4 сменный график работы по 12 часов на 2019 год

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Сменный график работы в 2019 году

Допустим, сменный график работы на 2019 год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. То есть по 91,25 (365 : 4) смен приходится в год на сотрудника. И за год сотрудник отработает 2190 (91,25 х 24) часов, вместо положенных 1970. Это на 220 часов больше установленного.

В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток. Такие компании для непрерывности своего производственного процесса могут работать круглосуточно и устанавливать для своих сотрудников сменный график работы в 2019 году.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.

  • норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601;
  • водолазов — приказами МЧС России от 21.08.2014 № 443 и от 14.01.2013 № 10;
  • спортивных тренеров — Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Минспорта РФ, между Минспорта РФ и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ на 2015–2019 годы от 13.03.2015.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Добрый день. Помогите разобраться. Работаю в магазине мебели продавцом.график сменный, иногда 3 через 2, иногда 4 через1. Режим работы с 9:00 до 19:00. оклад 12000 рублей. соответственно оклад делят на норму часов. Каждый месяц нам ставят разную норму часов. в августе 2019 она составила 207 часов. т.е. 1 час стоит 58 рублей. в июле 2019 норма было 189 — час стоил 63 рубля.Получается в августе нужно работать больше смен, но за те же деньги, что и в июле.Если норму не вырабатывать, то оклад будет меньше. Хочу узнать, компания действует в рамках закона?

Читать еще -->  Как молодой семье получить ипотеку

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день (с8.00 до 20.00), на следующий день 12 часов ночь(с 20.00 до 8.00) затем выходные 2 дня. В январе при норме часов 136,мы отработали кто 188,кто 192. имеем по 48 часов праздничных.Те часы,что сверху нормы нам не оплачиваются нас заставляют писать заявление на совместительство.Проглотили это(так как работу у нас в сельской местности тяжело найти), теперь гнут на холодную, теперь говорят что в январе мы должны написать заявление только на 0,2 ставки, хотя по часам тянет на 0,4. (норма136, отработано 192, свыше нормы 56 часов). Объясняют что праздничные пойдут отдельно по двойной оплате (их 48 часов), значит переработано у нас только 8 часов. Но ведь этож абсурд, праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы же их отработали. Почему их считать нужно отдельно?

График 2

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

График работы 2

Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Читать еще -->  Как рассчитать шаг аукциона по аренде

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Если гражданин трудится по сменному графику, то такой труд подразумевает 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК). Этот труд характерен для тех предприятий, где необходим непрерывный рабочий процесс. Данные условия труда необходимо прописывать в договоре при принятии человека на работу.

Помимо этого, если рабочая смена приходится на ночные часы, то она оплачивается выше (примерно, на двадцать процентов). Если работодатель просит задержаться трудящегося на работе после окончания его смены по графику, то этот труд требует доплаты.

Норма часов при сменном графике работы

  • Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;
  • Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
  • Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.
  1. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
  2. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
  3. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
  4. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода

График сменной работы в 2019 году

Сменный графикработы предполагает работу по сменам. Сменной считается работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников (ст. 100 и 103 ТК РФ). На практике компании применяют прямой или обратный порядок чередования работников по сменам.

ТК РФ форму сменного графика работы не устанавливает. Составьте график в произвольной форме (рис. 3). За основу возьмите унифицированную форму № Т-13. Форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Для составления сменного графика работы из формы № Т-13 используйте только графы с 1 по 6.

Как составить график сменности

Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Ссылка на основную публикацию