Больничный во время учебного отпуска

Оплата больничного листа во время учебного отпуска

В настоящее время большинство студентов, которые находятся на заочной или вечерней форме обучения, стараются официально устроиться на работу. И, по возможности, выбирают должность максимально приближенную к будущей профессии. Даже если эта должность и не имеет отношения к получаемой специальности, но имеет официальное оформление, то такому студенту законодательство гарантирует получение отпуска для беспрепятственного обучения. Сразу оговоримся, что такой отпуск возможен только на предприятии, где человек работает не по совместительству. Другими словами, во всех документах должно указываться конкретное предприятие, как основное место работы для данного человека.

Приведем, для лучшего понимания простой пример: Организация предоставила отпуск для сдачи сессии служащему Ромашко Р.П. Длительность отпуска составляет 20 дней и ограничена датами с 11.10.2012. по 31.10.2012. Вернувшись на рабочее место, после отпуска, сотрудник Ромашко предоставил в бухгалтерию больничный лист, где указано, что в период с 25.10.2012 по 06.11.2012 он имел заболевание и находился на «больничном». Ссылаясь на нормативную базу, действия работодателя будут правильными в случае, когда он оплатит работнику весь период учебного отпуска, то есть 11.10.2012 — 31.10.2012, а оплата за период нетрудоспособности будет начисляться только с 1 ноября 2012 года по 6 ноября 2012 года.

Оформление больничного во время отпуска

На основании общепринятых правовых документов, при наличии листа недееспособности в период отпуска, организация в обязательном порядке оплачивает больничное пособие. Если работник настаивает отсрочить отпуск, совпавший с болезнью, на другое время, то бухгалтерия начисляет сумму за период фактически использованного отпуска. Помимо этого, отпуск не лишает права на оплату пособия по временной недееспособности. Прямо во время отпускных каникул можно заняться оформлением больничного документа и рассчитывать на выплату.

Если происходит оформление больничного во время отпуска в связи с беременностью или болезнью близкого человека, но при условии занятости неполного рабочего дня, то лист недееспособности будет оформлен и оплачен на законных основаниях, без права продления и отсрочки отпуска.

Больничный во время отпуска

  • считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  • подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  • для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Больничный во время отпуска

Затем работник обязан принести уже закрытый больничный лист работодателю. Но, в первую очередь, как только работник откроет больничный лист, он должен уведомить своего работодателя об этом. Даже если этого не произошло, это не является основанием в отказе оплаты больничного листа.

Каждому работнику стоит знать, что больничный лист и отпуск совместимы. Если гражданин работает по трудовому договору, то работодатель платит за него взносы в ФСС на случай нетрудоспособности. Это означает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный .

Читать еще -->  Порядок продажи комнаты в коммунальной квартире в 2019 году

Продление отпуска в связи с больничным

  • если работник заболел до даты начала отпускной записки, он вместе с работодателем может определить новый период основного отпуска;
  • если работник заболел во время своего очередного отпуска, он продлевается на количество дней, на которое выписан больничный лист, но работник должен сообщить работодателю заранее.

Таким образом, законных оснований у работодателя требовать от работника немедленно сообщить в случае, если тот собирается предъявить больничный в отпуске, нет, это можно рассматривать лишь как рекомендацию. К тому же не во всех ситуациях работник может в тот же день сообщить о заболевании по своему месту работы (например, когда работник находится в тяжелом состоянии). По возможности сотрудник должен сообщить своему работодателю о болезни, но если это не было сделано, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности и считать его действия как нарушение трудовых обязанностей.

Больничный во время отпуска и его оплата

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели. Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2013 году.

Как быть, если заболел во время отпуска в 2019 году

В том случае, если больничный иностранного государства не был заменен на российский, работодатель все же может посодействовать продлению или перенесению отпуска, но выплат ожидать не стоит, поскольку это не предусмотрено государственным законодательством.

  1. В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.
  2. Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается. Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.

Увольнение во время учебного отпуска, больничного по статье

После моего выхода на работу после учебного отпуска(у меня была защита диплома и по окончанию я вышла на неделю раньше)мне сообщили,что вместо меня был принят другой человек.мне предложили перевестись.Но меня это не устроило,при этом дали понять ,что в свой отдел я не смогу вернуться.Подскажите,как мне поступить?Могу ли я расчитывать на увольнение по штатному сокращению и компенсацию?Организация коммерческая.

Читать еще -->  Сколько стоит дарение квартиры близкому родственнику

Написала заявление на учебный отпуск с 1 апреля 2010 по 27 июня 2010 как положено за 2 недели. Руководству сам факт учебного отпуска не понравился. Был подготовлен приказ на отпуск, я его подписала 18.03.2010. В тот же день мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за ошибку в оформлении кредитного договора (место работы- Банк). Приказ о взыскании подписала 19.03.10. Договор с ошибкой от 11.02.2010. Передан был мной по описи на проверку 12.02.2010. Объяснительную по факту ошибки с меня затребовали 20.02.2010. Я ее написала в тот же день. Был ли соблюден порядок применения взыскания? Срок применения взыскания считается со дня обнаружения проступка? Может ли сейчас работодатель «отпереться», что с 12.02. по 20.02 договор не проверял и ошибку не видели? По окончании учебного отпуска планирую уволиться по собственному. А работодатель, по всей видимости, желает уволить меня по статье. Могут ли меня уволить во время больничного (хочу уйти с 21.03 по 31.03.), могут ли уволить по статье во время учебного отпуска? Могут ли объявлять дисциплинарные взыскания во время нахождения меня на больничном или в учебном отпуске? Могу ли подать заявление на увольнение по собственному желанию более чем за 2 недели до желаемой даты увольнения? Например, 01.04.10? СПАСИБО!

Больничный во время отпуска

Мир изменчив, а здоровье каждого человека неустойчиво. Наступил долгожданный отпуск и вдруг вы заболели, как быть в такой ситуации? Ведь если бы эта ситуация возникла во время работы, а не отдыха работодатель оплатил бы вам время болезни. Давайте разберем, как должен оплачиваться больничный во время отпуска.

Листок нетрудоспособности необходимо оформлять в первый же день болезни. Ведь это основной документ для подтверждения ваших прав. На его основании работники бухгалтерии сделают перерасчет. И в конечном итоге вы получите не только отпускные, но и оплату за время больничного.

Предоставление учебного отпуска

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Ссылка на основную публикацию