Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить только работающему у него пенсионеру по возрасту (по старости). Пенсия в нашей стране назначается не только по достижении соответствующего возраста, но ещё и по иным основаниям (например, по инвалидности, по выслуге лет и т. д.). Право на дополнительный отпуск прописывается лишь для работников, получающих пенсию по возрасту.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется без сохранения заработной платы. Право на такой отпуск закрепляется статьей 128 Трудового кодекса, согласно которой работающий пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты, то есть за свой счет. Срок такого дополнительно отпуск ограничивается 14 днями.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: виды и особенности

  1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
  2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
  3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
  4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
  5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
  6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
  7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

В этом определении, в частности было указано, что в целях обеспечения реализации социальных прав работающих по трудовому договору военных пенсионеров федеральному законодателю надлежит разработать правовой механизм, гарантирующий им помимо выплаты пенсии по государственному пенсионному обеспечению возможность получать страховую часть трудовой пенсии с учетом страховых взносов, отраженных на их индивидуальных лицевых счетах в Пенсионном фонде. Следствием данного определения Конституционного Суда стал Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного ­обеспечения», ­вступивший в силу с 25.07.2008 г. (далее – Закон № 156-ФЗ).

Кроме того, суд признаёт срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той-же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читать еще -->  Три месяца не поступает исполнительный лист на алименты какой процент удержат

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда

Единственный федеральный закон, который предоставляет дополнительные льготы по отпуску для ветеранов труда — это Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

  • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
  • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
  • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.
  • защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
  • невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
  • в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
  • при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
  • возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

Вторая пенсия военным

Напомним, что понятие страхового стажа введено с 01.01.2002 г. с вступлением в силу Закона о трудовых пенсиях и означает учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Говоря о расчете страховой части трудовой пенсии по старости, необходимо пояснить, каким образом стаж влияет на размер страховой части. За период работы до 01.01.2002 г. размер страховой части зависит от среднемесячного заработка и продолжительности стажа. Соответственно, чем больше стаж, тем выше страховая часть пенсии. За период работы после указанной даты размер страховой части зависит от суммы страховых взносов, учтенных на лицевом счете застрахованного лица. Чем больше страховые взносы, тем больше страховая часть трудовой пенсии.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать

Принято считать, что пенсионеры уходят на заслуженный отдых в 55 и 60 лет – женщины и мужчины. Это действительно так, вот только некоторые продолжают трудиться. Двигает такими трудоголиками отнюдь не желание профессионально развиваться, а представившаяся возможность заработать к пенсии лишнюю копейку.

Читать еще -->  Расписка в получении задатка за квартиру образец скачать

Если пенсионер не желает покидать рынок труда после 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно), но хочет воспользоваться правом взять дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить, помимо 1 месяца отпускных, еще 14 календарных дней, только оплачивать их он не обязан. Для инвалидов этот срок может быть увеличен до 60 дней за год.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2019 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Ссылка на основную публикацию