Для кого испытание при приеме на работу не устанавливается

Для кого испытание при приеме на работу не устанавливается

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

8. Граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.
В силу п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

Статья 70

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

По поводу увольнения в упрощенном режиме стоит отметить следующее: если вы устраиваетесь на работу, вам предлагают пройти испытательный срок и вы не попадаете в круг лиц, для которых он установлен, то соглашайтесь. В этом есть своя определенная выгода. Например, если вы не довольны условиями работы или оплатой труда, то имеете полное право прекратить трудовой договор в кратчайшие сроки. Для этого нужно за три дня до даты увольнения в письменном виде уведомить своего менеджера о принятом решении. Если бы вы трудились в организации на общих основаниях, то для расторжения договора понадобилось бы около двух недель.

Работодатель должен четко понимать и знать, кому необходимо проходить испытание и для каких лиц оно не устанавливается. Последний нюанс также важен, потому что несоблюдение этих правил влечет за собой серьезные последствия для организаций и их представителей.

Читать еще -->  Продажа квартиры по материнскому капиталу пошаговая инструкция

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

Испытательный срок при приеме на работу

  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
  • проходящих альтернативную гражданскую службу,
  • лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Испытание при приеме на работу

— затем работодатель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку — для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.

Испытание при приеме на работу может применяться только в отношении лица, вновь поступающего на работу. Исключение из этого правила предусмотрено для государственных служащих Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», когда испытание назначается также в случае перевода на другую должность государственной службы иной группы или иной специальности, и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу, и какая продолжительность испытательного срока предусмотрена законом

  • кандидатов, которых избрали на конкурсной основе для замещения определенных должностей;
  • кандидатов, которые были избраны на выборные должности;
  • беременных работниц;
  • сотрудниц с детьми до полутора лет;
  • кандидатов на должность, которые к моменту трудоустройства не достигли совершеннолетия;
  • молодых специалистов (кандидатов, которые получили среднее профессиональное или высшее образование и хотят трудоустроиться на работу по полученной специальности не позднее одного года с момента получения диплома);
  • кандидатов, которым вы предложили оформить перевод в вашу организацию от другого работодателя;
  • сотрудников, которые будут трудиться в вашей организации не больше двух месяцев;
  • кандидатов, которые обучились у вас и с которыми вы решили оформить трудовые отношения;
  • иных кандидаты, которым закон запрещает устанавливать испытание.
Читать еще -->  Как при разводе разделить квартиру если она в ипотеке

Сторонники одной позиции утверждают, что уровень профессионализма сотрудника можно проверять меньше времени, чем планировалось изначально. Ведь такое обстоятельство никак не отразиться на положении работника. Поэтому если вы решите, что сотрудник вам подходит, а работа является для него подходящей, то период испытания можно уменьшить. Такую позицию поддержал Роструд (письмо от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Испытательный срок при приеме на работу для кого не устанавливается

Испытательный срок при приеме на работу — так называют промежуток времени необходимый для того, чтобы работодатель мог удостовериться и проверить, как вновь прибывший сотрудник может справиться со своими должностными обязанностями, но и сам соискатель может обеспечить проверку и убедиться в правильности своего выбора в отношении избранной работы.

Устройство на работу всегда связано с переживаниями, но это такая необходимая часть жизни. А испытательный срок дает возможность зарекомендовать себя как хорошего специалиста в той или иной области. На вопрос – для кого устанавливается? Ответ – для всех, по решению работодателя. Вот для кого он определяется при приеме на работу, а для кого – нет, узнаем из нижеследующей статьи.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Отдельным категориям граждан устанавливается сроки испытания при приеме на работу еще большей продолжительност и. К примеру, для госслужащих и муниципальных служащих предусмотрены сроки испытания от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).

Сроки приема на работу для разных категорий работников Положения и правила Трудового Кодекса не устанавливают нижних пределов проверочного периода, но довольно жестко определяют сроки верхних пределов испытания. Согласно ст. 71 ТК, срок испытания может быть установлен в пределах трех месяцев, а если трудовые контракты заключаются с руководителями предприятий и организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – то верхние пределы проверочного периода увеличиваются до шести месяцев.

Для кого испытание при приеме на работу не устанавливается

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ссылка на основную публикацию