отпуск, будет зависеть лишь максимально возможная его продолжительность.

Читать еще -->  Как прописать новорожденного ребенка к бабушке

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как начислить трудовой отпуск, если после декретного отпуска работник отработала 6 месяцев и в декретном отпуске была 6 месяцев? (Л

В соответствии с пунктом 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

Спасибо большое! К сожлению, предшествующие года, была устроена неофициально,поэтому будут брать 2016 и 2019. Дело в том, что больничный лист в 2016 предоставила уже после родов, а фактически работала почти до 37 недель. То есть получала з/п. При начислении в этом году пособия будут вычитать 140 дней или 70? Так как сидела с ребёнком до конца больничного, а потом брала отпуск б/с. То есть 731-140=591 ( по больничному) или 731-70=661( по факту)?

С целью упорядочения оформления документов, в случае совпадения периода отпуска по беременности и родам с ежегодным трудовым отпуском, Министерство труда и социальной защиты РФ издало письмо, в котором установило, что в соответствии части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Предъявленный работницей листок нетрудоспособности должен быть оплачен в полном размере. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством должно выплачиваться женщине за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, в соответствии пункта 8 статьи 6 закона об обязательном социальном страховании №255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Читать еще -->  Страховое свидетельство опс что это

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Здравствуйте, я основной в работаю школе учителем русского языка и английского, литературы языка. В данный момент нахожусь на 5 беременности месяце, в декрет в апреле. Ссылаясь на ст. 192 ТК РК, я заявление написала на очередной трудовой отпуск в количестве 56 как, дней положено учителю, перед декретом с 1 2013 марта года. Директор отказывает мне в марта с 1 отпуске, предлагая уйти с 7 марта, т. к. с 4 по 6 марта в аттестация школе учреждения образования. Я не хочу проходить физически, аттестацию и психологически это будет очень особенно, тяжело беременной. Об этом я предупреждала заранее, этого кроме по тарификации я не единственный учитель по своим есть, предметам еще учитель русского языка, но хочет не она брать мои часы, а учитель уволилась английского несколькими месяцами ранее, несмотря на замену это мне нашли, но хотят, чтобы вышли они после аттестации. Вправе ли директор сроки перенести моего отпуска, ссылаясь на аттестацию, статье в ведь 192 ТК РК ничего не сказано о переносе производственной по отпуска необходимости?

вы сначала идете на беременности по больничный и родам, через 60 дней или после больше рождения ребенка, наступает сам отпуск декретный, называемый отпуск по уходу за ребенком.
Женской в вам консультации сначала дадут справку о больничный на выходе по берем и родам, потом когда вам в ЖК родите ее закроют вы отдадите на свою работу.
вы же все проходили это три года назад)
нас у например на работе всегда перед больничным на все роды берут отпуски! да хоть там у переаттестация тебя! ты в положении ты под защитой государства!
и самоуправства никакие не должны препятствовать нормальному развитию так! и ребенка у вас работа тяжелая, и еще беременную вас на проверки хотят послать. смешно.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.

  1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
  2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
  3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.
Ссылка на основную публикацию